【正文】 露考察情況的；（五）接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的；（六）不認真審核干部檔案，導(dǎo)致干部信息不準確，造成嚴重后果的；（七）按照規(guī)定應(yīng)當回避而不回避的；（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。要以貫徹實施四項監(jiān)督制度為契機，進一步加大整治用人上不正之風工作力度，確保實現(xiàn)黨的十七大提出的提高選人用人公信度的目標。經(jīng)調(diào)查屬實的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究其責任，給予相應(yīng)的組織處理或者紀律處分；對于擬提拔使用的，先取消其提拔資格，再視情況作進一步處理。按照規(guī)定，對民主評議滿意度高、工作成績突出的地區(qū)和單位，上級組織人事部門要予以表揚；對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強烈的，經(jīng)組織考核認定后，要按照《責任追究辦法》有關(guān)規(guī)定，追究負有責任的黨委（黨組）和組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部的責任，并督促進行整改；對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，本級組織人事部門要對其選拔任用情況作出說明，并進行相應(yīng)的教育和處理。、政府工作部門和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體以及國有企事業(yè)單位是否也要開展“一報告兩評議”？答：按照《“一報告兩評議”辦法》規(guī)定，各級黨委、政府工作部門和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體以及國有企事業(yè)單位黨委（黨組）參照本辦法有關(guān)規(guī)定，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度總結(jié)或者年度考核開展“一報告兩評議”。175.《“一報告兩評議”辦法》中，為什么要設(shè)計對新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部進行評議？答：按照《“一報告兩評議”辦法》規(guī)定，地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議。通過實施報告制度，實行事前把關(guān)，以有效地強化對選人用人行為的監(jiān)督，防范用人上違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。受到紀律處分的，執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》及有關(guān)規(guī)定的影響期。紀律處分主要依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》及有關(guān)規(guī)定作出。其中，對本級黨委（黨組）管理的下一級黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用過程，由上一級組織人事部門直接進行調(diào)查?！皫Р√岚巍比绾巫肪窟x人用人責任？答：少數(shù)干部“帶病提拔”，嚴重損害黨的形象，影響選人用人公信度。這5大類責任主體和39種責任情形都比較具體，用人上出了問題，有沒有違規(guī)失責情形，應(yīng)當追究誰的責任和怎樣追究責任，規(guī)定得比較清楚，在解決責任認定難的問題上取得重要突破。這個說法正確還是錯誤。這個說法正確還是錯誤。答：錯誤，進一步擴大干部工作的民主，必須進一步增強干部選拔任用工作的公開性和透明度，落實好群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。答：錯誤，都要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責任。答：錯誤159.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》規(guī)定，組織處理和紀律處分可以單獨使用，也可以同時使用。答：錯誤157.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》第四條規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，不按照規(guī)定召開黨委（黨組）會議討論決定干部任免的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責任。155.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》第四條規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，違反干部任免程序和規(guī)定，個人指定提拔、調(diào)整人選的，追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責任。（2）對具體職位進行的定向推薦，推薦結(jié)果在確定該職位考察對象時一年內(nèi)有效；如果擬任職位變了，原推薦結(jié)果一般不再有效。151.《干部任用條例》第幾條規(guī)定，實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究制度？答：第六十五條。筆試、面試與民主測評的操作順序，可根據(jù)實際情況確定?！敦熑巫肪哭k法》中，情節(jié)較重或群眾反映強烈、造成惡劣影響的情形，應(yīng)該給予什么處理？處理方式有哪些？答：應(yīng)當給予組織處理。143．《民主評議辦法》有多少條？答：12條。139．《責任追究辦法》共劃分了干部選拔任用工作的幾類責任主體？答：五類。，可以連續(xù)聘任？答：5年。？答：聘任制。答：成長地?！叭灰惑w”的監(jiān)督舉報平臺，請問這“三位一體”指的是？答：網(wǎng)上舉報、電話舉報和信訪舉報。對不符合《干部任用條例》規(guī)定的提出了“三不”，這三不是指？答：不上會，不上報，不審批。公示期一般為多少天？答：七至十五天。？答：四項監(jiān)督制度共同構(gòu)成了事前要報告、事后有評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系。，以及在干部選拔任用工作中不履行或者不正確履行職責導(dǎo)致用人失察失誤、造成嚴重后果或者惡劣影響的，要進行調(diào)查核實。離職檢查規(guī)定了檢查結(jié)果兩個不足三分之二的人員，經(jīng)組織考核認定，要采取相應(yīng)的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應(yīng)當取消其資格。，參加人員范圍與考察時的參加民主測評人員范圍是否一致？答：一致。，重點檢查，任職期間貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況；任職期間市縣黨委選拔任用的干部的情況；任職期間遵守組織人事紀律的情況特別是離任前有無突擊提拔調(diào)整干部的情況；請問除以上內(nèi)容外，還有哪些內(nèi)容？答：任職期間本地區(qū)用人風氣的情況；任職期間加強干部監(jiān)督管理工作的情況；其他應(yīng)當檢查的情況?！妒锌h黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》根據(jù)有哪些？答：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》。不準弄虛作假、隱瞞真實情況，不準干擾參加評議人員表達真實看法，不準更改、偽造民主評議結(jié)果。、統(tǒng)計由誰負責？答：上級黨委組織部門。，貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況，創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機制的情況外，還包括哪些內(nèi)容？答：整治用人上不正之風的情況；存在的主要問題和改進的措施；其他需要報告的情況。86.《干部選拔任用工作民主評議表》和《新選拔任用干部民主評議表》有A票B票之分，這兩種票分別由誰填寫？答：A票由全委會成員填寫，B票由其他人員填寫?！兜胤近h委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》的目的是什么？答：為加強對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，提高選人用人公信度。，是指的哪些人？答：是指與領(lǐng)導(dǎo)干部有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的人員。（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用，或者在領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)提拔擔任下一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；在作出決定前是否需要征求上一級組織（人事）部門的意見？答：是。，應(yīng)當按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，請問報告應(yīng)包括什么內(nèi)容？答：提拔調(diào)整干部的原由，擬提拔調(diào)整對象個人情況、任用意向，職數(shù)配備以及其他需要說明的情況。66．越級提拔干部的，是否需要書面報告上一級組織（人事）部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進行？答：需要?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》的根據(jù)有哪些？答：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》。、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，幾年內(nèi)不得提拔？答：兩年。，要求哪個部門必須對其選拔任用過程進行調(diào)查？答：組織人事部門。51.《責任追究辦法》所列應(yīng)當追究責任的情形，應(yīng)當給予黨紀處分的，依照哪個黨規(guī)及有關(guān)規(guī)定給予黨紀處分？答：《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》。、民意調(diào)查中，本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強烈的，經(jīng)組織考核認定，應(yīng)當追究誰的責任？答：負有責任的黨委（黨組）和組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部。，要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的，應(yīng)追究誰的責任？答：有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員。，進一步完善和落實舉報查核工作責任制，要做到“兩個必查”，請問這“兩個必查”是指？答：線索清楚、內(nèi)容具體的舉報必查，實名舉報必查。，不如實向組織人事部門回復(fù)掌握的有關(guān)擬任人選遵守黨紀政紀情況的，應(yīng)追究誰的責任？答：紀檢監(jiān)察機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員。，接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的，應(yīng)追究誰的責任？答：干部考察組負責人和有關(guān)人員。，更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的，應(yīng)追究誰的責任？答：干部考察組負責人和有關(guān)人員。，對本地區(qū)本部門領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對意見的，應(yīng)追究誰的責任？答：組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員。，不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的，應(yīng)追究誰的責任？答：組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員。，本地區(qū)本部門用人上不正之風嚴重，干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的,應(yīng)追究誰的責任？答：黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。，突擊提拔、調(diào)整干部的,應(yīng)追究誰的責任？答：黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。？答：黨委（黨組）及紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》制定的？答：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》的目的是什么？答：為保證黨的干部路線方針政策的貫徹執(zhí)行，防止用人失察失誤，嚴肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為。，要堅持哪些原則？答：黨委領(lǐng)導(dǎo)、分級負責，實事求是、客觀公正，權(quán)責一致、懲教結(jié)合，嚴格要求、違規(guī)必究的原則。，個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的,應(yīng)追究誰的責任？答：黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。，違反干部選拔任用工作規(guī)定，導(dǎo)致用人失察失誤，造成惡劣影響的,應(yīng)追究誰的責任？答：黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。，追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部責任的情形有幾種？答：9種。，不按照規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關(guān)事項的，應(yīng)追究誰的責任？答：組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員。，追究干部考察組負責人和有關(guān)人員的責任的情形有幾種？答：8種。，隱瞞、歪曲、泄露考察情況的，應(yīng)追究誰的責任？答：干部考察組負責人和有關(guān)人員。，追究紀檢監(jiān)察機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責任的情形有幾種？答：4種。38.《有關(guān)事項報告辦法》規(guī)定了多少種應(yīng)當事先報告的事項？答：12種。，利用職務(wù)便利違反規(guī)定干預(yù)下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的，應(yīng)追究誰的責任？答：有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員。，故意向干部選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實材料的，應(yīng)追究誰的責任？答：有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員。，已列為考察對象或者提拔人選的，應(yīng)當將其排除出考察對象或者取消其提拔資格？答：在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的。處理情況應(yīng)當向什么部門通報？答：組織人事部門。，幾年內(nèi)不得提拔？答：一年。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作記實的內(nèi)容包括哪些內(nèi)容？答：推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》目的是什么？答：為加強對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督，進一步規(guī)范干部選拔任用行為，防止和糾正用人上不正之風。、調(diào)整干部的，是否需要書面報告上一級組織（人事）部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進行？答：需要。、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到３年進行調(diào)整的，應(yīng)當按照要求書面報告上一級組織（人事）部門外，還有特殊規(guī)定，請問這一特殊規(guī)定是什么？答：需要報經(jīng)更上一級組織（人事）部門批復(fù)同意。，一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的（具體數(shù)量界限由各級組織人事部門根據(jù)實際確定）；在作出決定前是否需要征求上一級組織（人事）部門的意見？答：是。；在作出決定前是否需要征求上一級組織（人事）部門的意見？答：是。、共青團、婦聯(lián)等人民團體參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用