甘肅省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制勞動(dòng)合同書-全文預(yù)覽
【正文】 合 同 變 更 書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同書內(nèi)容，作如下變更： 變更內(nèi)容：甲方法定代表人 （簽名或蓋章）： 乙方（簽名或蓋章）： （或主要負(fù)責(zé)人）年 月 日 年 月 日12。第三十條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。九、其他事項(xiàng)第二十六條 甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。變更后的勞動(dòng)合同甲乙雙方各執(zhí)一份。七、勞動(dòng)合同的履行、變更第十八條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，按規(guī)定定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第十二條 在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負(fù)傷，患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)享受帶薪年休假，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。第九條 甲方于每月 日前以法定貨幣足額支付乙方工資。（二）計(jì)件工資。甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)。實(shí)行綜合工時(shí)計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。三、工作時(shí)間和休息休假第四條 甲方安排乙方執(zhí)行第 種工作制。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 時(shí)止。一、勞動(dòng)合同期限甲乙雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為： 年 月 日第一條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同限期采取下列第 種形式：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。工資數(shù)額應(yīng)用大寫數(shù)字。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一
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