加強(qiáng)稅務(wù)職業(yè)道德教育全面提升稅務(wù)人員素質(zhì)-全文預(yù)覽
【正文】 扣發(fā)獎(jiǎng)金代替思想政治工作。究其原因。對(duì)出現(xiàn)的問題或視而不見，或大事化小，小事化了。在制度方面，組織制度在保證職業(yè)道德建設(shè)方面存在著不匹配、不協(xié)調(diào)甚至互相沖突的情況。有些干部受多種消極思潮的影響。激化稅企矛盾，甚至超出道德范圍。（四）廉潔治稅方面當(dāng)代政府的廉潔性不僅是實(shí)現(xiàn)公共利益十分重要的內(nèi)容，而且是政府合法性的保證，關(guān)系到一個(gè)國(guó)家的長(zhǎng)治久安。執(zhí)行公務(wù)的稅務(wù)人員在執(zhí)法過程中，也會(huì)受到人情關(guān)系的影響，查出問題本應(yīng)秉公處理，但遇到有人說情，可能會(huì)礙于情面，變通辦理。 行政干預(yù)和人情因素影響執(zhí)法公正性國(guó)稅系統(tǒng)的黨建、糾風(fēng)、精神文明建設(shè)、行業(yè)評(píng)優(yōu)等工作。要求稅務(wù)機(jī)關(guān)及公職人員在行政執(zhí)法權(quán)力的過程中，不能越權(quán)，不能缺位，必須依法行政，對(duì)管理行為自然約束，公正廉潔，接受監(jiān)督。同時(shí)，善于鉆研的人不多。社會(huì)的發(fā)展對(duì)稅務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)要求越來越高，不僅要懂稅收、會(huì)計(jì)、法律等知識(shí)，還要熟悉所轄企業(yè)的生產(chǎn)流程。這既是稅務(wù)人員與國(guó)家和政府、人民關(guān)系的本質(zhì)體現(xiàn)，也是稅務(wù)人員工作方面的道德要求。這是稅務(wù)職業(yè)道德的基本要求；廉潔奉公的基本要求是：遵紀(jì)守法，堅(jiān)持稅務(wù)人員“十不準(zhǔn)”的辦事原則，它是稅務(wù)人員職業(yè)道德的重要規(guī)范，是稅務(wù)行為的道德底線。稅務(wù)部門作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)生活中的執(zhí)法部門，履行著“執(zhí)法為民，為國(guó)聚財(cái)”的重任，國(guó)家對(duì)其職業(yè)道德的建設(shè)尤為重視。稅務(wù)人員職業(yè)道德規(guī)范對(duì)實(shí)現(xiàn)稅務(wù)部門“執(zhí)法為民，為國(guó)聚財(cái)”的重任發(fā)揮著重要作用。要】 稅務(wù)職業(yè)道德規(guī)范是廣大稅務(wù)人員在稅務(wù)崗位中應(yīng)遵循的行為規(guī)范。包括職業(yè)理想、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)榮譽(yù)、職業(yè)良心等方面。征稅時(shí)要做到態(tài)度和氣，解答問題要熱情耐心。一、當(dāng)前稅務(wù)人員職業(yè)道德的存在問題 （一）愛崗勤政方面愛崗勤政要求勤于政務(wù)，忠于職守，一心為民。業(yè)務(wù)能力不高，學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)。一些稅收管理員雖然學(xué)歷比較高，但實(shí)際工作能力卻與學(xué)歷不符，存在學(xué)歷與能力不同步的問題。（二）秉公執(zhí)法方面作為代表國(guó)家的一個(gè)重要執(zhí)法部門，稅務(wù)部門秉公執(zhí)法是稅務(wù)職業(yè)道德的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。這些問題主要表現(xiàn)在三個(gè)不相符：一是強(qiáng)調(diào)依法納稅和忽視依法征稅的不相符；二是執(zhí)法要求高與執(zhí)法素質(zhì)低的不相符；三是稅法的嚴(yán)肅性與操作的隨意性的不對(duì)稱。地方保護(hù)主義的相關(guān)政策會(huì)干擾稅收政策的執(zhí)行，在稅收?qǐng)?zhí)法工作中如果涉及到地方政府利益，地方政府出面干涉的時(shí)候，就難免會(huì)影響稅收?qǐng)?zhí)法的公正性。當(dāng)前稅收工作中在文明征收，誠(chéng)信服務(wù)方面還不同程度存在著問題，主要表現(xiàn)在：部分稅收征管干部在思想上沒有做到與時(shí)俱進(jìn)，認(rèn)識(shí)偏頗，服務(wù)觀念淡薄，服務(wù)質(zhì)量不高；有的稅務(wù)人員利用手中的權(quán)力故意刁難納稅人，存在“冷、硬、頂”、“中、梗、阻”、“生、卡、拖”現(xiàn)象；有的在執(zhí)法權(quán)上，
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