典型工傷案例分析-全文預覽
【正文】 項規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。本案中，醫(yī)院北側柵欄出口距蔡璐丹居住的出租屋僅數(shù)十米，但上下班線路也不能機械地理解為該段路程。被告依法作出的工傷認定決定書事實清楚，證據(jù)確實充分，適用法律正確，請求法院依法維持。啟東市政府作出了維持決定。2007年1月15日，蔡璐丹下班后未在醫(yī)院食堂用餐，自醫(yī)院北側柵欄口出去購買麻辣燙后，返回租住地時，被一無號牌的轎車撞倒受傷，送醫(yī)院后于當日死亡。揚州中院審理認為，原審判決認定事實清楚，適用法律正確，判決駁回上訴，維持原判。至于原告訴稱蔣懷珍是“串崗”勞動，并不影響蔣懷珍是因工作原因而造成的事故傷害的定性。由于蔣懷珍屬私自提前上班，且“串崗”造成，因此不應當認定其受傷是在工作時間內所造成。寶應縣勞動和社會保障局遂依據(jù)規(guī)定，判定蔣懷珍不作為工傷認定對象，但符合《工傷保險條例》第十四條第（一）項之情形認定為工傷。提前上班“串崗”受傷算不算工傷？【提示】職工提前上班，用人單位沒有嚴格的上下班制度，且工資制度是按件計酬的，應認定職工提前上班是屬于合理的工作時間。一審宣判后，水泥公司不服，向徐州中院提出上訴?！緦徟小堪讣臓幾h焦點在于該職工發(fā)病是否屬“在工作時間和工作崗位”。邳州市勞動和社會保障局經(jīng)審核認為，張元亮是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病在48小時內經(jīng)搶救無效死亡。駁回上訴，維持原判。2003年12月11日，付鳳濤依照原告的要求投入工作，可以認定原告和第三人之間已經(jīng)形成事實勞動關系；事故發(fā)生當天，第三人在工作時間、工作場所，因工作原因受到傷害。原告仍不服，起訴至江都法院。哪知第二天下午，付鳳濤在用鉆機給鋼板打眼時左臂不慎絞入鉆機，造成左臂受傷。故韋慶國在發(fā)生交通事故后駕車逃離事故現(xiàn)場的行為，不能認定是在上班途中?！緦徟小吭嬉試鴦赵骸豆ｋU條例》第十六條第一款“職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷”中第（一）項“因犯罪或者違反治安管理傷亡的”規(guī)定提起行政訴訟，認為“勞保局”認定韋慶國工傷錯誤，請求法院判決撤銷工傷認定決定。2005年5月9日，保安公司就韋慶國的死亡，向鎮(zhèn)江勞保局提交了工傷認定申請?！景盖椤?004年4月8日，原告鎮(zhèn)江市保安服務總公司新區(qū)分公司（以下簡稱“保安公司”）與韋慶國簽訂了社區(qū)輔警員聘用協(xié)議，協(xié)議期滿后，雙方未續(xù)訂，但韋慶國仍在“保安公司”從事原工作。祈福湯館不服一審判決，向蘇州市中院提起上訴。從該條規(guī)定來看，其對“突發(fā)疾病”的疾病類型、疾病是否與工作原因有關、是否是固有疾病等均未作限制性規(guī)定，故不能排除職工原有或已有疾病在工作崗位、工作時間突發(fā)適用該條規(guī)定的情形。省廳維持了蘇州市社保局作出的不算工傷的認定決定。經(jīng)檢驗，高祥廣死因為急性喉炎、喉頭水腫窒息，呼吸衰竭而猝死?！景盖椤扛呦閺V自2005年4月19日起開始在蘇州市滄浪區(qū)祈福湯館打工。故原告認為第三人吳翠紅無駕駛證駕駛無牌輕便摩托車發(fā)生交通事故受傷，不得認定為工傷的主張不符合上述規(guī)定，不予支持。后原告向江寧區(qū)法院提起行政訴訟。職工未取得機動車駕駛證駕駛無牌摩托車，在上下班途中，受到機動車事故傷害的，不屬于違反治安管理行為，應當認定為工傷?！緦徟小拷鸷ㄔ航?jīng)審理認為，原告是在其當班從事生產(chǎn)經(jīng)營活動整個過程中受傷，其夜班工作期間，因生理原因打瞌睡違反勞動紀律，并不是排除其工作原因受傷的法律依據(jù)；其次，第三人金蓮公司存在著生產(chǎn)上的不安全隱患是導致原告受傷的內在原因，工作場所中紙輥坍塌才是導致原告受傷的直接原因。因此，不屬于因工受傷。夜班打瞌睡恰遇安全事故是否算工傷？【提示】勞動者在夜班的工作操作休息間隙坐在門邊打瞌睡，因同事操作行為引發(fā)安全事故而受傷，符合《工傷保險條例》第十四條規(guī)定的“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害”認定工傷的條件，應該認定為工傷。法院又認為：李世富與金山公司雖未簽訂勞動合同，但從任光與金山公司簽訂的車輛掛靠協(xié)議看，金山公司成為該車法律上的車主和營運主體。金山公司不服，提出行政復議申請，復議機關作出了維持勞動社保局的工傷認定決定。到達目的地后，李世富幫助客戶卸貨時砸傷左小腿。在雇主不具備用工主體資格的情況下，應認定受聘駕駛員與掛靠公司存在事實勞動關系。《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定女工人的退休年齡為50周歲?！緦徟小繚i水法院審理認為：原告在發(fā)生事故受傷時，已超過50周歲。勞保局以原告的工傷認定申請不符合受理條件為由，決定不予受理。超齡農民工受傷能否算工傷？【提示】超過法定退休年齡的農民應聘于用人單位，由于其不具備主體資格，與用人單位不能構成《勞動法》意義上的勞動關系，工作中受傷亦不能適用《工傷保險條例》享受工傷保險待遇，只能按照雇傭關系直接向用人單位主張賠償責任。典型工傷案例分析當前，工傷案件直線攀升，新情況、新問題不斷出現(xiàn)。這決定了工傷行政案件法律適用問題必然成為行政審判所面臨的一個熱點和難點問題。2007年5月下旬，原告向漣水縣勞保局申請工傷認定。原告不服，向法院提起行政訴訟。淮安中院經(jīng)審理認為：勞動關系基于勞動合同所產(chǎn)生，在雙方未訂立勞動合同的情況下，其主要實體符合法律規(guī)定的勞動關系即可確認為事實勞動關系。掛靠貨車司機受傷找誰賠？【提示】掛靠車輛受聘駕駛員運輸貨物至目的地后，輔助收貨方完成卸貨過程中，受到傷害。李世富于2006年8
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