揭開“薪酬調(diào)查”的面紗-全文預(yù)覽
【正文】 端的數(shù)據(jù)是指調(diào)查機構(gòu)通過征集自愿參與調(diào)查的企業(yè)，從企業(yè)人力資源管理部門直接獲得該企業(yè)當(dāng)前的薪酬數(shù)據(jù)。這樣的做法忽略了一個至關(guān)重要的問題，那就是在不同企業(yè)有著相同職位名稱的在職者，其工作內(nèi)容、所負責(zé)任、管理幅度以及所處組織的規(guī)模、性質(zhì)等方面都是千差萬別的。在線不記名的調(diào)查方式是基于“大部分調(diào)查參與者愿意并且能夠填寫自己的全部真實薪資”這一假設(shè)的，但由于調(diào)查的匿名性，不易于對每個參與者進行直接指導(dǎo)，由此造成的各參與者對調(diào)查項目理解上的偏差以及惡意地造假等原因，極易造成數(shù)據(jù)失真。 這類調(diào)查報告和本文前面提到的薪酬報告在數(shù)據(jù)提供上存在較大差別，由于數(shù)據(jù)基本來自于相互獨立的個人，因此主要的報告內(nèi)容也多是從樣本的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、所處企業(yè)的性質(zhì)等因素與薪酬之間關(guān)系的角度提供分析結(jié)果。這類調(diào)查比較典型的有中國會計視野網(wǎng)發(fā)起的“2004年財會行業(yè)從業(yè)人員薪資調(diào)查”、中國人力資源開發(fā)網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)媒體開展的薪酬調(diào)查等。這一分析是薪酬報告中非常核心的內(nèi)容，可以直接用于企業(yè)的薪酬對比。 什么是薪酬調(diào)查 薪酬調(diào)查是現(xiàn)代薪酬管理的重要內(nèi)容和技術(shù)。揭開“薪酬調(diào)查”的面紗 楊雪梅 20060712 您是第7923位閱讀者到底什么是薪酬調(diào)查？企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何選擇薪酬調(diào)查報告，又如何合理使用調(diào)查結(jié)果呢？本文將為您揭開“薪酬調(diào)查”的面紗?！ ≡谔接懫髽I(yè)為什么要關(guān)注薪酬的市場行情時，可以首先仔細考慮以下問題： ■ 我們能否準確評價公司整體薪酬方案中各要素的市場競爭力？ ■企業(yè)是否希望達成薪酬外部競爭力和人力成本控制之間的均衡？ ■企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略能否兼顧外部競爭力和內(nèi)部公平性？ 薪酬調(diào)查報告的內(nèi)容和展現(xiàn)方式 目前，比較專業(yè)的薪酬調(diào)查機構(gòu)所提供薪酬調(diào)查報告一般由以下幾個部分組成： ■ 國家的宏觀經(jīng)濟形勢回顧：通常會報告上一年度GDP增長率等數(shù)值，以明確本次薪酬調(diào)查的宏觀經(jīng)濟背景； ■ 參與企業(yè)的概況：匯報本次薪酬調(diào)查參與企業(yè)的基本信息，如企業(yè)規(guī)模、人員學(xué)歷、年齡、工作年限、性別等因素的分布狀況； ■ 被調(diào)查行業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀：如行業(yè)離職率、離職原因、薪酬調(diào)整時間等； ■ 各職能部門不同薪酬類型的回歸比較：縱覽企業(yè)對不同職能部門薪酬的傾斜情況； ■ 職位薪酬福利水平分析：匯報每個職位的樣本量，并提供每個職位在各薪酬福利項目上詳細的數(shù)據(jù)分析結(jié)果，如25分位、50分位（中位數(shù)）、75分位以及平均值等數(shù)據(jù)。相比較而言，網(wǎng)絡(luò)展現(xiàn)方式使得數(shù)據(jù)使用更加方便，例如美世咨詢（Mercer）的Pay Monitor、中華英才網(wǎng)的“HR網(wǎng)絡(luò)專家系統(tǒng)”等，都可以幫助客戶隨時在線查閱并對比相關(guān)數(shù)據(jù)?！ €人端數(shù)據(jù)：樣本量大 成本低 容易失真 個人端的數(shù)據(jù)是指參與者以不記名的方式提交本人的薪資情況，調(diào)查的發(fā)起者通過自定義的篩選原則剔除不合理的樣本后，對有效樣本進行統(tǒng)計分析后提交統(tǒng)計結(jié)果。因此，這類調(diào)查的服務(wù)對象主要是網(wǎng)上求職者，數(shù)據(jù)分析結(jié)
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