《勞動力供給分析》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 資或合營的企業(yè)、事業(yè)單位工作并由其支付工資的各種人員。 ? 經(jīng)濟活動人口： 16歲以上，有勞動能力，參加或要求參加社會經(jīng)濟活動的人口。有些國家承認(rèn)單純的看廣告和找廣告為求職方式，另一些國家則認(rèn)為，是對這些廣告做了實際答復(fù)。 ? 關(guān)于如何處理 喪失信心者 ，即這些人目前雖然沒有尋找工作，但過去可能找過工作，并清楚地表示希望 “ 現(xiàn)在 ” 就有一份工作。 ” ? 在實際的工作時間測量中包括有關(guān)工時的三項衡量標(biāo)準(zhǔn)。 “有職業(yè)但并未工作”一詞，則是指現(xiàn)在不工作也不尋找工作，但本人有職業(yè)或企業(yè)，只是由于休假、疾病、勞資糾紛或惡劣氣候而暫時未工作，或者由于其他各種原因而削減工時的人。指既不工作也不尋找工作的人口，即處于勞動力隊伍之外的人口。 4 管道循環(huán)理論及勞動力范疇分類 ? 市場經(jīng)濟條件下的勞動力范疇 ： 勞動力中的就業(yè)者和失業(yè)者 、 非勞動力 ? 美國成年人口的勞動力分類圖 中途退出退休 辭職解雇 人口 （ 16歲及其以上 ） 勞動力 （ 就業(yè)加失業(yè) ） 非勞動力 新進入或重新進入 就業(yè) 失業(yè) 重新就業(yè)被召回 5 勞動力范疇相關(guān)概念（美國） ? 全體勞動力： 按照美國勞工部的定義，全體勞動力包括所有 16歲以上的、非專門常設(shè)機構(gòu)的一切人員，即包括其中有收益的雇傭人員（含軍人）、也包括暫時未被雇傭，但是愿意工作并且正在尋求工作的人。1 勞 動 力 市 場 學(xué) 2 第三章 勞動供給分析 ? 第一節(jié) 勞動力范疇分類和勞動參與率 ? 第二節(jié) 影響勞動供給的因素 ? 第三節(jié) 工作時間的決策理論 ? 第四節(jié) 家庭生產(chǎn)、家庭聯(lián)合勞動供給和生命周期理論 ? 第五節(jié) 勞動供給理論在政策上的應(yīng)用 3 第一節(jié) 勞動力范疇分類和勞動參與率 ? 勞動力范疇分類 勞動力又特指在一定的年齡范圍內(nèi) ， 具有勞動能力和勞動要求 ， 愿意參加付酬的市場性勞動的全部人口 。 世界各國根據(jù)自己的經(jīng)濟和社會發(fā)展?fàn)顩r 、 人口狀況 、 教育制度 、 勞動力自身的生理特點等因素 ， 規(guī)定了不同的就業(yè)年齡 。 ? 非勞動力（ not in the labor force） ： 又稱非經(jīng)濟活動人口。 所謂“正在工作”指的是為得到工資或利潤而工作的人，或在家庭或農(nóng)場或行業(yè)中不領(lǐng)工資，每周工作 15小時以上的人。 8 關(guān)于勞動力范疇相關(guān)概念的爭論 關(guān)于工作時間的界定 ? 第 13屆國際勞工統(tǒng)計大會于 1982年通過的國際就業(yè)定義，“ 包括所有從事產(chǎn)品和服務(wù)生產(chǎn)的人員，即使在 具體的短暫參考期內(nèi)僅工作一個小時， 以及所有暫時缺勤，但擁有一份職業(yè)并在其正常工作的人員。 ? 存在爭論的主要因素： 年齡界限、尋找工作的準(zhǔn)則，以及對臨時解雇、對工作前景失去信心或首次尋找工作人員等情況的處理。求職者必須采取了一種或多種 “ 積極的 ” 求職方式，如向雇主提出申請，訪問中介機構(gòu)，被列為失業(yè)者。 不包括在押犯人，在勞動年齡內(nèi)喪失勞動能力的人員，以及 16歲以下實際參加社會勞動的人員。按就業(yè)身份分組包括：（ 1）職工；（ 2）再就業(yè)的離退休人員；（ 3）私營業(yè)主；（ 4）個體戶主；（ 5）私營企業(yè)和個體從業(yè)人員；（ 6）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)
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