【正文】 度暫行辦法》 辭退條件 的予以辭退。 單位 爭(zhēng)議調(diào)解小組要充分考慮教職工切身利益和學(xué)校需要，按照政策法規(guī)，爭(zhēng)取在校內(nèi)協(xié)調(diào)解決。 本實(shí)施方案在實(shí)施過(guò)程中，將根據(jù)上級(jí)有關(guān)政策不斷完善和充實(shí)。 二．對(duì)教師進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，發(fā)揮校本培訓(xùn)的優(yōu)勢(shì)，緊緊圍繞思想政治、師德、法制和教育教學(xué)業(yè)務(wù)開(kāi)展教育和培訓(xùn)活動(dòng)。根據(jù)工作需要，學(xué)?？砂匆?guī)定選聘和引進(jìn)具有教師 資格的人員或優(yōu)秀教師，提高學(xué)校師資隊(duì)伍水平。 教職員工考勤制度 為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，完成學(xué)校各項(xiàng)任務(wù)， 特制定本制度。 病假六個(gè)月以上者，按國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定減發(fā)檔案工資。 三、探親假： 教職工回家探親，按國(guó)務(wù)院“關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定”辦理。 五、婚、喪假： 婚假三天。 請(qǐng)假期滿（事、病、探親、產(chǎn)假等）未續(xù)假，或續(xù)假但未獲批準(zhǔn)者。 教師日常行為規(guī)范 一、愛(ài)黨愛(ài)國(guó)、遵紀(jì)守法 擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)、熱愛(ài)祖國(guó)、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則、維護(hù)社會(huì)和學(xué)校的穩(wěn)定，不做不利于安定團(tuán)結(jié)的事，做到團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑。 二、為人師表、以身作則。 遵守公共秩序，主持正義、見(jiàn)義勇為，自覺(jué)維護(hù)社會(huì)公德，對(duì)于違反社會(huì)公德的行為要?jiǎng)褡?，?duì)違法犯罪行為要敢于斗爭(zhēng)。 不服從組織調(diào)動(dòng)，不按組織指定日期到新 的工作崗位上班者，或無(wú)故不上班者。喪假指本人的直系親屬或依靠本人供養(yǎng)者的喪事。 四、產(chǎn)假： 生產(chǎn)：產(chǎn)前產(chǎn)后共有假三個(gè)月，特殊情況需要續(xù)假的，須經(jīng)校主管部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 事假 一 天 教務(wù)處 批準(zhǔn)， 一 天以上要報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。教師向 教務(wù)處 請(qǐng)假，職工向 總務(wù)處 請(qǐng)假。 六．學(xué)校制定貫徹《教職工考核辦法》和《教職工獎(jiǎng)懲辦法》，對(duì)做出較大貢獻(xiàn)的教職工予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)，按教育教學(xué)實(shí)績(jī)，推薦優(yōu)秀者參加上級(jí)各類(lèi)榮譽(yù)稱號(hào)評(píng)選。 三．依法維護(hù)教職工的合法權(quán)益，保障教師（含離退休教師）享有國(guó)家政策規(guī)定的各項(xiàng)待遇。 八、本方案解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室。 調(diào)解均無(wú)效的 ,當(dāng) 事人可按有關(guān)規(guī)定在爭(zhēng)議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向 市 人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) 書(shū)面 申請(qǐng)仲裁 。 五、組織領(lǐng)導(dǎo) 為了加強(qiáng)本單位人事制度改革工作的領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)校成立以行政主要領(lǐng)導(dǎo)、黨支部書(shū)記、工會(huì)主席和教師代表參加的領(lǐng)導(dǎo)小組及人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解小組，全面負(fù)責(zé)改革工作。因受市審核的學(xué)校編制限制和職務(wù)崗位限制，某些 受聘教職工 由聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)學(xué)校的內(nèi)部管理方案考核其實(shí)績(jī)，擇優(yōu)競(jìng)爭(zhēng)高級(jí)崗位，多出崗位設(shè)置數(shù)人員則高職低聘 一級(jí)職務(wù) ，享受低職工資待遇；或 受聘教職工由于主觀原因沒(méi)有完成應(yīng)履行的崗位職責(zé)，或因失職發(fā)生事故，造成損失，受到處分時(shí)，可以將其低聘 23 一級(jí)職務(wù)。在單位內(nèi)部待崗的教職工不再保留崗位待遇，其工資福利待遇由學(xué)校 確 定，原則上 只 享受 基本 工資 ，獎(jiǎng)金福利由學(xué)校考核，可以少發(fā)或不發(fā) 。 （五）對(duì)緩聘、解聘、低聘等各類(lèi)問(wèn)題的處理 緩聘 轉(zhuǎn)崗。 聘期管理 受聘期間的工資待遇 ， 目前一律按照國(guó)家統(tǒng)一的工資政策來(lái)執(zhí)行 。工作表現(xiàn)差可隨時(shí)解聘。 學(xué)校中層干部聘用 由校長(zhǎng)支委聯(lián)席辦公會(huì)提名，經(jīng)教代會(huì)民主評(píng)議，由領(lǐng)導(dǎo)小組確定中層人員，校長(zhǎng)與其簽訂崗位合同，聘用期滿，經(jīng)考核合格可續(xù)聘。 （二）推行全員聘用 合同制 根據(jù)相關(guān)文件精神，在學(xué)校內(nèi)部實(shí)行全員聘用合同制。 三類(lèi) ： 行政職員崗位 6 個(gè) ： 檔案員 1 個(gè) ， 教務(wù) 員 1 個(gè) ， 出納會(huì)計(jì) 1 個(gè) ， 團(tuán)委書(shū)記1 個(gè) ， 婦 女 主任 1 個(gè) (由 工會(huì)女工委員 兼任 ),少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員一個(gè)。 二 、 三 、 四 、 五類(lèi)崗位 （除聘用后勤工人）全部由一類(lèi)崗位兼職 。 簽訂《聘用合同書(shū)》，簽發(fā)聘書(shū)。 召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，傳達(dá)有關(guān)文件，進(jìn)行我校人事分配制度改革總動(dòng)員，提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想。根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況，認(rèn)真準(zhǔn)備，周密策劃，處理好改革、穩(wěn)定的關(guān)系，保證人事分配制度改革的順利進(jìn)行。實(shí)行滿負(fù)荷工作制，避免人浮于事，達(dá)到增強(qiáng)活力，提高效率，增強(qiáng)效益的目的。 競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)聘用原則。 一、指導(dǎo)思想 以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針，全面貫徹落實(shí)國(guó)家、省、市的一系列政策、措施，以全面提高學(xué)校的管理水平和教學(xué)質(zhì)量為中心，以建設(shè)一支政治思想好、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)的教職工隊(duì)伍為重點(diǎn)，初步建立起因事設(shè)崗、按崗聘任、事職相符、人事相宜的管理機(jī)制和以全員聘用為主要內(nèi)容的競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)聘用機(jī)制；初步建立起以績(jī)效掛鉤、按勞取酬、優(yōu)勞優(yōu)酬的分配機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)全校教職工的積極性和創(chuàng)造性，使學(xué)校的管理從人員管理向 崗位管理過(guò)渡。 如遇特殊問(wèn) 題由教代會(huì)討論裁決。 ⑧在江陰市中小學(xué)田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)學(xué)校運(yùn)動(dòng)隊(duì)不能得分，體育考試低于市平均 4 分，體育組教師在年度考核時(shí)等級(jí)在合格以下。 ④教工間鬧無(wú)原則糾紛且影響較大，每次扣發(fā)獎(jiǎng)金或補(bǔ)貼 50 元。 ⑤教職工政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（教研活動(dòng)）、重大集體活動(dòng)等該參加的會(huì)議缺席一次抵算半天事假（公差、公事除外）。 ①全月出滿勤并遵守勞動(dòng)紀(jì)律認(rèn)真工作者，每月得全勤獎(jiǎng) 25 元。 ?班級(jí)財(cái)產(chǎn)保管獎(jiǎng)勵(lì)由總務(wù)處負(fù)責(zé)考核。 ?承擔(dān)教改科研項(xiàng)目，視實(shí)際情況，學(xué)校給予獎(jiǎng)勵(lì)。 獲獎(jiǎng)等第 全國(guó) 省級(jí) 無(wú)錫市級(jí) 江陰市級(jí) 一等獎(jiǎng) 80 元 60 元 40 元 20 元 二等獎(jiǎng) 60 元 45 元 30 元 15 元 三等獎(jiǎng) 40 元 30 元 20 元 10 元 注：如同一論文或同一項(xiàng)目，以最高獎(jiǎng)級(jí)頒獎(jiǎng)（文藝創(chuàng)作不列此項(xiàng)）。 ②在各級(jí)體育單項(xiàng)比賽中，學(xué)生破江陰市記錄，指導(dǎo)教師獎(jiǎng) 100 元；破無(wú)錫市記錄，指導(dǎo)教師獎(jiǎng) 200 元；破省記錄，指導(dǎo)教師獎(jiǎng) 1000 元。 獲獎(jiǎng)等第 省級(jí) 無(wú)錫市級(jí) 江陰市級(jí) 長(zhǎng)涇片 第一名或一等獎(jiǎng) 80 元 60 元 40 20 元 第二名或二等獎(jiǎng) 60 元 45 元 30 15 元 第三名或三等獎(jiǎng) 40 元 30 元 20 10 元 ㈣學(xué)科、科技競(jìng)賽優(yōu)秀成果獎(jiǎng) ?在由校、片、市組織監(jiān)考、閱卷的中學(xué)生學(xué)科競(jìng)賽（含科研活動(dòng)）中，按下列標(biāo)準(zhǔn)給備課組頒發(fā)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)。年級(jí) 組考試 學(xué)科總分前 100名 學(xué)生 中有 1 人 考查學(xué)科不合格即 不得會(huì)考獎(jiǎng)，合格率低于 60%的扣發(fā) 50 元∕班，以下每低 10%扣 發(fā) 50 元∕班。（ 政治、物理、化學(xué)、體育以不超過(guò)兩個(gè)班計(jì)發(fā) ）， 各科低于平均 6 分，其它低于基準(zhǔn)線 4 分者，扣 發(fā) 獎(jiǎng)金 300 元，以下每 低 1 分扣 200 元（扣分只針對(duì)期末考試） 。 人員類(lèi)別 津貼基 數(shù)標(biāo)準(zhǔn)（元） 人員類(lèi)別 津貼基 數(shù)標(biāo)準(zhǔn)（元） 正職校長(zhǎng) 120 教研組長(zhǎng)、教科組 30 副校長(zhǎng) (含工會(huì)主席 ) 100 少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員、 教務(wù)員并兼課的、 廚工組長(zhǎng) 25 行政中層正職 中層副職 (含主辦會(huì)計(jì)、人事秘書(shū) ) 80 60 團(tuán)委書(shū)記 35 備課組長(zhǎng)、出納會(huì)計(jì)、 微機(jī)操作員、婦女主任、 檔案管理員 10 班主任 年級(jí)組長(zhǎng) 40 行政中層以上兼課人員靠崗位津貼高的一頭，確實(shí)工作量超負(fù)荷大的，由行政會(huì)議 裁定給予適當(dāng)補(bǔ)貼。 校 長(zhǎng)：每周 2 節(jié)； 副 校 長(zhǎng)：每周 4 節(jié)； 中層領(lǐng)導(dǎo)：每周 6 節(jié)。 ?職員、工人津貼的發(fā)放。教師因個(gè)人原因不服從學(xué)校工作安排，達(dá)不到規(guī)定滿工作量的，按實(shí)際工作量的 50%計(jì) 算工作量津貼，而服從安排，但仍然達(dá)不到滿工作量的，則按實(shí)際工作量計(jì)算。 ?課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月 80 元，如教師完成學(xué)校確定的課時(shí)工作量，則得全月標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)津貼。體育教師、音樂(lè)、美術(shù)教師負(fù)責(zé)運(yùn)動(dòng)隊(duì)訓(xùn)練，排練文娛節(jié)目，美術(shù)展覽等，也由組長(zhǎng)會(huì)同教務(wù)處酌定課 時(shí)，由校行政根據(jù)時(shí)效實(shí)績(jī)確定課時(shí)酬金標(biāo)準(zhǔn)，并發(fā)放課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)酬金。 課時(shí)一律以學(xué)校規(guī)定的課時(shí)數(shù)為準(zhǔn)。 ㈡課時(shí)津貼的確定與計(jì)算 ?課時(shí)津貼采用如下辦法：教務(wù)處排定的課時(shí)數(shù)乘以相關(guān)任教學(xué)科的系數(shù)，確定津貼基數(shù)，并在一定范圍內(nèi)分級(jí)測(cè)算減發(fā)或加發(fā)課時(shí)津貼。 本方案倡導(dǎo)教師敬業(yè)樂(lè)業(yè)，實(shí)行優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，多勞多得，激勵(lì)教師多上課，上好課，從而提高教育教學(xué)質(zhì)量。 四、 行政會(huì)議 紀(jì)律 ，有事不能參加要向主持人請(qǐng)假。 三、 行政會(huì)議 會(huì)議事程序 ，會(huì)前校長(zhǎng)與書(shū)記要先溝通，取得共識(shí)后交校長(zhǎng)辦公會(huì)集體研究討論、決定。 ，教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)、班主任的任免出任等事宜。 ，研究學(xué)校教育教學(xué)的有關(guān)問(wèn)題，有計(jì)劃地進(jìn)行教育教學(xué)改革，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量。 行政會(huì)議 由校長(zhǎng)主持，討論和決定學(xué)校工作中的重要問(wèn)題。 ２．支委會(huì)研究的事宜，具有保密性和不易外傳的，每個(gè)成員要嚴(yán)守機(jī)密，不得泄露。 ３．支委會(huì)要認(rèn)真做好記錄，并按規(guī)定存檔。 ７．審議學(xué)校重要的經(jīng)費(fèi)收入、支出，包括行政及經(jīng)營(yíng)實(shí)體的財(cái)務(wù)預(yù)決算，經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃和主要基建項(xiàng)目的安排。 ３．討論研究中層干部的管理、考查、任免和培訓(xùn)。如遇有重大問(wèn)題，意見(jiàn)有分歧時(shí)，不急于表決，待下次會(huì)議另議或請(qǐng)示上級(jí)黨委。 第六章 附則 第二十一條 本條例不夠完善之處，應(yīng)在執(zhí)行中，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和群眾意見(jiàn)，不斷進(jìn)行修訂和完善。 二 大會(huì)閉幕期間，組織代表組及各專(zhuān)門(mén)小組的活動(dòng)，督促檢查大會(huì)決議及提案的落實(shí)。教代會(huì)的工作應(yīng)向教職工公布，接受群眾監(jiān)督。 第十五條 教代會(huì)每 5 年一屆。因行使正當(dāng)民主權(quán)利而遭到打擊報(bào)復(fù)時(shí)，有權(quán)向有關(guān)部門(mén)申訴和控告。代表受原單位教職工的監(jiān)督，必要時(shí)原選舉單位可以依照規(guī)定的程序撤換，更換或補(bǔ)選本單位的代表。 教代會(huì)要尊重和支持校長(zhǎng)及行政職能部門(mén)履行管理的職責(zé)、行使各自的職權(quán)：教代會(huì)要教育教職工嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，以高度 的主人翁責(zé)任感，積極工作，保證學(xué)校計(jì)劃的順利實(shí)施。 審議有關(guān)教職工切身利益和集體福利等事項(xiàng)。 教代會(huì)是教職工群眾行使民主權(quán)利、民主管理學(xué)校的重要組織形式和基本制度。 第六十五條 本章程如與法律、法規(guī)和上級(jí)有關(guān)政策相抵觸，一律以法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。 第七章 附則 第六十二條 本章程經(jīng)學(xué)校教職工代表大會(huì)討論通過(guò)。 維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)。 法律、法規(guī)規(guī)定的其它權(quán)利。 第五十七條 學(xué)生有下列權(quán)利： 接受平等的教育。 第五十三條 對(duì)取得教育、教學(xué)和科研成果，或?qū)W(xué)校作出重大貢獻(xiàn)的教職工，根據(jù)學(xué)校《管理方案》，予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。 第五十一條 學(xué)校執(zhí)行國(guó)家實(shí)行的教育職員制度。 認(rèn)真處理好家庭關(guān)系，贍養(yǎng)父母，尊敬老人，重視對(duì)子女教育。期初有工作計(jì)劃，期終有專(zhuān)題總結(jié)。 第五章 教師和職員 第四十四條 學(xué)校教師享有《憲法》、《中華人民共和國(guó)教師法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利，履行《中華人民共和國(guó)教師法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī) 定的義務(wù)。 第四十二條 師生自行車(chē)按指定地點(diǎn)排放整齊，外來(lái)車(chē)輛進(jìn)出校門(mén)和停放，必須執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。 創(chuàng)造健康向上的校園文化氛圍，校園櫥窗、板報(bào)、壁畫(huà)定期更換，內(nèi)容豐富，形式多樣。增強(qiáng)食堂人員服務(wù)意識(shí)，改善伙食，節(jié)約成本。 第三十六條 建立健全財(cái)務(wù)制度。學(xué)校依法向上級(jí)部門(mén)提出經(jīng)費(fèi)安排意見(jiàn)，申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)支持。 第三十二條 認(rèn)真管理和使用教學(xué)設(shè)施，儀器設(shè)備 、文體器材、圖書(shū)資料，更要注重發(fā)揮現(xiàn)代教學(xué)設(shè)施的作用效益，普及計(jì)算機(jī)輔助教學(xué)和輔助管理。 第三十條 學(xué)校、班主任和任課教師要做好學(xué)生和家長(zhǎng)的工作，防止學(xué)生流失。 8 第二十七條 改革考試制度。 第二十五條 建立教學(xué)開(kāi)放日制度，每學(xué)期開(kāi)放一次。 第二十二條 堅(jiān)持以科研為先導(dǎo)，樹(shù)立科研為教育管理科學(xué)化、民主化服務(wù)，為提高教育教學(xué)質(zhì)量和效益服務(wù)，為教師隊(duì)伍素質(zhì)水平提高服務(wù)的觀念，發(fā)揮科研興教的作用。提高班主任、少先隊(duì)輔導(dǎo)員和任課教師的教育水平，增強(qiáng)全員育人意識(shí)，培養(yǎng)良好班風(fēng)、校風(fēng)。 對(duì)學(xué)生進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義和自力更生，艱苦奮斗的思 想教育以及傳統(tǒng)美德教育和法制教育，進(jìn)行正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀教育。 第十八條 注重基礎(chǔ)、鼓勵(lì)冒尖、著眼發(fā)展、講究學(xué)法、合理負(fù)擔(dān)，不斷增強(qiáng)學(xué)生的主體意識(shí)和創(chuàng)新精神，使學(xué)生學(xué)會(huì)做人、學(xué)會(huì)求知、學(xué)會(huì)動(dòng)手、學(xué)會(huì)健體。 7 總務(wù)主任（安監(jiān)主任）是校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)總務(wù)工作、校園管理的主要助手，具體負(fù)責(zé)管理總務(wù)工作和學(xué)校安全工作的行政負(fù)責(zé)人員。 校長(zhǎng)助理是校長(zhǎng)學(xué)校行政管理的參謀。 第十六條 學(xué)校實(shí)行崗位責(zé)任制。 教職工由校長(zhǎng)聘任，聘期一般為一學(xué)年。 第十三條 學(xué)校接受上級(jí)教育行政部門(mén)的督導(dǎo)評(píng)估、檢查、審計(jì)、監(jiān)督。建立每年評(píng)議一次學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部的制度，可以進(jìn)行表?yè)P(yáng)、批評(píng)，建議校長(zhǎng)或上級(jí)主管部門(mén)予以嘉獎(jiǎng)、晉升或處分、免職，根據(jù)主管部門(mén)的部署參與民主推薦行政領(lǐng)導(dǎo)人員的人選。 加強(qiáng)對(duì)學(xué)校干部和教職工的教育和監(jiān)督。 清正廉潔，為人師表，團(tuán)結(jié)協(xié)作 。 加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)和管理，提倡繼續(xù)教育，堅(jiān)持教育科研，引進(jìn)人才，提高層次。按市教育局有