【正文】 公司提出，如果按我現(xiàn)在的實(shí)習(xí)成績(jī)，今年７月畢業(yè)后我就能到公司上班。你是否了解相關(guān)法律？你是否遭遇因?yàn)椴欢畡趧?dòng)法而陷入進(jìn)退兩難的境地？本報(bào)與全國(guó)各大律師事務(wù)所聯(lián)合開(kāi)辦“律師在線”，為你解決在找工作過(guò)程中碰到的困難和疑惑。 成都讀者肖華來(lái)電咨詢：企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同后，職工在勞動(dòng)行政部門(mén)辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)金時(shí)，是否需要職工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同？如沒(méi)有，職工能否辦理失業(yè)登記并領(lǐng)取失業(yè)金？此外，值得注意的是，《勞動(dòng)法》第１８條規(guī)定了下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同：（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞務(wù)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是平等主體的雙方在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)由民法來(lái)調(diào)整解決。勞動(dòng)關(guān)系支付報(bào)酬的方式一般是按月支付工資，有規(guī)律性。２．從用工雙方的關(guān)系上看。勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系兩者的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：１．從合同的主體上看。請(qǐng)問(wèn)，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系到底有些什么的區(qū)別？主持人：勞動(dòng)關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。 賠償依據(jù)都沒(méi)變，前4項(xiàng)拿憑據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，后兩項(xiàng)據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)確定。此外，殘疾賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)和賠付方式也較以往有很大變化，如20年賠償期限過(guò)后，受害人仍活著且生活困難的，當(dāng)事人還可再起訴要求賠償10年。 何律師：根據(jù)《解釋》第12條規(guī)定，如果5月1日后再發(fā)生類(lèi)似事件，依法應(yīng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者在事故中受傷或死亡，受害人及其家屬不僅可以要求單位按《工傷保險(xiǎn)條例》賠償，還可要求用人單位以外的第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。 何律師：《解釋》第6條規(guī)定，從事住宿、餐飲、娛樂(lè)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或其他社會(huì)活動(dòng)的自然人、法人、其他組織，未盡合理限度范圍內(nèi)的安全保障義務(wù)致使他人人身?yè)p害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。 案例：王先生在某酒吧消費(fèi)時(shí)，4男子發(fā)生糾紛打成一團(tuán)，王因躲閃不及被一男子拋過(guò)來(lái)的啤酒瓶砸傷頭部。 以案說(shuō)法”何佳林律師說(shuō)，《解釋》規(guī)定，人身?yè)p害賠償?shù)姆秶ǎ横t(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾者生活補(bǔ)助費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、喪葬費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)和財(cái)產(chǎn)直接損失等12項(xiàng)。 11種損害12項(xiàng)賠償即使不構(gòu)成商業(yè)秘密，作為員工也有義務(wù)不予泄漏。作為商業(yè)秘密，其前提必須是不為公眾所知。知道哪些公司是Ｓ公司的客戶對(duì)Ｗ公司沒(méi)有任何意義，因?yàn)榇l(fā)展的客戶不管它現(xiàn)在是哪個(gè)公司的客戶對(duì)Ｗ公司來(lái)說(shuō)都是一樣的，并不存在Ｓ公司的客戶更好發(fā)展的問(wèn)題。該客戶名單的制作思路和方式極為簡(jiǎn)單，Ｗ公司的推銷(xiāo)員每天都在外面發(fā)展客戶，所掌握的客戶名單與Ｓ公司的客戶有大量重疊是完全正常的。 法律上所謂的商業(yè)秘密是指不為公眾所知、能為用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括設(shè)計(jì)程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷(xiāo)策略等信息。員工跳槽，帶走客戶名單也違法？主持人：《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)８小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)４４小時(shí)的工時(shí)制度。但我想不通的是，在與公司簽訂的勞動(dòng)合同上明確規(guī)定：每天工作８小時(shí)，每周工作５天。員工參加周末培訓(xùn)，算加班嗎？西安讀者余維來(lái)電咨詢：我是一家國(guó)企的技術(shù)工人，從今年２月１０日起，公司安排了全體員工進(jìn)行為期兩個(gè)月的職業(yè)技能培訓(xùn)。由于小李在仲裁時(shí)效內(nèi)未及時(shí)申請(qǐng)仲裁，而是在離開(kāi)公司的三個(gè)月后才找公司要求，并申請(qǐng)仲裁，因而錯(cuò)過(guò)了仲裁時(shí)效。也就是說(shuō)，“爭(zhēng)議發(fā)生之日”，并不是非得以雙方當(dāng)事人產(chǎn)生正面沖突為標(biāo)志，而是從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之時(shí)，在法律上就被認(rèn)為是產(chǎn)生“爭(zhēng)議”之日，此時(shí)也就是仲裁時(shí)效的起算之日。也就是說(shuō)，一旦錯(cuò)過(guò)仲裁時(shí)效，權(quán)利人的勝訴權(quán)就被消滅，即喪失了請(qǐng)求仲裁委員會(huì)保護(hù)的權(quán)利。 　　小李的要求被拒絕后，心中不快，第二天就去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，要與電信公司打勞動(dòng)仲裁官司。當(dāng)時(shí)，公司沒(méi)有按法律規(guī)定發(fā)給小李解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，小李自己也不懂法，辦完離職手續(xù)就離開(kāi)了公司。這樣就既能保住“三險(xiǎn)”，又不用擔(dān)心老板的打擊報(bào)復(fù)。”這個(gè)辦法出臺(tái)后，在社會(huì)上受到普遍贊譽(yù)?！彼^“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”，就是當(dāng)事人“知道或應(yīng)當(dāng)知道”其權(quán)利被侵害的那一天。 　　阿斌分析：追討“三險(xiǎn)”有特別規(guī)定 　　所謂“三險(xiǎn)”，指的是養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。當(dāng)他得知繳納“三險(xiǎn)”是單位的義務(wù)，并要求單位補(bǔ)繳前兩年的“三險(xiǎn)”時(shí)，遭到單位人事經(jīng)理的拒絕。老板不補(bǔ)繳“三險(xiǎn)”　別忘了要追討案情回放：老板不補(bǔ)繳“三險(xiǎn)” 　　兩年前馬躍一直在上海某商場(chǎng)擔(dān)任主管職務(wù)，期間他與單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。許多人認(rèn)為帶薪休了假，卻沒(méi)了獎(jiǎng)金，也擔(dān)心休假會(huì)影響升遷。它大幅緩解節(jié)假日旅游壓力，游客分布趨于合理，利于加強(qiáng)旅游經(jīng)營(yíng)管理、對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè)和規(guī)劃，充分利用設(shè)備設(shè)施和人力資源，降低旅游業(yè)成本。 現(xiàn)實(shí)：帶薪休假好處眾多 像在企業(yè)里休假通常列在獎(jiǎng)懲條例中，而在私企、外企中則出現(xiàn)在勞資合同中，實(shí)行起來(lái)隨意性很大?！? “帶薪休假”在國(guó)外已相當(dāng)普遍，許多國(guó)家和地區(qū)都以法律形式對(duì)其加以規(guī)定。帶薪休假將那種走馬觀花的觀光旅游變得悠閑自在，讓人們真正體會(huì)旅游的樂(lè)趣，成為許多人眼中的好夢(mèng)。在作出處理決定后，一定要書(shū)面送達(dá)被處理人，若無(wú)法書(shū)面通知，則不可草率處理。單位在對(duì)王某作出自動(dòng)離職決定后，卻未書(shū)面送達(dá)，導(dǎo)致程序違反規(guī)定。單位在沒(méi)有任何書(shū)面通知的情況下，以王某未回去工作為由作出自動(dòng)離職處理決定。本案中王某系國(guó)企職工，屬委派借調(diào)人員，根據(jù)上述規(guī)定，王某所在單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。而且，單位的處理決定只是一份證明材料，是為了方便把他的檔案轉(zhuǎn)移到街道而補(bǔ)的一份手續(xù)。今年年初，王某聽(tīng)同事講，他的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)被轉(zhuǎn)到了街道?！鞭D(zhuǎn)制后的企業(yè)應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，主動(dòng)與大勇協(xié)商解決加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)及拖欠工資問(wèn)題。到了年底，新來(lái)老總以不知情要報(bào)總部為由一直拖著，也沒(méi)說(shuō)不給。 公司改制了，拖欠的工資該向誰(shuí)要大勇1999年5月加入到這家上市公司的北京分公司，從事技術(shù)維修工作，沒(méi)多久就被任命為技術(shù)部門(mén)主管。一方提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。 [律師評(píng)析]法院認(rèn)為雙方在2001年1月至2001年5月底之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，支持了甲某的全部訴訟請(qǐng)求。 該協(xié)議到期后，雙方?jīng)]有續(xù)簽協(xié)議，但甲某仍在該公司工作，2001年4月1日，公司負(fù)責(zé)人表示讓甲某放假，隨后停止甲某的工作及停發(fā)工資，并于2001年5月底為甲某辦理了退工手續(xù)?！眹?guó)家要求用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是強(qiáng)制性的，如果用人單位拒絕履行義務(wù)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益；也可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行制止。用人單位以職工檔案不在單位為理由，不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是違反國(guó)家法律規(guī)定，侵害職工合法權(quán)益的行為。 張女士在辦理調(diào)離手續(xù)時(shí)，發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有給自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。該就業(yè)市場(chǎng)直接為高校畢業(yè)生特別是廣州生源畢業(yè)生就業(yè)提供“公共服務(wù)、特色服務(wù)和一站式服務(wù)”，畢業(yè)生可享受免費(fèi)代辦錄用備案和就業(yè)登記手續(xù)；免費(fèi)推薦就業(yè)；免費(fèi)提供測(cè)評(píng)服務(wù)等“九項(xiàng)免費(fèi)服務(wù)”。 　　廣東納才明年實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上申辦 　　記者昨日從廣州市人事局獲悉，廣州市人事部門(mén)正在推進(jìn)“廣州數(shù)字人事工程”，該局力爭(zhēng)在2~3年的時(shí)間里建成人才引進(jìn)直接申報(bào)服務(wù)平臺(tái)、高校畢業(yè)生網(wǎng)上接收申辦平臺(tái)、高校畢業(yè)生就業(yè)“一站式”服務(wù)平臺(tái)等6大人才服務(wù)平臺(tái)，加速引進(jìn)人才工作。該申報(bào)點(diǎn)本月8號(hào)起正式運(yùn)作，當(dāng)日就受理了咨詢電話50多個(gè)，還有很多用人單位和個(gè)人直接前往咨詢。建立簡(jiǎn)便、快捷的“人才引進(jìn)直接申報(bào)”機(jī)制既能加快人才引進(jìn)工作的效率，也能節(jié)省用人單位和各類(lèi)人才辦理手續(xù)的時(shí)間和經(jīng)濟(jì)成本。至于說(shuō)到小劉所說(shuō)的“很多私營(yíng)企業(yè)以很低的試用期報(bào)酬雇人，干滿試用期后就找各種理由辭退你，那么怎樣避免這種情況的發(fā)生”這一問(wèn)題，律師認(rèn)為，首先，不要為了得到一份工作而盲目地與用人單位簽訂合同，作為勞動(dòng)者，最好先對(duì)其進(jìn)行一定的了解（包括在工商機(jī)關(guān)的有關(guān)情況、其目前在崗員工和離職員工對(duì)單位的看法等等）；其次，認(rèn)認(rèn)真真地工作，讓單位認(rèn)同和發(fā)現(xiàn)你的價(jià)值，我相信絕大部分單位是愛(ài)才的；最后，如果發(fā)現(xiàn)確有個(gè)別用人單位有此情形，不要忘了向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門(mén)進(jìn)行投訴，既保護(hù)了自己，也能確保不會(huì)有和與你類(lèi)似的人再次受害。不論在勞動(dòng)合同中是否明確，勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)依法享有。謝謝！答復(fù)：勞動(dòng)合同的內(nèi)容：根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條的規(guī)定，“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。這家雜志社是一家全員聘用制單位，不解決戶口和醫(yī)療保險(xiǎn)。　　 但并不是說(shuō)公司沒(méi)有提前30天通知都有賠償，比如在上海等多個(gè)省（市、地區(qū)）都沒(méi)有要求用人單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)必須提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。由于你身處北京，公司沒(méi)有按《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》做，你有權(quán)向公司索賠損失。當(dāng)時(shí)，公司沒(méi)有招聘另外的工作人員來(lái)接替我的工作。也就是說(shuō)，企業(yè)只有按照法定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)安排勞動(dòng)者勞動(dòng)才是合法的、有效的，即使勞動(dòng)者自愿，超時(shí)加班也是違法的?！薄秳趧?dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。公司近期支付加班工資時(shí)，這部分自愿超時(shí)加班的員工也要求給加班費(fèi)。 　　對(duì)于目前沒(méi)有人負(fù)責(zé)審核企業(yè)員工手冊(cè)的現(xiàn)狀，姜俊祿博士這樣構(gòu)想，可以由勞動(dòng)保障部門(mén)向律師事務(wù)所或勞動(dòng)管理中介機(jī)構(gòu)授權(quán)，專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理制度進(jìn)行審查，這也是政府職能向代理制度延伸的重要表現(xiàn)。也就是說(shuō)，職工權(quán)益經(jīng)常被一些不違法但也不合理的眾多因素所侵害。 　　某企業(yè)人力資源經(jīng)理施先生說(shuō)，一本好的員工手冊(cè)可以認(rèn)為是企業(yè)內(nèi)部的《憲法》?！蓖跆m勝分析說(shuō)，公司制定這樣的規(guī)定，肯定認(rèn)為自己是正確的。第16條規(guī)定，對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。但公司規(guī)定涉及職工的自己切身利益而沒(méi)有造成實(shí)質(zhì)的損害時(shí)，職工一般不會(huì)申訴，也無(wú)法申訴。 　　而有關(guān)人士介紹，從勞動(dòng)法維權(quán)的實(shí)踐來(lái)看，由于企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定而引發(fā)的對(duì)職工的侵權(quán)行為卻隨處可見(jiàn)。””至于公司的“其他規(guī)定”是什么，也沒(méi)有說(shuō)明。勞動(dòng)者則為了獲得就業(yè)崗位不得不忍氣吞聲。而一些不完善的內(nèi)部制度常常有侵害勞動(dòng)者的條款。 　　“如果犯了錯(cuò)，我有可能一個(gè)月白干，一分錢(qián)都拿不到！”剛被某公司錄用的小俞在投訴電話中這樣告訴記者。她統(tǒng)計(jì)，《公司內(nèi)部管理?xiàng)l例》中的處罰措施有14條，而寫(xiě)明扣除全部工資的有兩條，扣除20%工資的有兩條。還有一條規(guī)定：“違反公司其他規(guī)定的，扣除部分以至全部工資。但北京市早就有了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而公司動(dòng)輒扣全部工資，讓人覺(jué)得一點(diǎn)兒都不親切。但小俞擔(dān)心的是，這些與國(guó)家有關(guān)規(guī)定相違背的條款，假如有一天落在自己的頭上，該如何維權(quán)呢？ 　　勞動(dòng)法律師王蘭勝說(shuō)，員工可以在看到該員工手冊(cè)之日起，一年內(nèi)向有關(guān)部門(mén)提出申訴，撤消其不合理規(guī)定。 　　在談及小俞遇到的情況時(shí),勞動(dòng)法專(zhuān)家、北京乾坤律師事務(wù)所律師姜俊祿博士介紹，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》對(duì)處罰職工有數(shù)額限制。 　　“從法律的角度看，公司的做法可以理解為重大誤解，也可以理解為顯失公平。規(guī)范的手冊(cè)不多見(jiàn) 　　一般來(lái)說(shuō)，員工手冊(cè)會(huì)有公司的歷史、宗旨、公司簡(jiǎn)介、經(jīng)營(yíng)宗旨、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、公司精神、管理總則等公司經(jīng)營(yíng)理念、公司組織結(jié)構(gòu)、公司員工守則、公司員工工作準(zhǔn)則、員工禮儀、人事管理制度、安全生產(chǎn)守則、員工教育培訓(xùn)、公司員工守密協(xié)議以及其他相關(guān)內(nèi)容。一些手冊(cè)陳舊過(guò)時(shí)或稱謂混亂，有的段句冗長(zhǎng)，甚至還有“不準(zhǔn)”、“嚴(yán)禁”、“絕對(duì)不許”等字樣等口氣生硬的地方，甚至有“過(guò)時(shí)不候”、“后果自負(fù)”不近人情的表述?！苯〉摬┦空J(rèn)為，勞動(dòng)者忍氣吞聲地接受，而不是被迫接受，所以就不是法律禁止，就不應(yīng)劃入違法行為。因?yàn)?，企業(yè)依法制定實(shí)施內(nèi)部規(guī)章制度的權(quán)利是受到法律保護(hù)的。后來(lái)，由于部分員工可能覺(jué)得掙加班工資劃算，每天在正常工作時(shí)間結(jié)束后，自愿超時(shí)加班。請(qǐng)問(wèn)，公司的做法有什么不妥？員工的要求有道理嗎？　　 主持人：根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于修改＜國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定＞的決定＝規(guī)定，“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)?！　?認(rèn)為加班是員工自愿的就不違法是不對(duì)的，工作時(shí)間制度是保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和勞動(dòng)過(guò)程中安全生產(chǎn)的重要制度，不管是用人單位還是勞動(dòng)者都必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。當(dāng)時(shí)我想，公司里的業(yè)務(wù)繁忙，自身的能力也能勝任這個(gè)工作，合同到期后我與公司續(xù)簽就是了。請(qǐng)問(wèn)，公司的做法有沒(méi)有過(guò)錯(cuò)？我能不能向公司提出賠償？　　 主持人：有關(guān)合同到期單位有沒(méi)有義務(wù)提前30天通知的勞動(dòng)者，在不同的地方有不同的規(guī)定?！庇纱丝梢?jiàn)，你完全可向公司索賠。我到一家雜志社應(yīng)聘實(shí)習(xí)編輯，前不久收到錄用通知。希望能盡快得到您的回復(fù)。此外，還有“一金”，即住房公積金，這均是法定的職工福利。同時(shí)，勞動(dòng)合同可以約定不超過(guò)六個(gè)月的試用期。 　　民營(yíng)三資企業(yè)可直接申報(bào) 　　據(jù)何伍愛(ài)介紹，僅2002－2003年，廣州地區(qū)引進(jìn)國(guó)內(nèi)人才1．28萬(wàn)人，接收高校畢業(yè)生6．9萬(wàn)人。為方便用人單位和各類(lèi)人才咨詢和辦理有關(guān)事項(xiàng)，廣州市人事局專(zhuān)門(mén)設(shè)立了“廣州市人事局人才引進(jìn)直接申報(bào)點(diǎn)”，辦公地點(diǎn)設(shè)在廣州大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)（廣州市天河路198號(hào)南方精典大廈7樓，聯(lián)系電話855982585595875）。而實(shí)施“人才引進(jìn)直接申報(bào)”制度之后，企業(yè)只須為每個(gè)引進(jìn)的人才交納每月20元的人事檔案管理費(fèi)用，如果不選擇人事代理服務(wù)每月將可以節(jié)省幾十元的人事代理費(fèi)用。 在高校大學(xué)生就業(yè)方面，廣州市已經(jīng)建立了廣州市高校畢業(yè)生就業(yè)工作聯(lián)席會(huì)議制度、廣州生源高校畢業(yè)生未就業(yè)登記制度和未就業(yè)援助制度，并且建立了全國(guó)第一家“大學(xué)生