【正文】 的，薪資降一級； 一個月內(nèi)無故遲到 4次的，解除勞動和約； 1. 員工違紀過失規(guī)定： A. 丙類過失 1. 未經(jīng)批準私自調(diào)班； 2. 請假未辦理有關手續(xù)； 3. 未按規(guī)定 接待公務或私人來訪； 4. 未按規(guī)定著裝，或衣衫不整，衣服污穢不干凈的； 5. 在 Office 范圍內(nèi)吸煙； 6. 工作時間內(nèi)做吃東西，聊天等與工作無關的私事； 7. 未在公司指定地點用餐，影響辦公室整潔環(huán)境； 8. 違反儀表儀容及處事禮儀等各項規(guī)定； 9. 工作場合講粗話，臟話； 10. 開會時攜帶 BP 機、手機等通訊工具； 11. 在辦公區(qū)高聲喧嘩； 12. 員工晚上下班后無故逗留在辦公室。 a. 遵守紀律，執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，一年中從未違規(guī)且起到模范表率作用； b. 受到電視、報刊等媒體點名表揚，為提高公司聲譽作出較大貢獻者； c. 保護公司財產(chǎn)有功，使公司免受重大損失者。要切記 客戶是上帝 ,不得對客戶無禮 ,不得嘲諷或挖苦客戶 . 3. 客戶是上帝 ,員工在工作中與客戶溝通 ,均應面帶微 笑禮貌接待 . 4. 使用禮貌用語 ,熱情對待客戶 . 第八章 . 獎懲條列 1. 獎懲條列 1. 根據(jù)國家有關勞動政策法規(guī)，為了規(guī)范員工的勞動行為，鼓勵其工作主動性、積極性和創(chuàng)造性，維持正常工作次序，提高工作效率，促進公司的經(jīng)營發(fā)展，特制定本條列。應首先說 :” 您好 !森本公司 ”. c. 內(nèi) 線 。 c. 在本公司工作滿 5年未滿 10年的 ,連續(xù)病假不得超過 12 個月 。 ,配偶 ,子女 ,配偶父母 3天 (外祖 )父母 ,兄弟姐妹 1天 1. 產(chǎn)假 90天 105天 (滿 24足歲 )增加產(chǎn)假 15天 3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者 30天 3個月以上 7個月以下自然流產(chǎn)者 45天 2. 事假 1. 員工請事假審批權限 。每年一次 30天 。超過 6個半月按產(chǎn)假工資的 70%計算 (員工請哺乳假的原則上不保留原崗位 ) 5. 病殘假 (此欄本人工資按各項收入的 60%計算 ) (1~6月 ) a. 連續(xù)工齡不滿 2年的 ,按本人工資的 60%計算 2年不滿 4年的 ,按本人工資的 70%計算 4年不滿 6年的 ,按本人工資的 80%計算 6年不滿 8年的按 90%計算 3個月以上的將不保留原來崗位 (6個月以 上 ) a. 連續(xù)工齡不滿 1年的按本人工資的 40%計算 1年不滿 3年的按本人工資的 50%計算 3年以上的按本人工資的 60%計算 (1個月內(nèi) ) 按員工應得收入的 1/ 備注 :待遇低于當年本市最低工資水平的 ,將補足到當年最低工資 . 1. 事假 員工事假一天 ,扣發(fā)基本工資和崗位津貼的 1/ 1/3 2. 違規(guī) ,違紀和曠工 按 獎懲條例 處理 第六章 . 假期 1. 法定假日 員工每年可享受國家法定帶薪假日 ,具體日期以國家規(guī)定為準 . 2. 帶薪年休假 1. 員工在本公司工作 滿 1年 ,不滿 3年的可享受帶薪年休假 3天 。 4. 按國家規(guī)定 ,公司為員工辦理養(yǎng)老 ,醫(yī)療 (大病醫(yī)療 ,不含門診 ),待業(yè)保險及住房公積金 。 e. 員工在公司服務不滿一年者 A. 發(fā)薪日與支付方法 基本薪資 ,崗位津貼 ,效績薪資每月 15日由財務部以現(xiàn)金形式統(tǒng)一發(fā)放 。若為公司提前解除和約 ,則公司將補足員工應得部分 . E. 加班薪資 a. 員工日薪資以月基本薪資加崗位津貼之和除以 ,工作日加班 ,以日薪資的 ,周六 ,日加班 ,以日薪資的 2倍計算 ,法定假日加班以日薪資的 3倍計算 . b. 業(yè)務人員晚上加班超過午夜一點的以加班半天計算 ,超過次日凌晨四點的 ,做加班一天計算 ,加班可安排調(diào)休 ,如果公司因業(yè)務需要無法安排調(diào)休的 ,加班時間可領取加班工資 ,加班工資按照周六 ,日的折算系數(shù)計算 . c. 按小時加班計算方式 (累計 8小時算一天 ) d. 按小時計算的加班工資 =日薪資 /8*加班小時數(shù) *折算系數(shù) A. 年終紅利或雙 薪 ,以下情況者公司不予發(fā)放年終紅利或雙薪 : a. 當年內(nèi)被予以乙類過失以上處理的 。 A. 公開招聘必須嚴格按照上崗條件和規(guī)定的錄用程序進行 ,以保證本公司員工隊伍素 質(zhì) . 1. 勞動合同及勞務合同 : A. 新進員工必須經(jīng)歷三個月的試用期 ,試用期內(nèi)員工不享受本公司的各種福利 ,轉(zhuǎn)為正 式員工后方可享受各種福利政策 .試用期員工薪資按照基本薪資加崗位津貼 ,不享受績效薪資 , 轉(zhuǎn)為正式員工后方可享受績效薪資 . B. .經(jīng)考試合格被錄取者 ,正式員工一律與本公司簽定 勞動合同 ,勞務工與本公司簽定勞務合同 ,不簽合同者不得在本公司上班 . C. .勞動合同第一次簽訂期限為一年 .續(xù)定期限為 1~3年 (視崗位而定 ).在本公司服務連續(xù)滿十年者 ,可簽定無限期固定勞動合同 .勞務合同一律半年一簽 . D. 員工嚴重違反本公司員工手冊或規(guī)章制度的 ,本公司有權解除勞動合同 ,(嚴重違紀類型詳見 獎懲條列 。 b. 本公司內(nèi)部難以配置的在社會上招聘 。 3. 本制度解釋權歸屬于公司管理部 . 3. 晉職 1. 為了提供員工更廣的發(fā)展空間 ,對于 工作表現(xiàn) ,能力 ,品行 ,學識佳的員工將予以升職 . 2. 晉職頭 3個月為試升期 ,試升期內(nèi)薪資不予調(diào)整 ,試升期滿且符合晉職條件者 ,則公司將正式委任該職 ,并予以調(diào)整薪資 . 1. 終止合同 合同期滿前 1個月 ,公司將書面通知員工是否終止或續(xù)簽合同 . 2. 解除合同 員工若違反本公司的規(guī)章制度 ,則公司將視情節(jié)輕重 ,給予必要的處分 ,對情節(jié)嚴重者 ,公 有權根據(jù)合同內(nèi)容或獎懲條列解除合同 . 3. 辭職 1. 員工若要提出辭職 ,應提前 1個月書面通知管理部 ,并按辭職流程辦妥手續(xù)后方可離職 . 2. 員工在合同期滿前要求辭職、 ,應按《勞動和約》約定支付賠償費 . 1. 歸還物品 當員工與本公司結(jié)束雇傭關系時 ,應先辦理好手續(xù)并應歸還本章第四條所列領用物品 . 第四章 . 考勤 1. 工作時間 1. 按國家規(guī)定 ,員工每周工作時間不超過 40小時 . 2. 上班時間 AM09:00,下班時間 PM17:30,午餐時間 NOON12:00~13:00,每周六 ,周日休息 . 3. 部分職位員工工作時間根據(jù)職位實際情況另行制定 . 4. 所有因個人原因更換休息日或調(diào)班均須事先獲得直接上司的同意 . 5. 公司因工作需要安排員工加班時 ,員工應積極配合 . 6. 加班應按規(guī)定填寫 加班單 ,經(jīng)部門經(jīng)理簽署 (部門經(jīng)理由分管副總 或管理部高級經(jīng)理簽署 )送公司管理部 . 1. 打卡 1. 員工上下班必須親自到指定地點打卡 ,不得代同事打卡或委托同事打卡 . 2. 員工如因病 ,事假 ,公事外出未能打卡的 ,應向直接上司報備 . 3. 員工在上班時間內(nèi)因公或因私外出的 ,都必須親自到指定地點打卡備案 ,并在考勤卡上說明原由后由本部門經(jīng)理審批 . 4. 員工如因各種原因未能在當日打卡 ,則必須在次日 AM10:00前自行在考勤卡上注明未打卡原因后交本部門經(jīng)理審批 .如本部門經(jīng)理不在則可向管理部高級經(jīng)理解釋原由 ,并由管理部高級經(jīng)理審批 . 第五章 . 薪資福利 薪資福利