【正文】 ，并持續(xù)改善。 負(fù)責(zé)區(qū)域業(yè)務(wù)部日常行政費用開支管理。 負(fù)責(zé)接待訪客。 負(fù)責(zé)處理顧客的抱怨或投訴。 負(fù)責(zé)建立、完善片區(qū)客戶檔案。 負(fù)責(zé)建立銷售臺賬，分別對每一個客戶做好訂貨、出貨統(tǒng)計。 職業(yè)動機(jī)2；職業(yè)形象2；忠誠度1；商務(wù)禮儀1。 人際理解能力2；適應(yīng)能力2；抗壓能力2；周密思考能力2；應(yīng)變能力2；制度執(zhí)行能力2。 口頭表達(dá)能力2；電腦操作能力2；書面寫作能力1。 公司文化3；公司產(chǎn)品知識3； 行業(yè)知識3；規(guī)章制度2；工作流程2。 行業(yè)經(jīng)驗：2年以上。216。216。216。采購管理216。216?？蛻艄芾?16。216。216。216。華青盛業(yè)崗位說明書崗位名稱建材/品種鋼業(yè)務(wù)員所屬部門銷售片區(qū)崗位層級D直接上級片區(qū)經(jīng)理職族類別專業(yè)類崗位編號HQPQ002～003直接下級崗位使命216。職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)216。專業(yè)技能216。專業(yè)知識216。216。經(jīng)驗216。任職資格基本要求216。216。216。216。協(xié)助配合216。216。216。216。執(zhí)行216。216。216。崗位職責(zé)組織計劃216。特殊素養(yǎng)216。潛在能力216。技能基本技能216。知識基本知識216。216。216。其他216。216。216。216。華青盛業(yè)崗位說明書崗位名稱理貨員所屬部門業(yè)務(wù)部崗位層級E直接上級業(yè)務(wù)部經(jīng)理職族類別輔助類崗位編號HQYW006直接下級崗位使命216。潛在能力216。技能基本技能216。知識基本知識216。任職資格基本要求216。216。庫存管理216。216。崗位職責(zé)銷售管理216。特殊素養(yǎng)216。潛在能力216。 技能基本技能216。知識基本知識216。經(jīng)驗216。 學(xué)歷：大?；虮究啤?市場調(diào)查和分析，及時準(zhǔn)確收集市場信息，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。 負(fù)責(zé)不合格產(chǎn)品的退貨、調(diào)貨工作。 協(xié)助客戶管理員開展客戶滿意度調(diào)查與客戶需求調(diào)查。 協(xié)助客戶管理員開展客戶的售前、售中與售后服務(wù)過程的管理。 負(fù)責(zé)產(chǎn)品市場信息的收集與分析，定期編制分析報告。 負(fù)責(zé)銷售文本與合同的擬訂。 負(fù)責(zé)建立銷售網(wǎng)絡(luò)，擴(kuò)大公司產(chǎn)品的覆蓋率，提高市場占有率。 根據(jù)公司的銷售制度和銷售政策，做好銷售工作，完成經(jīng)理下達(dá)的采購任務(wù)和銷售任務(wù)。 團(tuán)隊合作3；服務(wù)意識3；責(zé)任感3；保密意識3；職業(yè)禮儀3；客服導(dǎo)向2。 溝通能力3；談判能力3；計劃能力2；創(chuàng)新能力2；執(zhí)行能力2；分析判斷能力2。 市場營銷知識2；財務(wù)知識2；檔案管理知識3；合同管理知識2。 工作經(jīng)驗：2年以上。 學(xué)歷：大?；虮究啤?完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。 負(fù)責(zé)部門員工的考勤工作。 負(fù)責(zé)部分產(chǎn)品進(jìn)貨跟蹤，安排抽檢。 負(fù)責(zé)客戶滿意度調(diào)查與客戶需求調(diào)查，并編制調(diào)查報告，報經(jīng)理審核。 負(fù)責(zé)客戶售前、售中與售后服務(wù)過程的管理。 負(fù)責(zé)與客戶對賬，落實管轄客戶的資金回籠。 負(fù)責(zé)向客戶報價。 職業(yè)動機(jī)2；職業(yè)形象2；忠誠度2；全局意識1。 人際理解能力4；抗壓能力4；應(yīng)變能力4；學(xué)習(xí)能力2。 口頭表達(dá)能力3；書面寫作能力2；電腦操作能力2。 公司產(chǎn)品知識3；行業(yè)基礎(chǔ)知識3；公司文化2；規(guī)章制度2；工作流程2。 行業(yè)經(jīng)驗：2年以上。 專業(yè)：市場營銷；工商管理（企業(yè)管理）；國際貿(mào)易(國際經(jīng)濟(jì)及貿(mào)易、貿(mào)易經(jīng)濟(jì)）；其他。 定期對本部門工作目標(biāo)及員工工作績效進(jìn)行分析，提出改進(jìn)意見。 審核和控制本部門歸口費用支出情況。 審核下屬崗位人員提交的各類報告、方案、報表和申請。 協(xié)助綜合管理部進(jìn)行員工培訓(xùn)等各項人力資源工作。 協(xié)助業(yè)務(wù)員進(jìn)行應(yīng)收帳款的回收。 與公司各部門之間的工作關(guān)系協(xié)調(diào)。 負(fù)責(zé)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化，提高部門員工的凝聚力和活力。 負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的崗位設(shè)置、職責(zé)劃分，以及部門內(nèi)人員的任用草案的編制。 負(fù)責(zé)制定市場開發(fā)網(wǎng)點的營銷策略與目標(biāo)。 負(fù)責(zé)分析市場動向及市場容量，設(shè)置市場開發(fā)區(qū)域。 負(fù)責(zé)擬定年度、季度與月度產(chǎn)品銷售計劃與銷售目標(biāo)。 制定本部門年、季、月度工作計劃，并跟蹤監(jiān)督計劃的實施情況。 組織建立客戶管理體系（客戶服務(wù)、客戶關(guān)系維護(hù)、客戶滿意度管理、客訴處理等）。 組織進(jìn)行銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計，監(jiān)控銷售進(jìn)度和銷售動態(tài)。 根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)、計劃、組織業(yè)務(wù)部工作，以保證業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)。 學(xué)習(xí)能力2；制度執(zhí)行能力2；人際理解能力2。 電腦操作能力2；口頭表達(dá)能力2；書面寫作能力2。 公司文化2；規(guī)章制度2；工作流程2；公司產(chǎn)品知識1；行業(yè)知識1。 年齡：2035歲。 專業(yè)：人力資源（勞動經(jīng)濟(jì)）；文秘；漢語言文學(xué)；工商管理。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。 負(fù)責(zé)員工宿舍的分配、登記和日常檢查工作。 負(fù)責(zé)公司會議的準(zhǔn)備、記錄、紀(jì)要整理和有關(guān)文件的撰寫工作。行政管理216。216。216。崗位職責(zé)人力資源管理216。 特殊素養(yǎng)216。潛在能力216。技能基本技能216。知識基本知識216。216。216。其他216。216。216。216。216。216。崗位職責(zé)統(tǒng)計管理216。特殊素養(yǎng)216。潛在能力216。技能基本技能216。知識基本知識216。經(jīng)驗216。216。216。216。216。協(xié)助配合216。216。216。216。216。216。216。216。執(zhí)行216。216。216。216。華青盛業(yè)崗位說明書崗位名稱綜合管理部經(jīng)理所屬部門綜合管理部崗位層級C直接上級總經(jīng)理職族類別管理類崗位編號HQZH001直接下級綜合管理員、文員崗位使命216。職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)216。專業(yè)技能216。專業(yè)知識216。216。經(jīng)驗216。任職資格基本要求216。分析改進(jìn)216。216。216。審核/審批216。216。216。216。216。216。216。執(zhí)行216。216。崗位職責(zé)組織計劃216。 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃，通過領(lǐng)導(dǎo)、計劃、控制全面的公司經(jīng)營活動，不斷提升公司的經(jīng)濟(jì)效益，確保公司經(jīng)營計劃的實現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展。 根據(jù)公司發(fā)展和管理需求，組織建立適合公司可持續(xù)發(fā)展的管理系統(tǒng)。 組織各部門經(jīng)理根據(jù)公司的戰(zhàn)略和目標(biāo)制訂各部門年度工作計劃和目標(biāo)。 負(fù)責(zé)召開成本分析例會。 向集團(tuán)提交任免公司部門經(jīng)理的人事變動申請報告。 負(fù)責(zé)根據(jù)各部門總結(jié)分析報告，對部門經(jīng)理進(jìn)行定期的業(yè)績考核。 負(fù)責(zé)根據(jù)經(jīng)營業(yè)績，會同集團(tuán)薪酬管理委員會和人力資源部決定公司薪酬福利變動的方案及變動水平。 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部資源的有效整合及合理配置。 協(xié)助集團(tuán)總裁制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和中長期發(fā)展規(guī)劃。 協(xié)助集團(tuán)職能部門實施相關(guān)管理職能。 根據(jù)年度工作計劃和目標(biāo)，對各部門的年度工作計劃和目標(biāo)進(jìn)行審批。 根據(jù)財務(wù)分權(quán)原則，負(fù)責(zé)公司直屬人員和重大財務(wù)支出的審批。 負(fù)責(zé)審批各種應(yīng)急和突發(fā)事件的工作報告。 對公司戰(zhàn)略實施、組織結(jié)構(gòu)、管理水平及技術(shù)水準(zhǔn)狀態(tài)的評估和改善。 專業(yè)：工商管理（企業(yè)管理）；貿(mào)易經(jīng)濟(jì)；市場營銷；其他。 行業(yè)經(jīng)驗：3年以上。 公司文化4；規(guī)章制度4；工作流程4；行業(yè)知識4；公司產(chǎn)品知識3。 口頭表達(dá)能力3；書面寫作能力2；電腦操作能力2。 人際理解能力4；抗壓能力4；周密思考4；應(yīng)變能力4；演繹思維能力4。 成就導(dǎo)向4；職業(yè)動機(jī)4；職業(yè)形象4；忠誠度4；全局意識2。 組織建立公司制度、流程建設(shè)計劃。 組織相關(guān)人員開展企業(yè)文化宣傳工作。 組織開展公司日常行政管理工作（接待、會議組織、公文、印章、檔案、證照、辦公用品、通訊器材及通訊費、員工宿舍、信息系統(tǒng)）。 組織制定其他部門及本部門員工的培訓(xùn)計劃。 負(fù)責(zé)公司發(fā)展