【摘要】1地址:北京朝陽區(qū)東土城路建達大廈19層電話:010-85271212傳真:010-85271211網(wǎng)址:郵箱:寧夏回族自治區(qū)煙草專賣局(公司)企業(yè)文化手冊北京仁達方略管理咨
2024-11-04 18:38
【摘要】第4章企業(yè)文化的診斷企業(yè)文化診斷的意義與特點企業(yè)文化測量的理論基礎(chǔ)企業(yè)文化的測量維度學(xué)習(xí)目標1.企業(yè)文化診斷的意義與步驟2.企業(yè)文化測量的理論基礎(chǔ)3.西方國家企業(yè)常用的測量維度4.東方國家企業(yè)常用的測量維度企業(yè)文化診斷的意義與特點企業(yè)文化診斷的意義
2025-01-25 15:19
【摘要】海爾集團企業(yè)管理調(diào)研報告第一部分集團發(fā)展一、集團前身海爾集團總部位于山東省青島市。其前身是隸屬于青島二輕局家電公司的青島電冰箱總廠。1984年,該廠有員工820人,年生產(chǎn)電冰箱740臺,銷售收入348萬元,固定資產(chǎn)500萬元,年虧損額147萬元,全員勞動生產(chǎn)率4200元,出口為零。青島電冰箱總廠的前身是1955年組織起來的一個手工業(yè)生產(chǎn)合作社。1959年,隨國民經(jīng)濟的改組
2025-08-03 05:26
【摘要】機密XXXX藥業(yè)股份有限公司企業(yè)文化診斷報告北XX橫管理咨詢公司一期咨詢報告XXX-XX藥業(yè)-企業(yè)文化診斷報告第2頁訪談分析階段訪談人數(shù):106人撰寫報告階段外部訪談,問卷調(diào)查統(tǒng)計,報告撰寫匯報12/9-14/927/9-30/915/9-17/918/9-26/91/10-7/108/9-11/98/10-17/1017/10內(nèi)
2025-01-30 15:44
【摘要】附件吉林銀行大連分行企業(yè)文化建設(shè)綱要吉林銀行大連分行自成立以來,一直秉承總行“一起成長,一起分享”的核心價值理念,無論在業(yè)務(wù)發(fā)展,還是在品牌建設(shè)上,分行發(fā)展突飛猛進,為適應(yīng)新的競爭形勢,增強分行員工的認同感、凝聚力,結(jié)合大連分行實際,特制定《吉林銀行大連分行企業(yè)文化建設(shè)綱要》。一、企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想、基本原則、總體目標(一)指導(dǎo)思想。吉林銀行大連分行
2025-04-14 03:33
【摘要】導(dǎo)讀q企業(yè)文化診斷F綜述F文化診斷F文化變革建議企業(yè)文化是企業(yè)共同價值觀的體現(xiàn),具有“集體無意識”特征?員工習(xí)慣性的思考總問題的方式是什么??例如:保守或是開放?積極或是消極?思維方式?員工的價值取向是什么??例如:市場觀念、質(zhì)量觀念、成本觀念價值觀念?員工采取行動的自我指導(dǎo)的原則是什么??例如:勇于負責(zé)或是相互推諉?
2025-02-07 00:50
【摘要】第一部分:行為觀察清單空間的使用關(guān)系型文化辦公室的門總是開著或不上鎖;人們隨意的進出他人的房間。辦公室可能掛著家庭照片、賀卡、卡通畫、幽默風(fēng)趣的文字、同事的照片。企業(yè)內(nèi)有很大空間用于社交活動:如酒吧、咖啡屋、運動設(shè)施等。特殊的空間(如較寬敞的辦公室;停車位)的分配一般與職位等級相關(guān),但往往關(guān)照某些特殊的人。也許公司有徽標,但在消極的關(guān)系型企
2025-02-07 00:58
【摘要】華立企業(yè)文化分析報告北大縱橫管理咨詢公司二零零零年九月二十九日機密華立集團企業(yè)文化的形成華立文化華立宗旨增進社會副祉實現(xiàn)人生價值華立精神共識、共和、共創(chuàng)、共享華立管理理念以員工為華立之本以品牌為華立之魂以市場為華立之命華立經(jīng)營理念競爭求生存創(chuàng)造求發(fā)
2025-01-07 15:22
【摘要】華立企業(yè)文化分析報告,北大縱橫管理咨詢公司二零零零年九月二十九日,,機密,,華立集團企業(yè)文化的形成,華立文化,華立宗旨,增進社會副祉實現(xiàn)人生價值,華立精神,共識、共和、共創(chuàng)、共享,華立管理理念,以員工...
2024-10-25 09:23
【摘要】企業(yè)文化調(diào)查問卷指出您在多大程度上認為下列的說法與您公司的情況相符。第一,確定要分析的單位-是整個企業(yè),還是一個分部,還是一個職能部門,或是一個團隊。為了對您身處的多種文化做類型判斷,您可能做多次這種測試。堅決不同意不同意既不同意也不反對同意非常同意1、這個團隊非常清楚自己的目標2、人們發(fā)自內(nèi)心地彼此喜歡3、對于明確的工作要求和
2025-02-07 01:40
【摘要】導(dǎo)讀,企業(yè)文化診斷綜述文化診斷文化變革建議,,,企業(yè)文化是企業(yè)共同價值觀的體現(xiàn),具有“集體無意識”特征,員工習(xí)慣性的思考總問題的方式是什么?例如:保守或是開放?積極或是消極?,思維方式,員工的價值取向...
2024-10-25 04:41
【摘要】第一部分:行為觀察清單,,空間的使用,關(guān)系型文化辦公室的門總是開著或不上鎖;人們隨意的進出他人的房間。辦公室可能掛著家庭照片、賀卡、卡通畫、幽默風(fēng)趣的文字、同事的照片。企業(yè)內(nèi)有很大空間用于社交活動:如...
【摘要】中國電信企業(yè)文化診斷報告一、我們的文化觀世界上有一百種關(guān)于企業(yè)文化的定義,每個人從不同的角度看企業(yè)文化,都會得到不同的看法。我們進行企業(yè)文化診斷的目的不僅僅在于判斷企業(yè)文化是什么,而且還要說明企業(yè)文化能做什么以及為什么要做企業(yè)文化。我們的構(gòu)想是中國電信要成為國際型的電信企業(yè),行業(yè)先進文化的代表,她就一定要建立一套基于企業(yè)核心競爭力提升的文化理念和行為體系。她是一套內(nèi)生的文化體系,她是
2025-08-01 18:13
【摘要】白沙集團企業(yè)文化診斷報告(討論稿)和君創(chuàng)業(yè)咨詢公司企業(yè)文化組2002年2月至3月,和君創(chuàng)業(yè)咨詢公司企業(yè)文化組在白沙集團進行了一系列資料收集工作和調(diào)查研究:訪談了公司高層、中層和基層18人,查閱了與白沙企業(yè)文化有關(guān)的所有文獻和企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)的所有資料,對200多員工進行了問卷調(diào)查。在北京有關(guān)部門查閱了中國和世界煙草行業(yè)的有關(guān)資料。對調(diào)查結(jié)果和所有資料
2025-04-29 13:03
2025-02-07 00:57