【正文】 ，而我們現(xiàn)在只有 36%，遠低于全球平均 67％和發(fā)達國家平均 73％的水平。就是在總資本中不變資本的數(shù)量相對增加，可變資本的相對量減少，“機器排擠工人”?！保丶覍?.2022年） 科學(xué)技術(shù)進步對就業(yè)的影響 科技進步 勞動生產(chǎn)率提高 新就業(yè)崗位產(chǎn)生 勞動力需求減少 在職職工 收入提高 消費水平提高 消費結(jié)構(gòu)變化 失業(yè) 就業(yè) 再就業(yè) — + 杰里米 .里夫金（美） 在 1995年揭示高科技時代對 21世紀人類社會的影響。就業(yè)是民生之本。 如，中國農(nóng)村人均耕地約 ，日本為 15公頃，美國高達 200公頃。 B（ 1） A （（求人倍率 =1） 。 ? “充分”就業(yè)不等于“零”失業(yè)。 ３ 、 勞動者及其家庭的動機和行為對勞動力市場的運行有重大影響； ４、勞動力市場的供求運動，以及就業(yè)和工資決定的機制受到一定的制度結(jié)構(gòu)的制約。 資本供給彈性越大，勞動力需求彈性越大。 產(chǎn)品需求彈性越大 ，勞動力需求彈性就越大 。一種是一味的追求數(shù)量而忽視質(zhì)量；一種是延長勞動時間或超負荷勞動透支勞動者的健康。反之則會減少產(chǎn)出 . L1 Le L2 如果產(chǎn)品市場價格上升，勞動力需求將擴大 如果工資率上升，勞動力需求會減少 MPL （ W/P） 工資率上升會減少雇傭勞動力的數(shù)量 （ 三 ） 企業(yè)長期勞動力需求 企業(yè)生產(chǎn)方法的選擇： Q = f ( K,L ) 等產(chǎn)量線 ——它表明不同的 等成本線 ——等成本線上 生產(chǎn)技術(shù)和方法 ， 資本和勞動的 的任意一點所表示的勞動和 投入的不同組合其產(chǎn)量相等 。同樣雇主對勞動力的使用也要根據(jù)對增加勞動力所花費的成本和其所能增加的收益進行比較。 ? 技術(shù)水平與勞動需求 經(jīng)濟需求能形成多大數(shù)量的勞動需求 ， 還取決于社會的技術(shù)水平 ， 技術(shù)水平高 ， 即資本 ——勞動比例系數(shù)大 ， 則勞動需求的數(shù)量就小 ， 反之則大 。 虧損 Ｒ Ｃ 利潤 產(chǎn)出 收益和成本 ? 工資價格變化與企業(yè)的勞動需求 規(guī)模效應(yīng) ——較高的工資意味著較高的成本，從而導(dǎo)致較高的產(chǎn)品價格，價格上升，消費者會減少購買量，雇主會降低產(chǎn)出水平。 1）工資率的變化 工資對于工人來講是收入，而對于企業(yè)來講則是成本（支出）。 解決就業(yè)問題的主要對策：擴大需求 。 3） 個人勞動供給曲線 :向后彎曲的曲線 在工資率較低且收入較少時 ， 由于工資率提高而產(chǎn)生的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng) ， 勞動供給增加；在工資維持較高水平且收入也較高時 ， 替代效應(yīng)小于收入效應(yīng) ， 最終表現(xiàn)為勞動供給的減少 。 收入 時間 閑暇 收入無差異曲線反映了個人的主觀愿望，預(yù)算約束線則上個人的現(xiàn)實條件（可能性）。 Ha Hb H Y Ya Yb a b 特征： 1） 在同一平面上存在無數(shù)條無差異曲線； 2） 在同一平面上 ， 任意兩條無差異曲線不相交； 3） 無差異曲線是一條斜率為負值 、 凸向原點的曲線； 4） 主體的偏好不同 ， 無差異曲線的形狀不同 。 （ 1） 效用與無差異曲線 效用 ——是從某種物品的消費中所得到的滿足 。 05101520253035404550低收入國家 中低收入國家 中高收入國家 高收入國家失業(yè)青年就業(yè)青年資料來源 :Fares,Montenegro and orazem(2022a). 01年5月 11月02年5月 12月03年6月 11月04年5月 11月05年5月 11月06年5月 11月7 . 8 07 . 5 07 . 6 57 . 8 47 . 5 47 . 3 36 . 4 06 . 6 46 . 9 67 . 4 37 . 0 47 . 2 020222022年上海 市調(diào)查失業(yè)率(%)%%%%%%%16~1920~2425~2930~3435~3940~4445~4950~5455~5960~6465~6970+男女 圖 . 上海市常住人口分性別、年齡的調(diào)查失業(yè)率 資料來源：上海市 2022年 1%人口抽樣調(diào)查 在業(yè) 、 失業(yè)與無業(yè)之間的界線不一定很明確 在業(yè) 失業(yè) 無業(yè) 勞動力參與率 ? 總?cè)丝趧趧恿⑴c率 =勞動力 /總?cè)丝? ? 勞動年齡人口勞動力參與率 =勞動力 /勞動年齡人口 ? 年齡別（性別）勞動力參與率 =某年齡（性別）勞動力 /該年齡（性別）人口 例 : ? 某地區(qū)總?cè)丝?200萬 ? 成年人口 170萬 ? 在業(yè)人口 120萬 ? 失業(yè)人口 20萬 計算 : ? 勞動參與率 = (120+20)/170 = % ? 就業(yè)率 = 120/170 = % ? 失業(yè)率 = 20/(120+20) = % 圖. 中國分性別、年齡勞動力參與率0204060801001201519 2024 2529 3034 3539 4044 4549 5054 5559 606465總計男性女性 中國與世界勞動力參與率的比較 總計 男性 女性 世界平均 中國 資料來源： 2022年世界勞動報告 影響勞動力參與率的因素： 1） 教育事業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r 2） 社會保障制度的完善程度 3) 個人的非勞動收入 4) 宏觀經(jīng)濟狀況 5） 性別 、 年齡的影響 6） 人口的健康狀況 7）婦女的生育率 二、勞動力供給（Ｐ１１） 概念：指勞動力供給主體即勞動者個人 ,在一定的市場工資率條件下 ,愿意并且能夠提供的勞動時間。 在規(guī)定時間內(nèi)被臨時解雇、正在等待重新雇傭的人。 勞動力的特點： 1） 勞動力的存在具有人身依附性 2） 勞動力的形成具有長期性 3） 勞動力的儲存具有短期性 4） 勞動力的再生產(chǎn)具有不可間斷性 5） 勞動力的投入和使用具有不可分割性 6） 勞動力的支出具有可重復(fù)性和不可回收性 7） 勞動力在勞動過程中具有能動性作用 。 ? 勞動者不是商品 基于保護人權(quán)的原則，“勞動者不是商品”。 2） 是存在于人體之內(nèi) 。我國人均水資源擁有量只及世界平均水平的1/4，全國 600多個城市有 2/3供水不足，其中1/6的城市嚴重缺水，很多河流開發(fā)利用率超過國際警戒線的 30%。 企業(yè)與個人都有自己的目標 。 勞動力資源的稀缺性 相對于人類社會的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量 ——資源的稀缺性。 ? 主要研究勞動力市場的運行規(guī)律 、 勞動力資源的充分開發(fā)與優(yōu)化配置 、 就業(yè)與收入分配以及有關(guān)的公共政策等 。 案例：個人對職業(yè)的選擇 （ 是 “ 下海 ” 還是公務(wù)員 ） 企業(yè)對生產(chǎn)方式的選擇 （ 是多用勞動力還是機器 ） 政府對經(jīng)濟增長方式的選擇 （ 科學(xué)發(fā)展觀 ） 勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象就是由勞動力資源的稀缺性而引起的選擇問題 ， 即勞動力資源的配置問題 。 據(jù)國家發(fā)改委統(tǒng)計， 2022年，我國 GDP總量只占世界 GDP總量的 %，但消耗的能源占全世界的 15%，消耗的鋼材占 30%，消耗的水泥占 54%，我國單位產(chǎn)值能耗是發(fā)達國家的3至 4倍；我國主要產(chǎn)品單位用水量比發(fā)達國家高出 500多倍，我國木材綜合利用率只有 40%，而林業(yè)發(fā)達國家的木材綜合利用率已達 80%。 1） 是指人的勞動能力 。 勞動者與勞動力 ? 勞動力具有商品屬性 勞動力是生產(chǎn)要素，在市場中有交換的需求和價值。 16歲以上人口 受雇者 勞動力 非勞動力 就業(yè)者 失業(yè)者 家庭從業(yè)者 業(yè)主 勞動力人口和非勞動力人口 勞動年齡人口：國際上把年齡在１５～６４周歲定義為勞動適齡人口 經(jīng)濟活動人口（勞動力）＝就業(yè)人口＋失業(yè)人口 在業(yè)人員 失業(yè)人員 喪勞人員 學(xué)生 家務(wù) 軍人 其他 15 64 勞動力資源的數(shù)量 就是具有一國或地區(qū)的勞動力資源的絕對量 。 統(tǒng)計標準： 在規(guī)定時間內(nèi)能夠參加工作、積極尋找工作而沒有工作的人。隨著國家財富的增加，青年人失業(yè)率也隨之增加，這是收入來源增加和社會保障體系的加強導(dǎo)致青年人可以承受 (啃老族 )，就業(yè)率的下降因為青年人上學(xué)的時間增多。 W W1 W0 L0 L1 L S 富有 彈性 單位彈性 缺少彈性 存在大量的勞動力 勞動力基本實現(xiàn)就業(yè) ４ 、 個人勞動力供給分析 個體勞動力供給是一種時間利用方式的選擇 。 （ 2） 無差異曲線 ——把勞動收入與閑暇具有相同 效用的所有的組合點連接起來 。 閑暇 勞動 時間 收入 h1 h2 h3 Y3 Y2 Y1 主體均衡：在資源約束的條件下，閑暇與收入的組合能使主體得到最大效用的狀態(tài)。 hb ha H Yb Ya b a 替代效應(yīng)：工資率提高 ， 意味著閑暇的機會成本提高了 ， 消費閑暇的代價變得更加昂貴 ， 所以勞動時間增加 。 需求是購買欲望和支付能力的統(tǒng)一 （ 有效需求 ） 。當(dāng)這種生產(chǎn)剩余的能力為零時，需求量則不會再增加。 W D L 總收益（Ｒ） =產(chǎn)品數(shù)量（Ｑ） 價格（Ｐ） 成本 ? 固定成本 ? 可變成本 總成本（Ｃ） 利潤＝總收益－總成本 = R C = QP （ Lw+Kr） 人工成本 =工資總額 +職工福利 +勞動保護費 +教育培訓(xùn)費用 +社會保險費用 +住房費用（公積金） +工會費 +其他 人工成本是企業(yè)獲取利潤必須付出的代價。 ? 資本供給價格變化與勞動需求 規(guī)模效應(yīng) ——資本價格下降時 ， 生產(chǎn)成本下降 ， 刺激生產(chǎn)擴張 ， 勢必提高就業(yè)水平； 替代效應(yīng) ——資本便宜 ， 企業(yè)將采用資本更加密集的技術(shù) ， 用資本替代勞動 。 短期的勞動力需求 ——邊際生產(chǎn)率理論 雇主對勞動力的需求，不單純是由生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)需求決定的，雇主對于實際產(chǎn)量的決策必須根據(jù)收益和成本的對比分析才能做出。 表 假設(shè)汽車經(jīng)銷商的勞動力邊際產(chǎn)品 人數(shù) 銷售數(shù)量 邊際銷售量 邊際收入 邊際成本 邊際利潤 1 20 2 30 10 15000 3000 12022 3 38 8 12022 3000 9000 4 43 5 7500 3000 4500 5 46 3 4500 3000 1500 6 48 2 3000 3000 0 7 49 1 1500 3000 1500 8 49 0 0 3000 3000 Q ＡＰ ＭＰ L TP AP MP 邊際產(chǎn)量遞增，總產(chǎn)量增加 平均產(chǎn)量增加 邊際產(chǎn)量遞減，總產(chǎn)量增加 平均產(chǎn)量減少 總產(chǎn)量減少 平均產(chǎn)量減少 邊際產(chǎn)量為負 ＡＰ ＭＰ ＡＰ Ｍ