《勞動合同法教材版》ppt課件-全文預覽
【正文】 定 規(guī) 章 制 度 第一部份 新勞動合同法的重大修改 《勞動合同法》十個重點 《 勞動合同法 》 十個重點 降 低 簽 訂 門 檻 理論上說，《 勞動法 》 應當效力當然高于 《 勞動合同法 》 。原勞動部相繼制定了一系列有關勞動合同制度的配套規(guī)章和政策，但 12年多的實踐證明，勞動法及其相關的配套法規(guī)中有關勞動合同的一些條款已經不合時宜；實踐中，用人單位不簽訂勞動合同，勞動合同短期化，濫用試用期等問題日益嚴重。上海人才市場 《 勞動合同法 》 的理解與實務運用 您會計算最低人工成本嗎？ 上海最低保障工資 上海籍 840++53++70= 非上海籍 840++70+53= 非正規(guī)就業(yè) 804+70+53+= 勞動合同法的罰則，就是成本，讓我們從成本開始！ 維護企業(yè)的利益，保護自己的權利 解讀新規(guī)定 把握新變化 立足新引導 實現(xiàn)新提升 目標 勞動合同法帶來的沖擊 制度誘導 與沖擊 保護勞動者 建立長期就業(yè)關系 正 面 的 負 面 的 就業(yè)壓力 失業(yè)危機 薪資變革 成本風險 保護企業(yè)利益 第一部份 新勞動合同法的重大修改 第一節(jié)、新勞動合同法的立法背景 一、勞動合同法的通過與實施時間 二、勞動合同法的立法背景 三、勞動合同法與勞動法、地方立法的關系 第二節(jié)、新勞動合同法十個重點 一、降低簽訂門檻，力推無固定期限合同 二、強調書面合同，嚴懲 事實勞動關系 三、加強試用管理，員工 只可試用一次 四、界定出資培訓，限制違約金適用范圍 五、制定規(guī)章制度，要求 民主化公示化 六、顛覆傳統(tǒng)觀念，合同 終止也需補償 七、增大違法成本，引導 企業(yè)管理加強 八、增設隨付義務，出證明轉檔案移保險 九、規(guī)范勞務派遣，用工派遣單位共擔責 十、強化工會功能，推行 集體合同制度 勞動合同法的通過與實施時間 《 中華人民共和國勞動合同法 》 以下簡稱 《 勞動合同法 》 ? 通過時間： 2022年 6月 29日獲全國人民代表大會常務委員會審議通過 ? 實施日期： 2022年 1月 1日 ? 內容章節(jié)：共 8章 98條（包括總則、勞動合同的訂立、履行和變更、解 除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責任、附則） 勞動合同法的立法背景 1994年 7月 4日 《 中華人民共和國勞動法 》 頒布， 1995年 1月 1日施行。東江灣路 444號虹口足球場 Tel:56710517 勞動合同法與勞動法、地方立法的關系 兩部法律都是全國人大常委會通過的，勞動法一部全面調整勞動關系的法律，《 勞動合同法 》 僅僅是就勞動關系中的 “ 勞動合同 ” 進行調整勞動法。 而 《 勞動合同法 》 與地方立法是上位法與下位法的關系，以 《 勞動合同法 》為準。 員 工 只 能 試 用 一 次 試用期限可以多長？ 試用期的工資怎么定？ 試用期能單獨簽合同嗎？ 試用期違法怎么賠償？ 怎么樣才能獲得一年試用期？ 試用期可以幾次？ 試用期可以用什么方式替代？ 《 勞動合同法 》 十個重點 界 定 出 資 培 訓 引 導 企 業(yè) 管 理 加 強 管理過失導致合同終止 不簽合同支付雙倍工資 違法終止解除合同雙倍補償 試用期超期支付賠償金 《 勞動合同法 》 十個重點 增 設 隨 付 義 務 推 行 集 體 合 同 制 度 制定規(guī)章制度需要工會 集體合同簽訂需要工會 裁員需要通知工會 集體合同視情況簽訂 上海集體合同條例 單方解除合同需要通知工會 第二部份 新勞動合同法的十五變化 適用范圍 增加了民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位、社會團體 增加了勞務派遣工、非全日制用工、個人承包經營用工 規(guī)章制度 規(guī)章制度應符合民主化、公示化、法律化三要素 告知義務 企業(yè)與勞動者均需相互告知所需要了解的情況 不得扣押 企業(yè)不得扣押員工證件，要求擔保及收取財物 書面合同 建立勞動關系應在一個月內訂立勞動合同 勞動關系自用工之日起建立 第二部份 新勞動合同法的十五變化 試用管理 試用工資有所要求，試用期限有所調整 試用解雇要說明理由，試用不適用經濟裁員與經濟補償 項目用工 增加以完成一定任務為工作期限的勞動合同模式 培訓服務期 專項培訓可約定服務期及違約金，但不得超過培訓費總額 競業(yè)限制 商業(yè)機密知識產權可設保密協(xié)議約定 可設二年內的競業(yè)限制期 員工兼職 不允許員工兼職，企業(yè)錄用
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