試用期人員考核方案-全文預(yù)覽
【正文】 核人確認考核人確認復(fù)核人確認考核指標說明及考核分數(shù)評定（附表2）考核指標指標權(quán)重指 標 說 明工作主動性10%■ 工作熱情，能以主人翁態(tài)度去完成工作，對任何事都積極去做（10分）■ 工作熱情，能主動考慮問題，并主動提出解決辦法（89分）■ 工作有一定主動性和熱情，但還需要上級的督促（57分）■ 工作不主動熱情，需上級不斷監(jiān)督，只能完成指令性工作（04分）工作效率10%■ 效率極高，能在相對較短的時間內(nèi)高質(zhì)量完成任務(wù)，并給以他人協(xié)助（10分）■ 效率一般，能在要求的時間內(nèi)完成工作（89分）■ 工作效率不高，但不誤期（57分）■ 工作效率差，工作拖沓重復(fù)，不能按時完成分內(nèi)工作（04分）服從性5%■ 充分貫徹執(zhí)行命令，積極配合行動落實（5分）■ 服從上級指示，積極配合行動落實（4分）■ 服從上級指示，但執(zhí)行不力，工作不能落到實處?？荚嚻陂g事業(yè)發(fā)展部指派人員負責(zé)監(jiān)督和記錄?！鹂己朔绞綖椋汗P試和現(xiàn)場面談考核?！鹂己朔绞剑翰块T負責(zé)人和部門同事每月依據(jù)《附表2》對員工的工作表現(xiàn)進行考核評分，考核表見《附表1》。試用期人員考核方案一、目的通過對員工工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、遵章守紀及關(guān)鍵事件的考核，不斷提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作效率，使試用期員工盡快成為一名合格的項目助理，從而提高企業(yè)的整體運行效率?！癖静块T具體業(yè)務(wù)的了解和部門的相關(guān)規(guī)定●常用法律法規(guī)的掌握，包括十項基本法律法規(guī)及涉及各部門業(yè)務(wù)的法律法規(guī)●計算機基礎(chǔ)知識的掌握及辦公軟件（word\excel\ppt)應(yīng)用●內(nèi)網(wǎng)業(yè)務(wù)辦公系統(tǒng)流程的具體操作（即業(yè)務(wù)程序操作作業(yè)指導(dǎo)書）●現(xiàn)場模擬項目全過程●備案資料的整理●業(yè)務(wù)知識筆試五、考核實施程序及
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