基層班子及科級干部年度考核方案-全文預(yù)覽
【正文】 績、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的情況和在職科級干部德、能、勤、績、廉方面的表現(xiàn)情況。各縣市局待市局考核結(jié)束后，參照本辦法，對所屬科級事業(yè)單位進行年度考核，10日內(nèi)向市局組織人事科報送測評匯總結(jié)果。（八）準(zhǔn)備好考核組談話用的房間及公示電話，并做好考核組要求的其他有關(guān)考核準(zhǔn)備工作。（五）向考核組提供領(lǐng)導(dǎo)班子及成員和機關(guān)在職科級干部述職述廉報告合訂本、領(lǐng)導(dǎo)成員分工表各一式2份，及其電子版。（三）按考核組提供的測評票樣，提前印制好測評票，并準(zhǔn)備好投票箱。字體：題目為二號文鼎大宋，署名為三號楷體，正文為三號仿宋，一級標(biāo)題為三號黑體，二級標(biāo)題為三號楷體。報告遵守政治紀(jì)律、堅持民主集中制原則、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、開展“兩整治一改革”專項行動和廉政風(fēng)險防范各項措施落實情況、貫徹落實《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》規(guī)定和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的情況。五、準(zhǔn)備工作（一）各縣市區(qū)國土資源局（分局）提前向當(dāng)?shù)亟M織、紀(jì)檢部門報告，并代表濰坊市局邀請派員參加考核工作。（五）匯報反饋。談話內(nèi)容：2011年度領(lǐng)導(dǎo)班子工作和領(lǐng)導(dǎo)干部表現(xiàn)情況及存在的問題和不足。（四）談話。會議由局主要負責(zé)人主持，考核組組長做動員講話，局主要負責(zé)人代表班子作年度工作總結(jié)報告，局機關(guān)其他在職科級干部作書面述職述廉報告。（二）考核公告?？h市區(qū)國土資源局（分局）的年度考核由市局會同當(dāng)?shù)亟M織、紀(jì)檢部門共同組成考核組負責(zé)考核。領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核，主要考核本年度發(fā)揮職能作用情況，內(nèi)容包括思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實績、完成重點任務(wù)、制度建設(shè)、反腐倡廉等方面的情況。...../n...../2011年度基層班子及科級干部考 核 方 案為全面、客觀、公正地評價濰坊市國土資源系統(tǒng)基層班子及科級干部履行崗位職責(zé)和年度任務(wù)完成情況，加強領(lǐng)導(dǎo)班子和科級干部的管理與監(jiān)督，根據(jù)中組部《關(guān)于建立促進科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制的意見》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法（試行）》，結(jié)合本系統(tǒng)工作實際，制定本方案。二、考核內(nèi)容全面考核領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的德才素質(zhì)和現(xiàn)實表現(xiàn)。三、考核程序（一）組成考核組?？h市區(qū)國土資源局（分局）直屬科級事業(yè)單位的年度考核由本局負責(zé)。縣市區(qū)國土資源局（分局）召開局機關(guān)中層以上干部，事業(yè)單位副科級以上干部、主要負責(zé)人大會。職工總數(shù)不足30人的
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