《權(quán)益保護(hù)》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的。 （ 6）特殊情形下勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者無(wú)任何過(guò)錯(cuò)，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ①勞動(dòng)者患病或非工傷， 醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作， 也不能從事由用人單位另行 安排工作的； ②勞動(dòng)者不能勝任，經(jīng) 培訓(xùn)或調(diào)崗后，仍不能勝任的； ③勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng) 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能 就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 4．要求依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。用人單位未按勞動(dòng)合同約定或國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；若低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 所謂同工同酬，是指在相同或者相近的工作崗位上，付出相同的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤膭趧?dòng)報(bào)酬。非核心技術(shù)人員，不涉及商 業(yè)秘密，不受這類(lèi)合同的制約。 合同陷阱 3．“幕后合同” ——一些企業(yè)根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，也不向勞動(dòng)者講明合同內(nèi)容，甚至有些合同條款與法規(guī)相抵觸。 合同陷阱 1．“單方合同” ——用人單位在合同中處處是“由甲方?jīng)Q定”，“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等條款，無(wú)視勞動(dòng)者應(yīng)享受的權(quán)益。缺少經(jīng)驗(yàn)的中介可能作出不恰當(dāng)?shù)耐扑]而浪費(fèi)你的時(shí)間。因?yàn)槿魏握衅竼挝?，以任何名義向求職者收取抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等都屬于非法行為。 [案例 ]：某單位因業(yè)務(wù)發(fā)展誠(chéng)聘業(yè)務(wù)公關(guān)，月薪 1萬(wàn)元以上，可兼職，有意者可發(fā)送短信到某某手機(jī)號(hào)碼?，F(xiàn)在各類(lèi)招聘陷阱五花八門(mén)，歸納起來(lái)主要有以下幾類(lèi)： 1．試用陷阱：以新招人員替代試用期滿(mǎn)人員； 2．培訓(xùn)陷阱：以招聘為名為培訓(xùn)學(xué)校拉生源； 3．收費(fèi)陷阱：招聘過(guò)程巧立名目收取各類(lèi)費(fèi)用； 4．侵權(quán)陷阱：以考察為名，無(wú)償占用設(shè)計(jì)成果； 5．廣告陷阱：招聘信息做廣告，不是招人是賣(mài)貨； 名稱(chēng)陷阱：招聘名稱(chēng)誘人，實(shí)際工作氣人； 7．勞務(wù)陷阱：先說(shuō)招聘“合同制”，錄用后變“勞務(wù)工”； 8．傳銷(xiāo)陷阱：招聘“銷(xiāo)售人員”，實(shí)為傳銷(xiāo)工作。遇到用人單位在招用員工，收取各種名目的費(fèi)用時(shí)，一定要三思，以防有詐。 “黑心”中介 可靠的中介只介紹你填補(bǔ)合適的職位空缺以節(jié)省你的時(shí)間。 另外，還有更多的“黑中介”、“黑公司”則是收取求職者大筆費(fèi)用后失蹤，當(dāng)騙得足夠錢(qián)財(cái)后，明天他們就會(huì)換到另外的地方故伎重演。遇此情況，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)
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