如何培養(yǎng)良好的職業(yè)素質(zhì)-全文預(yù)覽
【正文】 上中國女排的勝敗取決于趙蕊蕊。 ? 釋迦牟尼說： “把它放入大海。 ? “ 老黃牛 ” 的典型是 沒有功勞也有苦勞 。成為擁有境內(nèi)、境外兩家上市公司的國際知名企業(yè)，企業(yè)實(shí)現(xiàn)了良性循環(huán)。 ? 在 300多年的歷史長河中，歷代同仁堂人樹立“修合無人見，存心有天知”的自律意識(shí)，確保了“同仁堂”這一金字招牌的長盛不衰。 方法到位 多思考，多運(yùn)用自己的智慧，這是高效完成工作的一張王牌。 ?這樣的人算得上是有點(diǎn)小聰明，應(yīng)付得了事情一時(shí)，卻應(yīng)付不了事情一世。 四、執(zhí) 行 湯姆愛迪生說： “如果你只有愿景，而不能將它實(shí)現(xiàn)，那是很 空洞的。 ? 正如我們耳熟能詳?shù)睦夏窘车墓适拢豪夏窘骋诵萘?，主人讓他蓋最后一所房子，他應(yīng)付了事的將房子蓋好交工，誰知道主人對(duì)他說： ”房子歸你了，我將它作為一生辛苦工作的報(bào)酬。 永遠(yuǎn)拘泥于自己工作的小圈子里，就永遠(yuǎn)也跨不進(jìn)成功的大圈子中。 對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)，對(duì)工作負(fù)責(zé)，對(duì)客戶負(fù)責(zé)，只有這樣的員工，才能在公司中有所發(fā)展。 “ ? 幾天后，老板將他二人叫進(jìn)辦公室，對(duì)他們說： ”公司一直對(duì)你們很器重，沒想到發(fā)生了這件事。果然，回到公司，老板對(duì)他倆進(jìn)行了嚴(yán)厲的批評(píng)。 ” ? 可是，在兩人換手的那一剎那，模型掉到地上，摔壞了。 ?拿得起責(zé)任，放得下架子 ?優(yōu)秀者，就是優(yōu)秀的責(zé)任承擔(dān)者 ?擴(kuò)大了 “承擔(dān)圈 ”， 便放大了“成功圈 ” ?“活兒是給別人做的，更是給自己做的 ” 三、責(zé) 任 ? 小張和小王都是速遞公司的骨干成員。要明白，你工作的目的不僅僅是為了報(bào)酬，斤斤計(jì)較的人是不會(huì)有大發(fā)展的。 海爾總裁張瑞敏說： ”什么是不簡單，把每件簡單的工作做好就是不簡單；把每件平凡的工作做好就是不平凡。 人生就像一個(gè)大舞臺(tái)，每個(gè)人都扮演著不同的角色?？墒顷惻逅箙s自己揣摩起來，把他為數(shù)不多的幾個(gè)角色都研究透了。只有提升自己的境界，才能提升工作的質(zhì)量。 后來韓定國才知道，麥當(dāng)勞訓(xùn)練員工的第一堂課就是從廁所開始的，因?yàn)榉?wù)業(yè)的基本理論是“非以役人，乃役于人”，只有先從卑微的工作開始做起，才有可能了解 以家為尊 的道理。 由于公司要求的標(biāo)準(zhǔn)很高，很多初出茅廬的年輕人都沒有通過考試。作為一名合格的職業(yè)人、企業(yè)員工，不僅要具備一定的顯性素質(zhì)，更重要的是要具備隱性素質(zhì)。培養(yǎng)良好職業(yè)素質(zhì)， 成就精彩職業(yè)人生 ——主題班會(huì) 微軟公司的人才素質(zhì)要求 ? 快速掌握新知識(shí)的能力 ? 僅需片刻思考即可提出尖銳問題的能力 ? 可以在不同領(lǐng)域的知識(shí)中找出它們之間的聯(lián)系的能力 ? 關(guān)注眼前的問題，不論是否在工作中都應(yīng)如此 ? 非常強(qiáng)的集中注意力的能力 ? 對(duì)自己過去的工作仍然記憶猶新 ? 注重實(shí)際的思想觀念、善于表達(dá)，勇于面對(duì)挑戰(zhàn)、快速反應(yīng) 沃爾瑪公司的人才素質(zhì)要求 ? 品德優(yōu)秀 ? 邏輯分析能力 ? 快速、持續(xù)學(xué)習(xí)的能力 ? 環(huán)境適應(yīng)與應(yīng)變能力 ? 團(tuán)隊(duì)精神與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力 ? 創(chuàng)新能力 聯(lián)想公司的人才素質(zhì)要求 ? 良好的道德素養(yǎng) ? 出色的專業(yè)素養(yǎng) ? 危機(jī)意識(shí) ? 競爭意識(shí) ? 合作意識(shí) ? 善于學(xué)習(xí) ? 善于總結(jié) 導(dǎo)入：什么是職業(yè)素質(zhì) ? 什么是你的理想職業(yè)？ ? 要做好你的職業(yè)，需要具備哪些素質(zhì)
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