gap2-1人力資源規(guī)劃程序-全文預(yù)覽
【正文】 位說明；3）各崗位的任職資格。 人力資源計(jì)劃的編制及審批 定編計(jì)劃與下年度人力資源需求計(jì)劃的形成。 未來兩年內(nèi)的人員需求預(yù)見。(3) 費(fèi)用情況應(yīng)有以下比較數(shù)據(jù)：年度工資增長(zhǎng)率與利潤(rùn)增長(zhǎng)率的比較；年度工資的漲跌幅。測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)人才發(fā)展委員會(huì)，測(cè)評(píng)方案每半年由人力資源部統(tǒng)一制定。(2) 平時(shí)，人力資源部經(jīng)理應(yīng)在人事政策改革，人事制度或其它公司重要規(guī)定出臺(tái)后，有意識(shí)地進(jìn)行了解并及時(shí)反饋，以便使人事政策貫徹得力。7. 附件 GAP21F1 《年度部門人力需求計(jì)劃調(diào)查表》 GAP21F2 《年度人力需求計(jì)劃匯總表》 GAP21F3 《職務(wù)晉升調(diào)查表》 年度部門人力需求計(jì)劃調(diào)查表部 門名 稱部門人員現(xiàn)狀描述部門人員總數(shù)中級(jí)以上技術(shù)人員數(shù)量高級(jí)技術(shù)職稱 人管理人員數(shù)量經(jīng)理級(jí) 人副高級(jí)技術(shù)職稱 人主管級(jí) 人主任級(jí) 人主辦級(jí) 人副主任級(jí) 人人員需求狀況描述需增加崗位及人數(shù)需減少崗位及人數(shù)聘用渠道高校錄用社會(huì)招聘內(nèi)部調(diào)配人員聘任的基本條件聘任人員崗位職責(zé)部門負(fù)責(zé)人簽名業(yè)務(wù)主管副總經(jīng)理意見 年度人員需求計(jì)劃匯總表部門崗位人數(shù)專業(yè)學(xué)歷年齡聘用渠道高校錄用社會(huì)招聘內(nèi)部調(diào)配
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