揭開(kāi)“薪酬調(diào)查”的面紗-全文預(yù)覽
【正文】 端的數(shù)據(jù)是指調(diào)查機(jī)構(gòu)通過(guò)征集自愿參與調(diào)查的企業(yè)，從企業(yè)人力資源管理部門(mén)直接獲得該企業(yè)當(dāng)前的薪酬數(shù)據(jù)。這樣的做法忽略了一個(gè)至關(guān)重要的問(wèn)題，那就是在不同企業(yè)有著相同職位名稱的在職者，其工作內(nèi)容、所負(fù)責(zé)任、管理幅度以及所處組織的規(guī)模、性質(zhì)等方面都是千差萬(wàn)別的。在線不記名的調(diào)查方式是基于“大部分調(diào)查參與者愿意并且能夠填寫(xiě)自己的全部真實(shí)薪資”這一假設(shè)的，但由于調(diào)查的匿名性，不易于對(duì)每個(gè)參與者進(jìn)行直接指導(dǎo)，由此造成的各參與者對(duì)調(diào)查項(xiàng)目理解上的偏差以及惡意地造假等原因，極易造成數(shù)據(jù)失真。 這類調(diào)查報(bào)告和本文前面提到的薪酬報(bào)告在數(shù)據(jù)提供上存在較大差別，由于數(shù)據(jù)基本來(lái)自于相互獨(dú)立的個(gè)人，因此主要的報(bào)告內(nèi)容也多是從樣本的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、所處企業(yè)的性質(zhì)等因素與薪酬之間關(guān)系的角度提供分析結(jié)果。這類調(diào)查比較典型的有中國(guó)會(huì)計(jì)視野網(wǎng)發(fā)起的“2004年財(cái)會(huì)行業(yè)從業(yè)人員薪資調(diào)查”、中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)媒體開(kāi)展的薪酬調(diào)查等。這一分析是薪酬報(bào)告中非常核心的內(nèi)容，可以直接用于企業(yè)的薪酬對(duì)比。 什么是薪酬調(diào)查 薪酬調(diào)查是現(xiàn)代薪酬管理的重要內(nèi)容和技術(shù)。揭開(kāi)“薪酬調(diào)查”的面紗 楊雪梅 20060712 您是第7923位閱讀者到底什么是薪酬調(diào)查？企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何選擇薪酬調(diào)查報(bào)告，又如何合理使用調(diào)查結(jié)果呢？本文將為您揭開(kāi)“薪酬調(diào)查”的面紗?！ ≡谔接懫髽I(yè)為什么要關(guān)注薪酬的市場(chǎng)行情時(shí)，可以首先仔細(xì)考慮以下問(wèn)題： ■ 我們能否準(zhǔn)確評(píng)價(jià)公司整體薪酬方案中各要素的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力？ ■企業(yè)是否希望達(dá)成薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力和人力成本控制之間的均衡？ ■企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略能否兼顧外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性？ 薪酬調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容和展現(xiàn)方式 目前，比較專業(yè)的薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)所提供薪酬調(diào)查報(bào)告一般由以下幾個(gè)部分組成： ■ 國(guó)家的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)回顧：通常會(huì)報(bào)告上一年度GDP增長(zhǎng)率等數(shù)值，以明確本次薪酬調(diào)查的宏觀經(jīng)濟(jì)背景； ■ 參與企業(yè)的概況：匯報(bào)本次薪酬調(diào)查參與企業(yè)的基本信息，如企業(yè)規(guī)模、人員學(xué)歷、年齡、工作年限、性別等因素的分布狀況； ■ 被調(diào)查行業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀：如行業(yè)離職率、離職原因、薪酬調(diào)整時(shí)間等； ■ 各職能部門(mén)不同薪酬類型的回歸比較：縱覽企業(yè)對(duì)不同職能部門(mén)薪酬的傾斜情況； ■ 職位薪酬福利水平分析：匯報(bào)每個(gè)職位的樣本量，并提供每個(gè)職位在各薪酬福利項(xiàng)目上詳細(xì)的數(shù)據(jù)分析結(jié)果，如25分位、50分位（中位數(shù)）、75分位以及平均值等數(shù)據(jù)。相比較而言，網(wǎng)絡(luò)展現(xiàn)方式使得數(shù)據(jù)使用更加方便，例如美世咨詢（Mercer）的Pay Monitor、中華英才網(wǎng)的“HR網(wǎng)絡(luò)專家系統(tǒng)”等，都可以幫助客戶隨時(shí)在線查閱并對(duì)比相關(guān)數(shù)據(jù)?！ €(gè)人端數(shù)據(jù)：樣本量大 成本低 容易失真 個(gè)人端的數(shù)據(jù)是指參與者以不記名的方式提交本人的薪資情況，調(diào)查的發(fā)起者通過(guò)自定義的篩選原則剔除不合理的樣本后，對(duì)有效樣本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析后提交統(tǒng)計(jì)結(jié)果。因此，這類調(diào)查的服務(wù)對(duì)象主要是網(wǎng)上求職者，數(shù)據(jù)分析結(jié)
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1