【正文】 件體現(xiàn)思路、方法，能很好推動(dòng)需求點(diǎn)問(wèn)題的解決邏輯分析1分l 課件內(nèi)容邏輯清晰2分l 能夠?qū)ε嘤?xùn)需求進(jìn)行邏輯分析，針對(duì)需求點(diǎn)，梳理講義邏輯3分l 無(wú)論講義還是現(xiàn)場(chǎng)語(yǔ)言都體現(xiàn)流暢的邏輯性l 培訓(xùn)方法運(yùn)用得當(dāng)，可成功的將課程的邏輯思路展現(xiàn)，并易于學(xué)員接受，取得良好效果評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：初級(jí)：68分 中級(jí)：913分 高級(jí)：1418分二、內(nèi)部講師的成長(zhǎng)路徑內(nèi)部講師分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)三個(gè)級(jí)別：納入講師隊(duì)伍的人員即為初級(jí)講師級(jí)別的晉升：采用挑戰(zhàn)機(jī)制，初級(jí)講師滿(mǎn)一年后，可以通過(guò)內(nèi)部講師級(jí)別評(píng)審而挑戰(zhàn)更高級(jí)別內(nèi)部講師評(píng)級(jí)機(jī)制：（1）流程評(píng)級(jí)通知自主申報(bào)組織報(bào)名資質(zhì)及績(jī)效審核組織現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審評(píng)審委員給出成績(jī)確定晉級(jí)名單頒發(fā)證書(shū)及公示（2）晉級(jí)條件：原則上只允許逐級(jí)晉升，不可跳級(jí)序號(hào)指標(biāo)滿(mǎn)足如下條件可晉級(jí)中級(jí)講師初級(jí)講師——中級(jí)講師滿(mǎn)足如下條件可晉級(jí)高級(jí)講師中級(jí)講師——高級(jí)講師1初級(jí)/中級(jí)培訓(xùn)講師經(jīng)驗(yàn)1年以上1年以上上一年度授課時(shí)間累積不少于20學(xué)時(shí)不少于30學(xué)時(shí)上一年度培訓(xùn)效果評(píng)估成績(jī)均分≥80分均分≥85分報(bào)公司備案的自主開(kāi)發(fā)的課程不少于3門(mén)不少于5門(mén)評(píng)審委員給出的晉級(jí)評(píng)分913分1418分2獲得優(yōu)秀培訓(xùn)師稱(chēng)號(hào)連續(xù)2年連續(xù)4年（3）晉級(jí)評(píng)審形式216。 ） ）打造一支高素質(zhì)的企業(yè)內(nèi)部講師隊(duì)伍，對(duì)其進(jìn)行正規(guī)化和科學(xué)化的管理，要通過(guò)一系列的步驟和方法，是一個(gè)長(zhǎng)期而系統(tǒng)性的工程。凱洛格跟蹤世界數(shù)十家著名企業(yè)大學(xué)和內(nèi)部培養(yǎng)體系發(fā)現(xiàn)，成熟的企業(yè)培養(yǎng)體系，有60％－70％的講師資源來(lái)自于內(nèi)部，如GE、GM、3M等，這些講師來(lái)自企業(yè)不同層級(jí)、不同部門(mén)，通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，將散落在企業(yè)內(nèi)部的珍珠進(jìn)行串引、打磨，以?xún)?nèi)部課程的形式講授傳遞，形成企業(yè)內(nèi)部的無(wú)形資產(chǎn)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。大牌的，知名的外部講師高瞻遠(yuǎn)矚，目及千里，頻頻到企業(yè)內(nèi)部授課，可是企業(yè)驟然發(fā)現(xiàn)，這樣的結(jié)果是培養(yǎng)了太多的球迷而非是專(zhuān)業(yè)運(yùn)動(dòng)員，如何讓企業(yè)內(nèi)部的案例總結(jié)提煉，形成自己的知識(shí)技能傳播點(diǎn)，有效地傳遞給所有員工，解決之道自然而然指向內(nèi)部講師隊(duì)伍的建設(shè)和培養(yǎng)。內(nèi)部講師體系作為公司內(nèi)部知識(shí)管理的載體，既有助于將知識(shí)沉淀和轉(zhuǎn)化，又有助于將知識(shí)傳播和分享。） 評(píng)審員簽字： 評(píng)審員全部評(píng)價(jià)“勝任”且平均成績(jī)達(dá)到80分者，被選入內(nèi)部講師隊(duì)伍，成為初級(jí)講師同一方向或相似內(nèi)容的課程，同時(shí)入選，則再進(jìn)行一次具體成績(jī)的比對(duì)，擇優(yōu)錄取終選落選的課程將被保留，與初選的保留課題進(jìn)行匯總分類(lèi)，由公司指派專(zhuān)人進(jìn)行講授，被指派的人員有義務(wù)熟悉該課題、組織備課并參與評(píng)審—即補(bǔ)充選拔補(bǔ)充選拔入選者納入內(nèi)部講師隊(duì)伍，成為初級(jí)講師，同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)充選拔課程的原創(chuàng)人（建議50元）。 申請(qǐng)晉級(jí)的講師需提前準(zhǔn)備510分鐘的述職幻燈，核心內(nèi)容體現(xiàn)授課方面的業(yè)績(jī)216。 內(nèi)部講師所講課程檔案：課件（PPT），教案，試題及評(píng)估方案均需在人力資源部備案（2）學(xué)習(xí)及活動(dòng)管理