《勞動(dòng)合同法教材版》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 定 規(guī) 章 制 度 第一部份 新勞動(dòng)合同法的重大修改 《勞動(dòng)合同法》十個(gè)重點(diǎn) 《 勞動(dòng)合同法 》 十個(gè)重點(diǎn) 降 低 簽 訂 門 檻 理論上說，《 勞動(dòng)法 》 應(yīng)當(dāng)效力當(dāng)然高于 《 勞動(dòng)合同法 》 。原勞動(dòng)部相繼制定了一系列有關(guān)勞動(dòng)合同制度的配套規(guī)章和政策，但 12年多的實(shí)踐證明，勞動(dòng)法及其相關(guān)的配套法規(guī)中有關(guān)勞動(dòng)合同的一些條款已經(jīng)不合時(shí)宜；實(shí)踐中，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同短期化，濫用試用期等問題日益嚴(yán)重。上海人才市場(chǎng) 《 勞動(dòng)合同法 》 的理解與實(shí)務(wù)運(yùn)用 您會(huì)計(jì)算最低人工成本嗎？ 上海最低保障工資 上海籍 840++53++70= 非上海籍 840++70+53= 非正規(guī)就業(yè) 804+70+53+= 勞動(dòng)合同法的罰則，就是成本，讓我們從成本開始！ 維護(hù)企業(yè)的利益，保護(hù)自己的權(quán)利 解讀新規(guī)定 把握新變化 立足新引導(dǎo) 實(shí)現(xiàn)新提升 目標(biāo) 勞動(dòng)合同法帶來的沖擊 制度誘導(dǎo) 與沖擊 保護(hù)勞動(dòng)者 建立長(zhǎng)期就業(yè)關(guān)系 正 面 的 負(fù) 面 的 就業(yè)壓力 失業(yè)危機(jī) 薪資變革 成本風(fēng)險(xiǎn) 保護(hù)企業(yè)利益 第一部份 新勞動(dòng)合同法的重大修改 第一節(jié)、新勞動(dòng)合同法的立法背景 一、勞動(dòng)合同法的通過與實(shí)施時(shí)間 二、勞動(dòng)合同法的立法背景 三、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法、地方立法的關(guān)系 第二節(jié)、新勞動(dòng)合同法十個(gè)重點(diǎn) 一、降低簽訂門檻，力推無固定期限合同 二、強(qiáng)調(diào)書面合同，嚴(yán)懲 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 三、加強(qiáng)試用管理，員工 只可試用一次 四、界定出資培訓(xùn)，限制違約金適用范圍 五、制定規(guī)章制度，要求 民主化公示化 六、顛覆傳統(tǒng)觀念，合同 終止也需補(bǔ)償 七、增大違法成本，引導(dǎo) 企業(yè)管理加強(qiáng) 八、增設(shè)隨付義務(wù)，出證明轉(zhuǎn)檔案移保險(xiǎn) 九、規(guī)范勞務(wù)派遣，用工派遣單位共擔(dān)責(zé) 十、強(qiáng)化工會(huì)功能，推行 集體合同制度 勞動(dòng)合同法的通過與實(shí)施時(shí)間 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 以下簡(jiǎn)稱 《 勞動(dòng)合同法 》 ? 通過時(shí)間： 2022年 6月 29日獲全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)審議通過 ? 實(shí)施日期： 2022年 1月 1日 ? 內(nèi)容章節(jié)：共 8章 98條（包括總則、勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更、解 除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任、附則） 勞動(dòng)合同法的立法背景 1994年 7月 4日 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 頒布， 1995年 1月 1日施行。東江灣路 444號(hào)虹口足球場(chǎng) Tel:56710517 勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法、地方立法的關(guān)系 兩部法律都是全國(guó)人大常委會(huì)通過的，勞動(dòng)法一部全面調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律，《 勞動(dòng)合同法 》 僅僅是就勞動(dòng)關(guān)系中的 “ 勞動(dòng)合同 ” 進(jìn)行調(diào)整勞動(dòng)法。 而 《 勞動(dòng)合同法 》 與地方立法是上位法與下位法的關(guān)系，以 《 勞動(dòng)合同法 》為準(zhǔn)。 員 工 只 能 試 用 一 次 試用期限可以多長(zhǎng)？ 試用期的工資怎么定？ 試用期能單獨(dú)簽合同嗎？ 試用期違法怎么賠償？ 怎么樣才能獲得一年試用期？ 試用期可以幾次？ 試用期可以用什么方式替代？ 《 勞動(dòng)合同法 》 十個(gè)重點(diǎn) 界 定 出 資 培 訓(xùn) 引 導(dǎo) 企 業(yè) 管 理 加 強(qiáng) 管理過失導(dǎo)致合同終止 不簽合同支付雙倍工資 違法終止解除合同雙倍補(bǔ)償 試用期超期支付賠償金 《 勞動(dòng)合同法 》 十個(gè)重點(diǎn) 增 設(shè) 隨 付 義 務(wù) 推 行 集 體 合 同 制 度 制定規(guī)章制度需要工會(huì) 集體合同簽訂需要工會(huì) 裁員需要通知工會(huì) 集體合同視情況簽訂 上海集體合同條例 單方解除合同需要通知工會(huì) 第二部份 新勞動(dòng)合同法的十五變化 適用范圍 增加了民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體 增加了勞務(wù)派遣工、非全日制用工、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)用工 規(guī)章制度 規(guī)章制度應(yīng)符合民主化、公示化、法律化三要素 告知義務(wù) 企業(yè)與勞動(dòng)者均需相互告知所需要了解的情況 不得扣押 企業(yè)不得扣押?jiǎn)T工證件，要求擔(dān)保及收取財(cái)物 書面合同 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立 第二部份 新勞動(dòng)合同法的十五變化 試用管理 試用工資有所要求，試用期限有所調(diào)整 試用解雇要說明理由，試用不適用經(jīng)濟(jì)裁員與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 項(xiàng)目用工 增加以完成一定任務(wù)為工作期限的勞動(dòng)合同模式 培訓(xùn)服務(wù)期 專項(xiàng)培訓(xùn)可約定服務(wù)期及違約金，但不得超過培訓(xùn)費(fèi)總額 競(jìng)業(yè)限制 商業(yè)機(jī)密知識(shí)產(chǎn)權(quán)可設(shè)保密協(xié)議約定 可設(shè)二年內(nèi)的競(jìng)業(yè)限制期 員工兼職 不允許員工兼職，企業(yè)錄用
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