科技公司iso全套打包（上百份doc）wayout-qp-17人力資源控制程序-全文預(yù)覽
【正文】 信通科技有限公司 人力資源控制程序 文件號： 版本： 擬制 審核 批準 生效日期 保密 WAYOUTQP17 趙向東 何云 鄧澤林 20xx78 否 WAYOUT— QP17 4 崗前培訓(xùn)流程 制定培訓(xùn)計劃 （人力資源部） 新員工培訓(xùn) （人力資源部組織） 培訓(xùn)考核 擬制培訓(xùn)記錄 （人力資源部） 培訓(xùn)資料存檔 （人力資源部） （企規(guī)部） 公司概況及產(chǎn)品介紹 （綜合辦公室） 員工手冊及相應(yīng)制度 。 以上培訓(xùn)情況及考核結(jié)果由相關(guān)部門記錄于《培訓(xùn)記錄表》上。包括：電工、內(nèi)審員等。 ? 在職培訓(xùn)：試用期滿員工，根據(jù)需要接受在職培訓(xùn)，以勝任其所擔(dān)當(dāng)崗位。如人力資源部核準時有異議或公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見認為需要調(diào)整修訂的，由人力資源部負責(zé)與相關(guān)部門協(xié)商并修訂《年度培訓(xùn)計劃》，重新報送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 4 作業(yè)程序 2. 1 崗位人員能力要求的識別 每 2年組織各部門識別從事與質(zhì)量有影響的人
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