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覽天下英才促開(kāi)封崛起-全文預(yù)覽

  

【正文】 優(yōu)惠和寬松的政策,引導(dǎo)高校、科研院所、高科技企業(yè)緊密合作,推動(dòng)我市快速發(fā)展。 ? 我市與河南大學(xué)共同簽署了 《 河南省文化改革發(fā)展人才培養(yǎng)基地建設(shè)協(xié)議書(shū) 》 ,并依照 《 協(xié)議書(shū)》 開(kāi)設(shè)了文化遺產(chǎn)和文化產(chǎn)業(yè)管理兩個(gè)專業(yè),每個(gè)專業(yè)每年招生100人,為我市乃至全省文化工作培養(yǎng)、儲(chǔ)備、輸送人才。 要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)機(jī)制 , 就要不斷強(qiáng)化用人單位人才開(kāi)發(fā)的決策、執(zhí)行和利益主體地位,促使企事業(yè)單位加大自身科研和人才開(kāi)發(fā)的投入, 加強(qiáng) 產(chǎn)、學(xué)、研合作力度, 培養(yǎng)和集聚優(yōu)秀人才 。 李永成教授也因此取得教學(xué)科研優(yōu)異成就,在其研究的學(xué)科領(lǐng)域全國(guó)有名,被國(guó)內(nèi)幾所知名高校聘為特聘教授,并連續(xù)出版幾本專著。 ? 這是北宋名臣司馬光用人之計(jì) 。 ? 打好五大攻堅(jiān)戰(zhàn),需要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部以開(kāi)放包容的大胸懷用好人才。 ?1972年畢業(yè)于加利福尼亞州洛斯阿圖斯的 Homestead高中,后入讀俄勒岡州波特蘭里德學(xué)院,六個(gè)月后退學(xué)。這很值得我們深思 。 ? 以發(fā)達(dá)地區(qū)為例:深圳今年市本級(jí)一般預(yù)算支出安排高層次人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi) 2億元,新增 ? 孔雀計(jì)劃 ? 經(jīng)費(fèi) 5億元,安排知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)專項(xiàng)資金 ,安排產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎(jiǎng)勵(lì)資金 3億元。 ? 人才投資是效益最大的投資: 人才投入是贏得未來(lái)戰(zhàn)略性投入。1994年 2月 28日,人們不禁發(fā)出開(kāi)封何時(shí)能?開(kāi)封?的感嘆! ?今天,中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)上升為國(guó)家戰(zhàn)略,開(kāi)封被定位為中原經(jīng)濟(jì)區(qū)的核心區(qū)和先導(dǎo)區(qū),正處在風(fēng)生水起的黃金機(jī)遇期,我們要抓住這次難得的歷史機(jī)遇,實(shí)現(xiàn)十次黨代會(huì)提出的打好?五大攻堅(jiān)戰(zhàn)? 、實(shí)現(xiàn)?五個(gè)翻番?、推動(dòng)開(kāi)封快速崛起的戰(zhàn)略目標(biāo),最關(guān)鍵的還是靠人才。 ? 這篇以開(kāi)封為反面教材的文章值得我們深思! ?開(kāi)封的衰落 , 歸根結(jié)底在人才 。 ? 十七屆六中全會(huì) —— 提出要牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的理念。 四、打造開(kāi)封人才高地的思考 ? 十七大 —— 提出更好地實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,堅(jiān)持黨管人才原則,并把人才強(qiáng)國(guó)寫(xiě)入 《 黨章 》 。一名被引進(jìn)的人才說(shuō) :? 沒(méi)有市里對(duì)人才創(chuàng)業(yè)的高效服務(wù),我們不會(huì)這么快選擇連云港。在市人才辦調(diào)研的當(dāng)天,有兩位碩士又離開(kāi)了該單位 ,原因也是入不了編制。 ? 我市某企業(yè)高級(jí)工程技術(shù)人員和一般工人一樣的工資、一樣的待遇, 最終 選擇了辭職。 ? 人才按其貢獻(xiàn)得不到相應(yīng)的回報(bào),便引起人才流失。在人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上,我們還存在 ? 四重四輕 ? 的問(wèn)題:即重學(xué)歷、輕能力,重資歷、輕業(yè)績(jī),重論文、輕貢獻(xiàn),重近期、輕長(zhǎng)遠(yuǎn)。 ? 我市人才工作機(jī)制不活突出表現(xiàn)在以下方面: ? 人才選拔任用機(jī)制 缺乏創(chuàng)新,在人才選拔任用中,重程序、搞平衡、講照顧現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,優(yōu)秀人才難以脫穎而出 ,更難做到能上能下、優(yōu)勝劣汰,這與公平競(jìng)爭(zhēng)、自由選擇的科學(xué)選人用人機(jī)制相矛盾。 ? 2022年 12月 17日,李源潮部長(zhǎng)在全國(guó)人才工作座談會(huì)上指出:當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期,要重點(diǎn)宣傳普及和貫徹落實(shí)以下十個(gè)方面的重要理念: 人才是最活躍的先進(jìn)生產(chǎn)力、人才是科學(xué)發(fā)展第一資源、人才工作要為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中心任務(wù)服務(wù)、人才優(yōu)先發(fā)展是科學(xué)發(fā)展的有效路徑、樹(shù)立人人皆可成才的社會(huì)理念、以用為本是人才發(fā)展的重要方針、人才投資是效益最大的投資、高端引領(lǐng)是人才隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略重點(diǎn)、遵循系統(tǒng)培養(yǎng)的人才開(kāi)發(fā)規(guī)律、堅(jiān)持把改革創(chuàng)新作為人才發(fā)展的根本動(dòng)力等 。 滯后原因 觀念落后 體制不順 服務(wù)不優(yōu) 三、開(kāi)封市人才發(fā)展滯后原因 機(jī)制不活 觀念落后 ? 傳統(tǒng)的人才觀念就是狹隘的、靜止的人才觀, 人才優(yōu)則仕、人才身份化、人才完人化 , 不僅使我們?一葉障目、不見(jiàn)森林?,障礙我們識(shí)才,更使我們?cè)谶x才、用才上求全責(zé)備,在攬才手段上不思進(jìn)取,不知道尊重人才的多樣化、專業(yè)化和流動(dòng)性規(guī)律,守著寶山空手歸。 國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科 、 重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室 、 工程技術(shù)中心和企業(yè)研發(fā)中心還沒(méi)有零的突破 。 農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化提升 攻堅(jiān)戰(zhàn)之人才狀況 建設(shè) 國(guó)際旅游文化名城攻堅(jiān)戰(zhàn)之人才狀況 %%%%%%%%%%開(kāi)封 本省平均水平 西安服務(wù)業(yè)人才占人才總量的比重要打好國(guó)際旅游文化名城建設(shè)攻堅(jiān)戰(zhàn),服務(wù)業(yè)人才是關(guān)鍵,從服務(wù)業(yè)的人才占比來(lái)看,我市是 %,全省平均占比值為%,西安為 %。 人才結(jié)構(gòu)不優(yōu) ?我市各類人才分布狀況為: 黨政人才 , 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才 , 專業(yè)技術(shù)人才 , 高技能人才 人 , 農(nóng)村實(shí)用人才 , 社會(huì)工作人才 , 宣傳文化旅游人才 ( 見(jiàn)圖表: 2022年初我市各類人才分布狀況 ) 。 ?與我國(guó)一線城市深圳 、 二線城市無(wú)錫相比 , 我市人才總量更顯不足 ( 如下圖 ) 。 二、開(kāi)封市人才發(fā)展現(xiàn)狀 ? 近年來(lái),在歷屆開(kāi)封市委、市政府的高度重視下,我市人才工作主動(dòng)站位全局、圍繞全局、融入全局、服務(wù)全局,人才工作有亮點(diǎn)、有特色、有突破,取得了明顯成績(jī)。 ?招聘者在招聘過(guò)程中 , 面對(duì)眾多求職者卻很難發(fā)現(xiàn)真正適合設(shè)定崗位的應(yīng)聘者 , 造成一才難求 。 ?學(xué)校與社會(huì)評(píng)判人才的標(biāo)準(zhǔn)脫節(jié) 。 ? 曾以高考理科狀元身份走進(jìn)北大的武小鋒,畢業(yè)后卻因找不到工作,每天務(wù)農(nóng)在家,串糖葫蘆賣(mài)。 據(jù)有關(guān)報(bào)道,目前全國(guó)高校都面臨科研成果閑臵浪費(fèi)這個(gè)問(wèn)題,同濟(jì)大學(xué)校內(nèi)的專利項(xiàng)目能夠真正產(chǎn)業(yè)化的只占到 15%至 20%,大量項(xiàng)目仍在?睡眠?中;上海交大的教師申請(qǐng)專利每年都在 1000項(xiàng)以上,其中只有不到 10%的專利轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力。我國(guó)的科技論文數(shù)量逐年猛增, SCI(美國(guó)科學(xué)引文索引的簡(jiǎn)稱)論文 2022年躍居世界第二,但平均每篇論文被引用次數(shù)僅為 ,遠(yuǎn)低于 。同時(shí),很多人就業(yè)之后再拿學(xué)歷的程序明顯過(guò)于簡(jiǎn)單,不修課程、不寫(xiě)論文的畢業(yè)生屢見(jiàn)不鮮。 ?目前 , 中國(guó)六大技術(shù)領(lǐng)域高層次人才整體性短缺, 分別是:生物技術(shù) 、 信息技術(shù) 、 新材料技術(shù) 、 新能源技術(shù) 、 空間技術(shù) 、 海洋技術(shù) 。 ? 截至 2022年底,?千人計(jì)劃?已引進(jìn) 1653名海外高層次人才。 人才 制勝成為 時(shí)代特征 人才 資源短缺 呼聲四起 人才 戰(zhàn)爭(zhēng)硝煙 彌漫全球 人才 流動(dòng)趨勢(shì) 波濤洶涌 我國(guó)是世界上人口最多的國(guó)家 , 也是世界上勞動(dòng)力資源最豐富的國(guó)家 , 積極實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略 , 是增強(qiáng)我國(guó)綜合國(guó)力的現(xiàn)實(shí)要求 , 也是基于我國(guó)基本國(guó)情全面建設(shè)小康社會(huì)的必然選擇 。這些國(guó)家和地區(qū)想方設(shè)法將這些人才資源據(jù)為己有,善加使用。 ?德國(guó)政府的資料顯示,在2022年有 去了其他國(guó)家。 新加坡政府推出了一系列計(jì)劃: ?無(wú)論是英 、 日 、 德等發(fā)達(dá)國(guó)家 , 還是一些新興國(guó)家或發(fā)展中國(guó)家 , 都把人才培養(yǎng)上升為國(guó)家戰(zhàn)略 , 靠人才創(chuàng)新打造國(guó)家 “ 軟實(shí)力 ” , 力爭(zhēng)在科技 、 經(jīng)濟(jì) 、 軍事等諸多領(lǐng)域成為新的世界領(lǐng)頭羊 。 國(guó)外人才居住計(jì)劃 技術(shù)移民計(jì)劃 特殊移民計(jì)劃 新加坡專為外來(lái)人才提供租用組屋的計(jì)劃 , 租期為 3年 。 英 國(guó): 實(shí)施 ? 記點(diǎn)積分制 ? 移民制度,申請(qǐng)者只要符合一些客觀標(biāo)準(zhǔn) ,如具有的資格、之前的薪資、年齡和對(duì)英國(guó)的了解等 ,就可以獲得相應(yīng)點(diǎn)數(shù)。 芬 蘭: 芬蘭國(guó)家科學(xué)院和國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新局最近聯(lián)合推出一項(xiàng) ?芬蘭杰出教授計(jì)劃?, 準(zhǔn)備通過(guò)高薪等優(yōu)越條件在全球范圍內(nèi)廣招賢才,加大聘用外籍一流科研人員的力度。 日本:科技人才將短缺 160萬(wàn)~ 445萬(wàn) , 其中最為緊缺的是信息技術(shù)人才 。那么,知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的動(dòng)力核心已轉(zhuǎn)移到知識(shí)和用人機(jī)制的創(chuàng)新。諾依曼,美籍 匈牙利裔計(jì)算機(jī) 專家,開(kāi)創(chuàng)了現(xiàn)代 計(jì)算機(jī)理論。特勒, “ 氫彈之父 ” , 將畢生的精力用以研發(fā) 美國(guó)的核武器。正是這些科學(xué)家把世界中心從歐洲帶到了美國(guó)。 英國(guó):靠人才成就“日不落帝國(guó)” 早在17世紀(jì)初,英國(guó)人培根就提出 “ 知識(shí)就是力量 ” 的名言,當(dāng)時(shí),英國(guó)不僅擁有牛津和劍橋這樣著名的高等學(xué)府,還建立了大批專門(mén)的職業(yè)學(xué)校。連百萬(wàn)之軍 ,戰(zhàn)必勝 ,攻必取 ,吾不如韓信 。劉備向他們解釋說(shuō):?孤之有孔明,猶魚(yú)之有水也。文王同他談話,相互談得很投機(jī),文王了解姜尚確有真才,便讓姜尚與他同車(chē)而歸,立以為師,共同籌劃滅商策略,最終使?天下三分,其二歸周?。? ? 因此 , 要搶抓中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)的重大機(jī)遇 , 打好 ? 五大攻堅(jiān)戰(zhàn) ? , 實(shí)現(xiàn)開(kāi)封快速崛起 , 必須牢固樹(shù)立科學(xué)人才觀 , 不斷優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境 , 努力打造人才高地 。大力推進(jìn)人才發(fā)展,不斷增強(qiáng)我省核心競(jìng)爭(zhēng)力。統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè),完善人才發(fā)展體制機(jī)制,創(chuàng)新人才政策, 形成尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍,讓更多人才增輝河南。 ? 習(xí)近平指出:要遵循人才成長(zhǎng)的規(guī)律,提高人才工作科學(xué)化水平。世界多極化、經(jīng)濟(jì)全球化深入發(fā)展,科技進(jìn)步日新月異,知識(shí)經(jīng)濟(jì)方興未艾,加快人才發(fā)展是在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)的重大戰(zhàn)略選擇。攬?zhí)煜掠⒉? 助開(kāi)封崛起 2022 引 言 ? 國(guó)外有關(guān)人才研究文獻(xiàn)中,早期多用 gifted person和genius,指有天賦的人,即所謂天才和杰出人才。當(dāng)今世界正處在大發(fā)展大變革大調(diào)整時(shí)期。 各級(jí)黨委和政府要切實(shí)做好人才服務(wù)各項(xiàng)工作,努力為人才發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境,堅(jiān)持用事業(yè)聚才育才,使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間。 ? 盧展工書(shū)記在省九次黨代會(huì)報(bào)告中指出: 人才是第一資源。 ? 省委副書(shū)記、組織部部長(zhǎng)鄧凱強(qiáng)調(diào):深刻認(rèn)識(shí)到人才是河南科學(xué)發(fā)展的機(jī)遇所系、潛力所在、活力所依和希望所歸。 ? ? 吉炳偉市長(zhǎng)強(qiáng)調(diào):? 人才資源是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展最寶貴、最可持續(xù)和最具潛在優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略資源,要緊緊圍繞全市工作大局,積極實(shí)施‘人才強(qiáng)市’戰(zhàn)略,加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。 國(guó)際人才發(fā)展形勢(shì) , 呈現(xiàn)出以下四個(gè)方面的特點(diǎn): (一)當(dāng)前國(guó)際人才發(fā)展趨勢(shì) 1. 人才制勝成為時(shí)代特征 2. 人才 資源短缺 呼聲四起 3. 人才 戰(zhàn)爭(zhēng)硝煙 彌漫全球 4. 人才 流動(dòng)趨勢(shì) 波濤洶涌 當(dāng)前國(guó)際人才發(fā)展趨勢(shì) 人才制勝成為時(shí)代特征 周文王 禮賢下士,廣羅人才,相傳他出獵在渭水河邊巧遇年已垂老、懷才不遇的姜尚在水邊釣魚(yú)。隨后孔明竭力輔佐劉備,劉備對(duì)孔明的信任和重用,卻引起了關(guān)羽、張飛等將領(lǐng)的不悅,甚至經(jīng)常在劉備面前發(fā)些牢騷。鎮(zhèn)國(guó)家 ,撫百姓 ,給饋?lái)?,不絕糧道 ,吾不如蕭何 。 ? 施正榮,從一名年輕的光伏科學(xué)家到無(wú)錫尚德電力控股有限公司董事長(zhǎng)兼CEO,他帶領(lǐng)尚德成為中國(guó)最大的光伏企業(yè),開(kāi)創(chuàng)了無(wú)錫的光伏產(chǎn)業(yè),使光伏產(chǎn)業(yè)成為了無(wú)錫一個(gè)新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。 美國(guó)成為超級(jí)大國(guó)的根本原因:是擁有世界一流而不只是國(guó)內(nèi)一流的人才。 愛(ài)德華 馮 ? 如果說(shuō),工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)鍵在于資本的積累和擴(kuò)張。 《全球人才短缺調(diào)查報(bào)告 》 美國(guó): 缺少 1千萬(wàn)各類人才 。 3500300025002022150010005000第一產(chǎn)業(yè) 第二產(chǎn)業(yè) 第三產(chǎn)業(yè) 新興產(chǎn)業(yè)人才缺口技術(shù)人員 工 人 IT技術(shù)人員 2 9 4 管理層高級(jí)管理人員 3 技術(shù)工匠 6 工程師 8 銷(xiāo)售代表 5 銷(xiāo)售經(jīng)理 10 2022年中國(guó)內(nèi)地最緊缺的十類人員 生產(chǎn)作業(yè)操作工 1 餐飲酒店員工 7 人才戰(zhàn)爭(zhēng)硝煙彌漫全球 意大利: 2022年 4月 6日,意大利內(nèi)閣會(huì)議通過(guò)了吸引外籍高科技人才計(jì)劃,其主要內(nèi)容是簡(jiǎn)化入境手續(xù),允許外籍高科技人才及其家屬長(zhǎng)期工作和生活在意大利,并為他們發(fā)放 ?歐盟藍(lán)卡?。 日 本: 2022年提出 “留學(xué)生 30萬(wàn)人計(jì)劃”,通過(guò)簡(jiǎn)化入境審查手續(xù),推動(dòng)大學(xué)國(guó)際化,向留學(xué)生提供生活和就業(yè)支持等手段,爭(zhēng)
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