合作社管理方案-全文預(yù)覽
【正文】 、降級、辭退、開除等處分：（1)、違反國家法規(guī)、法律、政策和合作社規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的（2）、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，未能按時完成業(yè)績?nèi)蝿?wù)的（3）、不服從合作社工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響合作社工作秩序的（4）、拒不執(zhí)行合作社決議及理事長、理事會、作業(yè)組長等領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的（5）、工作不負責，損壞合作社公共用具，浪費材料，造成經(jīng)濟損失的（6）、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成不良影響或經(jīng)濟損失的（7）、濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費合作社資財，損公肥私，造成不良影響或經(jīng)濟損失的（8）、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成不良影響或經(jīng)濟損失的（9）、挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的（10）、泄露合作社內(nèi)部情況，把合作社客戶介紹給他人或向客戶所取回扣、介紹費的（11）、散布謠言，損害合作社聲譽或影響發(fā)展穩(wěn)定的（12）、利用職權(quán)對社員打擊報復(fù)或包庇社員違法亂紀行為的（13）、利用合作社名義私自接辦各類事項的（14）、有其他違章違紀行為，理事長應(yīng)予以處罰的 社員有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯法律的，提交司法部門依法處理！社員有上述行為造成合作社經(jīng)濟損失或不良影響的，責任人除按上條規(guī)定承擔應(yīng)負責任外，由理事長、合作社領(lǐng)導(dǎo)決定責任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~（具體規(guī)定可見合作社規(guī)章制度） 。 考 勤三 、章程四、人事管理 理事會負責合作社的人事計劃、社員的培訓(xùn)；并辦理新社員的考核錄取、聘用、上調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)合作社各職能部門，用人實行定員、定崗，其設(shè)置、調(diào)整或撤銷，由理事會提出方案，報理事長批準后實施因合作社業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門需要增加用工的，由各部門安排并上報有關(guān)部門 合作社聘用的社員，一律與合作社簽訂聘用協(xié)議合作社內(nèi)部若有空缺或有新職時，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形進行對外招聘：（1）、合作社內(nèi)部無合適人選
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