績效管理系統(tǒng)設計方案及對策-全文預覽
【正文】 個人KPI”和“發(fā)表意見”兩個功能，這樣他登錄系統(tǒng)時只能看到“個人KPI”和“發(fā)表意見”兩個功能模塊，“個人KPI”是用來查看他自己的考核值，當員工對自己的考核有意見時，可以通過“發(fā)表意見”模塊向“考核人”提出自己的意見。實現(xiàn)機構崗位管理功能（增刪改），每個員工屬于一個崗位，每個崗位對應一個績效考核指標模板，崗位分部門，部門經(jīng)理只能設置本部門及下屬部門的崗位。 本系統(tǒng)涉及到的訪問用戶主要包括系統(tǒng)管理員、員工、部門經(jīng)理、財務或人力資源部等。這樣員工的全部績效考核數(shù)據(jù)不需多表關聯(lián)，大大提高系統(tǒng)績效考核數(shù)據(jù)的查詢檢索匯總操作。長沙移動分公司的績效考核模式，涉及到大量的考核表數(shù)據(jù)導入和導出，被考核人（員工）從系統(tǒng)下載相應的績效考核表（EXCEL表格），在考核期間填寫完整本人的考核數(shù)據(jù)后，通過系統(tǒng)提供的績效考核表導入功能導入到系統(tǒng)績效考核數(shù)據(jù)庫中，供部門經(jīng)理進行考核評分，因長沙移動公司員工眾多（2500多員工），要求導入功能高效穩(wěn)定，采用成熟的標準的數(shù)據(jù)導入組件Jakarta_POI能很好完成這項任務。Java 2 Platform, Enterprise Edition （J2EE）技術提供了一個基于組件的方法來設計、開發(fā)、裝配和部署企業(yè)級應用程序。當用戶硬件系統(tǒng)改變或者其它環(huán)境變化時，只需修改配置部分，而無需在整個范圍內重新定義鏡像，這樣就實現(xiàn)了軟件系統(tǒng)與硬件平臺的性能伸縮同步。在開發(fā)過程控制、文檔規(guī)范化等應遵循相應的國際標準、國家標準和慣例。一套行之有效的績效管理系統(tǒng)，將極大助力員工工作改進和業(yè)績提高，激勵員工持續(xù)改進，并實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標。在一個組織中能否實現(xiàn)有效的績效管理，關系到企業(yè)是否能在日益激烈的市場競爭中保持優(yōu)勢。 2系統(tǒng)設計原則采用符合國際標準的、先進而且成熟的系統(tǒng)平臺和開發(fā)平臺，使系統(tǒng)具有較高的起點和較長的生命周期，同時具備較好的開放性、可靠性和可擴展性。生成的代碼無需修改即可以平穩(wěn)移植到其他平臺上去運行。3設計思路
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