【正文】 ~19,999 NT$20,000~24,999NT$25,000以上 80248296 92 42 758在臺聽得懂語言國語閩南語客語其它508143 3 14 668原母語英語越語泰語 印度尼西亞語其它 87246152169 87741合、非法外勞合法外籍勞工非法外籍勞工409360769二、在臺外籍勞工的適應現況由表42可看出外籍勞工在臺適應現況得分之高低依序為「生活適應」次為「工作適應」、「人格特質」、「語文能力的適應」、「人際互動適應」，而得分最低的是「休閑適應」。問卷之題號與題數分配如表321：適應的各因素層面 題號分配 題數 語文能力的適應 1~9題 9題 人格特質 10~19題 10題 生活適應 20~28題 9題 工作適應 29~44題 16題 人際互動適應 45~52題 8題 休閑適應 53~60題 8題 三、研究限制本研究之范圍僅限于臺中市及彰化縣二地之外籍勞工，探討其在整體適應、語文能力的適應、人格特質、生活適應、工作適應、人際互動適應及休閑適應之間的關系，因此，本研究之限制如下：(一)本研究之范圍僅限于臺中市及彰化縣二地，并以越南、菲律賓、印度尼西亞、泰國等四個外籍勞工輸出國家之合法外勞與行方不明之外勞即逃逸外勞為調查之對象。(二) 適應：包括語文能力的適應、人格特質、生活適應、工作適應、人際互動適應及休閑適應。臺灣制造業(yè)外籍勞工的勞動人權，仍有很大急需改進的空間中正大學勞工研究所未出版碩士論文19徐幗美2005機構外籍看護工工作條件與工作適應問題之研究－以臺北縣越南籍看護工為例以臺北縣越南籍看護工為對象探討其在臺之工作條件與適應問題外籍看護工對雇主所提供之勞動條件滿意狀況及雇主管理、福利措施與工作適應呈正相關政治大學勞工研究所未出版碩士論文資料來源：研究者整理，參考徐幗美（2005）。外籍勞工管理對策之研究以我國管理制度為中心之研究以外國對外籍勞工之管理政策、法規(guī)為主軸探討我國外勞管理制度找出國內外勞管理制度的缺失并提出九點具體建議政治大學勞工研究所未出版碩士論文4鄭茂森1995我國勞工與外籍勞工之工作滿意度研究以制造業(yè)、營造業(yè)為例探討基層勞工之本國員工和外籍勞工間的工作滿意度和差異各國勞工在工作滿意度上產生顯著差異，外籍勞工以菲律賓滿意度最高，泰國次之中正大學企業(yè)管理研究所未出版碩士論文5王立文1995在臺菲籍女性勞工之工作滿意度與海外適應以兩顯示器制造廠之外籍勞工為例分析在臺菲籍女性勞工的工作滿意度與海外適意之關系菲籍女性勞工之工作滿意與海外適應呈顯著正關系大同工學院事業(yè)經營學系未出版碩士論文6余明助1996外籍勞工跨文化人力資源與績效關系之研究探討同文化之外籍勞工在不同管理制度下的績效差異本國文化與工作國差異愈小生產力愈高，組織規(guī)模不同所采取的教育訓練、支持系統(tǒng)有明顯差異第二屆中小企業(yè)發(fā)展學術研討會，經濟部中小企業(yè)處主辦7陳秋蓉等1996外籍勞工生活適應性之調查探討外籍勞工文化適應狀況并探討勞資雙方在外籍勞工生活適應上認知之差距外籍勞工在臺工作期間身心健康狀況不錯對于勞動條件滿意度相當高中華公共衛(wèi)生雜志8林宜宏1996外籍勞工工作適應之研究從工作適應理論探討外籍勞工之各項適應問題來臺工作期間愈長適應愈佳，不同國籍之工作適應能力有明顯差異東海大學社會工作學系碩未出版士論文9楊明仁等1996外籍勞工之適應困擾與心理障礙以社會心理學的理論角度探討外籍勞工適應問題政府應加強外勞管理制度，對外勞之心理、生活和工作適應應予協(xié)助，使其及早適應工作環(huán)境社區(qū)發(fā)展季刊10劉石1997在華泰籍勞工的生活適應與壓力之研究以制造業(yè)者為例了解泰籍勞工之工作及生活上適應狀況%泰籍勞工抱怨工作危險性，%抱怨工作環(huán)境污染，可見許多工廠之工作環(huán)境不理想，進而影響泰籍勞工身心健康臺灣大學社會研究所未出版碩士論文11劉丕華等1998臺灣外籍勞工身心健康狀況之調查研究（二）調查外籍勞工在臺身心健康狀況和生活情形外籍勞工普遍對工作環(huán)境滿意，但工作時間過長健康問題應注意中華職業(yè)醫(yī)學雜志12蔡明田等1998臺灣地區(qū)外籍勞工跨文化適應問題分析探討外籍勞工之人格特質、工作角色、組織支持等因素對其在臺工作適應之影響關系對外籍勞工之工作適應決定因素而言，工作角色確定有正向影響，工作角色超過負荷有負面影響勞資關系論叢，第七期13成之約1999人力中介公司與外籍勞工管理探討人力中介公司之角色和功能，其對外勞管理之影響政府應引導中介公司發(fā)揮功能，使外勞引進作業(yè)和管理更加完善就業(yè)與訓練，3月14趙必孝2000我國企業(yè)對外籍勞工之人力資源控制與績效從跨文化適應觀點探討外籍勞工適應及人力資源運用外籍勞工人力資源運用之方法以薪資激勵和生活文化適應調整最重要臺大管理論叢15康亞佩2000臺灣地區(qū)外籍勞工適應問題因素分析及其甄試之意義以人口學變項及產業(yè)別進行外籍勞工適應因素分析外籍勞工出國經驗、外國語文能力、自我效能發(fā)揮對適應有顯著相關，其次性別、教育程度、婚姻狀況等亦有影響東吳大學企業(yè)管理學系未出版碩士論文16李惠茹2001企業(yè)外籍勞工管理措施與績效關聯(lián)之研究針對外籍勞工的招募與甄選、教育訓練、績效管理、薪酬福利管理、勞資關系及企業(yè)與中介不同互動類型及主觀工作績效、客觀工作績效進行研究。黃世雄（1994）在其研究中亦顯示，來臺1至2年之泰籍勞工，其生活適應比1年以下之泰籍勞工為佳。康亞佩（2000）、黃梓松（2004）的研究結果皆顯示已婚者在臺適應較佳，黃世雄（1994）研究指出已婚之泰國籍勞工其生活適應較未婚者顯著為佳。而在其它研究者如蔡明田及余明助（1998）、林宜宏（1996）、康亞佩（2000）、譚華德（2003）等研究結果顯示，語言障礙系影響外籍勞工適應程度之最主要因素，外籍勞工之中文能力和工作適應間有顯著的相關，中文能力愈佳者適應能力愈好，而使用英文之外籍勞工對適應能力亦較其它語系為佳。黃梓松（2004）的研究顯示，受教育達16年以上者和79年者的滿意度較高。(三)國籍：黃世雄（1994）認為國籍是影響外籍勞工生活適應的主要因素之一。惟蔡明田等（1998）的研究持相反結果，顯示男性外籍勞工在生活適應程度較女性外籍勞工為高。目前國內學者多將外籍勞工之休閑適應視為生活適應之一部分，而未將休閑適應部分獨立出來加以探討，衡量外籍勞工在臺所從事之工作類別多屬于危險的（Dangerous）、卑微的（Demeaning）、低技術的（Deskilled）三D行業(yè)（朱蓓蕾，2005），適度的休閑活動乃外籍勞工在臺調適工作壓力之方法，本研究認為有將之獨立進行施測之必要，并預期外籍勞工在臺休閑適應與否，將對其在臺之適應、工作滿意暨對組織承諾造成影響。國內外學者對于外籍勞工或跨文化適應研究均未對人際互動適應項目有所著墨，但綜合以上已知文獻，本研究預期外籍勞工在臺的人際互動適應將影響其在臺之適應、工作之滿意度與對組織的承諾。 McEvoy，1993，轉引自康亞佩，2000），而Black 和Gregersen ( 1991 )在對太平洋沿岸地區(qū)的海外派遣人員做跨文化適應的實證研究中，將適應的前因分為預先、在地二部份討論。明尼蘇達工作適應理論主張認為：工作適應可用工作滿意及工作持久來測量（黃梓松，2004），相對預期工作適應亦將影響工作滿意及組織承諾。(六)工作適應理論　　工作適應理論在不同學派中發(fā)展出不同的觀點，以心理學為主的學派有心理分析學派、人本論學派、社會學習論學派、認知論學派等不同的觀點（賴瑞涵， 2001），而以工作發(fā)展為主的學派有Williamson 的特質因素論、Holland 的類型論、Roe 的需要論、Super 的生涯發(fā)展理論，以及明尼蘇達及Hershenson 的工作適應理論等（邱永祥，2001）。其個人方面包括個體、身體、心理情緒及行為的適應，社會方面則包括所有與個體有互動相關的情境（藍采風，1982）。故人格特質將直接影響適應的程度，而適應程度將影響各階段時間的長短。語言為人類溝通之橋梁，亦為外籍勞工來臺后人際互動之重要工具，若外籍勞工具備基本語言溝通能力，預期能促進來臺之適應，亦能增進來臺后之心理舒適度，且在生活適應、工作適應及人際互動適應上有正面且顯著的影響。Parker與McEvoy(1993，轉引自康亞佩，2000)針對跨文化適應研究，其研究結果顯示跨國工作者在過去的跨國經驗中與一般生活適應有關。 Gregerson（1991，轉引自康亞佩，2000）則將「跨文化適應」定義為「對外國文化在各方面心理的舒適程度」，Black amp。貳、 文 獻 探 討一、外籍勞工在臺適應的內涵與相關理論(一)適應的意涵.... 中國最大的資料庫下載「適應」是個人感覺與環(huán)境協(xié)調一致的程度(Berry,1976，轉引自康亞佩，2000 ），Black（1998轉引自康亞佩，2000）認為「適應」是「面對新環(huán)境時個人在各方面心理達一定程度的舒適」，心理學家Piaget認為，適應是指個體在世界中，不斷的對應外在的復雜環(huán)境，進行同化與調適。在此等統(tǒng)計資料當中，行方不明比率以越南籍外勞為最多，約占50％，而犯罪比率則以泰國籍勞工為最高，約占46％，且行方不明比率及犯罪率有逐年提升之趨勢。后基于國內產業(yè)迅速發(fā)展及大量之勞力需求，于民國八十八年十一月，開放越南籍勞工之引進；又為因應政府推動與蒙古經貿暨友好關系，行政院勞工委員會復于九十三年一月開放引進蒙古籍勞工，迄今我國開放引進之外勞輸出國計有六個國家。十一、外籍勞工在臺的適應，會因每月薪資不同而有顯著的差異存在。七、外籍勞工在臺的適應，會因教育程度不同而有顯著的差異存在。三、在臺灣的外籍勞工，過去有出國經驗者比無出國經驗者顯著地適應良好。在取得問卷數據后，即對數據進行描述統(tǒng)計、t考驗、單因子變異數分析（oneway ANOVA）及Scheffe事后考驗法、皮爾森積差相關等統(tǒng)計方法分析資料。本研究采用問卷調查法，以臺中市、彰化縣769名之外籍勞工為研究對象。二、外籍勞工會因宗教信仰的有無，而影響其在臺的適應。六、外籍勞工會因年齡不同，而影響其在臺的適應。十、在臺