績(jī)效考核方案及評(píng)分比率-全文預(yù)覽
【正文】 及無(wú)法進(jìn)行正常生產(chǎn)運(yùn)作, 當(dāng)事檢驗(yàn)員績(jī)效最高評(píng)為C級(jí)，組長(zhǎng)連帶當(dāng)月績(jī)效10分。，（工作表現(xiàn)+勞動(dòng)紀(jì)律+5S） （此為暫定，后續(xù)根據(jù)公司的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整）： 績(jī)效考核等級(jí)考核等級(jí)描述對(duì)應(yīng)評(píng)分范圍績(jī)效考核比率S工作績(jī)效大大高于期望水平（非常優(yōu)秀）120＜S5%A工作績(jī)效高于期望水平（沒(méi)有問(wèn)題）105＜A≤12015%B工作績(jī)效達(dá)到期望水平（能夠勝任）80＜B≤10560%C工作績(jī)效達(dá)不到期望水平（有問(wèn)題）1＜C≤8015%D工作績(jī)效完全達(dá)不到期望水平（有相當(dāng)大的問(wèn)題） D=05%注：當(dāng)涉及到個(gè)人加分或是扣分時(shí)，連帶責(zé)任人也相應(yīng)進(jìn)行加分或扣分。：如果依目前檢驗(yàn)手段能發(fā)現(xiàn)不良，但于由人為因素而造成的批量性的來(lái)料檢驗(yàn)失誤，稱(chēng)批量性質(zhì)量事故。： QA部所有IQC員。、勞動(dòng)紀(jì)律、5S及不同崗位等方面進(jìn)行考核。（實(shí)際為合格品），且未向上級(jí)反饋，導(dǎo)致生產(chǎn)線(xiàn)因缺料停線(xiàn)或無(wú)法進(jìn)行正常生產(chǎn)運(yùn)作時(shí)，當(dāng)事檢驗(yàn)員績(jī)效最高評(píng)為C級(jí)，組長(zhǎng)連帶當(dāng)月績(jī)效10分。績(jī)效考核方案 品質(zhì)部員工績(jī)效考核方案一NO.考 核 內(nèi) 容扣分由人為因素而造成的來(lái)料檢驗(yàn)失誤的批量性事故，每次30分如果批量性質(zhì)量事故情節(jié)嚴(yán)重，對(duì)公司造成嚴(yán)重后果，如停工，出貨
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