【正文】 bitFalse=關(guān)，true=開可查開關(guān)bitFalse=關(guān)，true=開可報(bào)表開關(guān)bitFalse=關(guān)，true=開可編輯開關(guān)bitFalse=關(guān)，true=開可插入開關(guān)bitFalse=關(guān)，true=開可刪除開關(guān)bitFalse=關(guān)，true=開節(jié)點(diǎn)所在頁面varchar描述varchar權(quán)限節(jié)點(diǎn)說明說明：此表由程序員在設(shè)計(jì)完頁面時(shí)操作，對(duì)每個(gè)涉及到權(quán)限的頁面或操作事件進(jìn)行判斷用戶是否能讀、查、報(bào)表、編輯、插入、刪除操作。用戶登錄表字段名字段含義字段類型字段長(zhǎng)度備注自動(dòng)編號(hào)int主鍵用戶所在組varchar組1id|組2id|組3id人員ＩＤ外鍵int外鍵（人員信息表）昵稱varchar密碼varcharmd5加密，暗文。下發(fā)人員表字段名字段含義字段類型字段長(zhǎng)度備注自動(dòng)編號(hào)int主鍵人員IDint外鍵（人員信息表）公文IDint外鍵（公文表ID）閱讀狀況bitfalse=未讀，1=已讀閱讀時(shí)間datetime閱讀人IPvarchar記錄在哪里閱讀網(wǎng)絡(luò)會(huì)議（相當(dāng)于視頻聊天功能）字段名字段含義字段類型字段長(zhǎng)度備注自動(dòng)編號(hào)int會(huì)議發(fā)起人IDint外鍵（人員信息表）會(huì)議主持人IDint外鍵（人員信息表）會(huì)議記錄員IDint外鍵（人員信息表）會(huì)議主題varchar會(huì)議開始時(shí)間datetime會(huì)議結(jié)束時(shí)間datetime會(huì)議說明ntext會(huì)議房間int外鍵（會(huì)議室管理表）會(huì)議紀(jì)要ntext最后由記錄員填寫根據(jù)參會(huì)人員ID，實(shí)現(xiàn)登錄提醒。公文審核表字段名字段含義字段類型字段長(zhǎng)度備注自動(dòng)編號(hào)int主鍵人員IDint外鍵（人員信息表）公文IDint外鍵（公文表ID）審核狀態(tài)bitfalse=未審核，true=已審核是否轉(zhuǎn)審核bitfalse=不轉(zhuǎn)審，true=需轉(zhuǎn)審轉(zhuǎn)審核人員IDint外鍵（人員信息表），如不轉(zhuǎn)審，就和人員ID一樣，即自己的ID。筆試得分int考試時(shí)間說明：如果是固定試題，由出題人員從試題庫(kù)選擇題目編號(hào)，再一次性保存到考試人員的試題編號(hào)字段，如果是隨機(jī)考試，當(dāng)考試人員打開試卷時(shí)，由程序用隨機(jī)函數(shù)根據(jù)設(shè)置表的參數(shù)選擇題號(hào)保存到每個(gè)考試人員的試題編號(hào)字段中。人才申報(bào)表字段名字段含義字段類型字段長(zhǎng)度備注自動(dòng)編號(hào)int主鍵人員IDint外鍵（人員信息表）申報(bào)時(shí)間datetime審批狀況bit0=未通過，1=通過審批機(jī)構(gòu)varchar機(jī)構(gòu)異動(dòng)表選擇錄入審批時(shí)間datetime申報(bào)說明varchar說明：各二級(jí)單位申報(bào)的人員ID，由人才招聘計(jì)劃發(fā)布機(jī)構(gòu)進(jìn)行審批。然后乘以獎(jiǎng)金基數(shù)=當(dāng)前機(jī)構(gòu)的應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金，再減去獎(jiǎng)金考核表的金額就是實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金。人員信息表記錄更新為最新異動(dòng)記錄。所有異動(dòng)均保存歷史異動(dòng)記錄，取消一個(gè)機(jī)構(gòu)設(shè)是否啟用為0。當(dāng)組織有異動(dòng)情況，保存原記錄，設(shè)是否啟用為0。 測(cè)評(píng)結(jié)果（Type=18）決定是否被入選。約定類別如下（可自定義添加行）：============================================人員信息表直接調(diào)用的類別Type=1:民族Type=2:籍貫Type=3:政治面貌Type=4:婚否Type=5:學(xué)位Type=6:專業(yè)Type=7:畢業(yè)院校Type=8:學(xué)歷Type=9:是否在崗Type=10:崗位狀況Type=11:工作身份Type=12:用工性質(zhì)Type=13:技術(shù)職稱Type=14:現(xiàn)任職務(wù)Type=15:職務(wù)級(jí)別==============================================其他表調(diào)用的類別Type=16:機(jī)構(gòu)性質(zhì)（機(jī)構(gòu)編碼表調(diào)用）Type=17:組織性質(zhì)（組織編碼表調(diào)用）Type=18:測(cè)評(píng)原因（干部測(cè)評(píng)表調(diào)用）……待定義干部異動(dòng)表字段名字段含義字段類型字段長(zhǎng)度備注自動(dòng)編號(hào)int主鍵人員表IDInt外鍵（人員信息表）任職時(shí)間Datetime任職機(jī)構(gòu)varchar機(jī)構(gòu)編碼表錄入擬任職務(wù)varchar字典表錄入職務(wù)級(jí)別varchar字典表錄入副職牽頭bitTrue=是,false=否任免原因varchar字典表錄入是否試用bitTrue=是,false=否試用到期時(shí)間datetime是否在任bitTrue=在任，false=不在任說明：凡被提拔過為科工段、處級(jí)或以上的人員均被錄入此表，即使不在任，也保存相應(yīng)的記錄。 我的考勤上班簽到、簽走，請(qǐng)假等方面的記錄，對(duì)請(qǐng)假有審批功能，只有審批后的假條才生效。10 我的文柜 信息發(fā)布短信發(fā)送，有群發(fā)功能，接收方有自動(dòng)提醒功能。、模塊管理此功能由程序員進(jìn)行管理，將寫好的頁面通過此模塊相互連接，組合成一個(gè)完成的系統(tǒng)。 考核內(nèi)容考核內(nèi)容可自定義添加項(xiàng)目，如基礎(chǔ)能力、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、責(zé)任感等包括有哪些考核選項(xiàng)。如果到培訓(xùn)中心進(jìn)行筆試，可通過鄂鋼辦公網(wǎng)把考試分?jǐn)?shù)直接保存到本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)中。流程主要包括：人才申報(bào)→人才筆試→人才面試→人才庫(kù) 人才申報(bào)功能實(shí)現(xiàn)：各單位可通過網(wǎng)絡(luò)申報(bào)本單位的人才情況，可從人員數(shù)據(jù)表中提取個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行申報(bào)。 數(shù)據(jù)導(dǎo)入：從二級(jí)單位報(bào)送的U盤數(shù)據(jù)庫(kù)中導(dǎo)入個(gè)人實(shí)發(fā)工資數(shù)據(jù)。可生成報(bào)表打印。 后備干部：保存二級(jí)單位推薦的材料，有測(cè)評(píng)后的票數(shù)記錄，即使是未被入選的后備干部仍保存到數(shù)據(jù)中，以便日后分析。并對(duì)申請(qǐng)入黨進(jìn)行跟蹤考查，只有被批準(zhǔn)的人同才被錄入黨員庫(kù)。通過這個(gè)模塊可對(duì)公司所有員工進(jìn)行自定義條件查詢與統(tǒng)計(jì)分析，有圖表顯示及打印功能。當(dāng)員工的崗位發(fā)生變化時(shí)可以更新員工的崗位信息，并將原崗位信息紀(jì)錄至數(shù)據(jù)庫(kù)保存，方便查詢員工各時(shí)期的崗位變化。 人員異動(dòng)管理：紀(jì)錄人員調(diào)動(dòng)情況，將員工之前所屬單位、崗位、崗系、級(jí)別、職務(wù)等所有個(gè)人信息保存至數(shù)據(jù)庫(kù)，以便將來需要查詢?！. 合同信息：包括合同編號(hào)，簽訂日期，合同期限，合同性質(zhì)等。用戶：每個(gè)用戶必須隸屬于某個(gè)組，且由當(dāng)前組的管理員進(jìn)行權(quán)限控制。三、 網(wǎng)絡(luò)拓?fù)湫问綖榱吮ＷC整個(gè)網(wǎng)絡(luò)的可靠性和安全性，采用星形拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)，網(wǎng)絡(luò)上的計(jì)算機(jī)通過路由器和交換機(jī)進(jìn)行集中管理，可以防止病毒等原因造成的廣播風(fēng)暴堵塞整個(gè)網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)絡(luò)上的任何一臺(tái)計(jì)算機(jī)發(fā)生故障都不會(huì)影響整個(gè)網(wǎng)絡(luò)，而且易于擴(kuò)展和改變。因此，經(jīng)團(tuán)隊(duì)會(huì)議研究，一致認(rèn)同采用B/S模式（免除客戶端后期維護(hù)的工作量），將這些分離的工作通過本系統(tǒng)相互聯(lián)系，構(gòu)建成一個(gè)較為完整的人力資源管理平臺(tái)，有效的規(guī)劃人力資源管理流程，提高企業(yè)管理效率，降低管理成本。將借鑒公司的人事管理理念，結(jié)合集團(tuán)總公司的人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)和研究之經(jīng)驗(yàn)，整合鄂鋼公司人力資源信息，建立公司內(nèi)部員工信息數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)員工全方面的信息實(shí)施高效、準(zhǔn)確的采集,再對(duì)現(xiàn)有人力資源業(yè)務(wù)流程結(jié)合最佳操作方案進(jìn)行重組、再造，實(shí)現(xiàn)各模塊信息的邏輯關(guān)聯(lián)性。人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案一、 構(gòu)建人力資源管理系統(tǒng)的目的為了提高鄂鋼公司組織人事部的整體工作效率,輔助領(lǐng)導(dǎo)決策,增強(qiáng)信息資源管理、行業(yè)指導(dǎo)能力；適應(yīng)現(xiàn)代化信息技術(shù)的發(fā)展，合理的利用計(jì)算機(jī)、數(shù)據(jù)通信和多媒體等現(xiàn)代化信息技術(shù)構(gòu)造現(xiàn)代化的辦公環(huán)境。本系統(tǒng)的宗旨在于使公司人力資源管理向規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、便捷化邁進(jìn)。二、 人力資源管理系統(tǒng)方案的確定本方案針對(duì)鄂鋼所有員工的人力資源信息進(jìn)行管理，因在數(shù)據(jù)維護(hù)及系統(tǒng)操作上涉及到各二級(jí)單位，且因地理位置分布較散，不便于日常維護(hù)和以后的系統(tǒng)擴(kuò)展。B/S模式最大的好處是運(yùn)行維護(hù)比較簡(jiǎn)便，能實(shí)現(xiàn)不同的人員從不同的地點(diǎn)，以不同的接入方式訪問和操作共同的數(shù)據(jù)。組管理員：可在本組權(quán)限（由超級(jí)管理員分配的權(quán)限）范圍內(nèi)創(chuàng)建用戶，新創(chuàng)建的用戶權(quán)限只能繼承或小于當(dāng)前組管理員權(quán)限?！　. 基本信息：包括編碼，姓名，曾用名，性別，出生年月等?！. 　組織機(jī)構(gòu)：包括單位名稱，單位編碼等。 崗位管理：紀(jì)錄員工的崗位工種，崗位系數(shù)，崗位類別等。登陸用戶的數(shù)據(jù)顯示界面。 入黨申請(qǐng)管理：思想積極向上，希望加入共產(chǎn)黨的公司員工可以填寫入黨申請(qǐng)表，組織科可以通過應(yīng)用界面看到填寫入黨申請(qǐng)的員工個(gè)人資料等詳細(xì)信息。 干部考評(píng)：記錄了公司所有科、工段級(jí)以上干部年度測(cè)評(píng)情況，有干部的年度考評(píng)、定格情況，記錄了相關(guān)評(píng)語、考核小組成員等歷史詳細(xì)信息，以便于生成個(gè)人簡(jiǎn)歷，可生成圖表、報(bào)表并打印。4 薪酬福利 工資計(jì)劃：?jiǎn)挝辉鹿べY計(jì)劃，有新建、編輯、刪除功能，有歷史計(jì)劃與實(shí)發(fā)金額對(duì)照表，以圖表的形式顯示每月計(jì)劃和實(shí)發(fā)金額。 五險(xiǎn)一金：五險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)一金：住房公積金五險(xiǎn)一金數(shù)據(jù)維護(hù)與統(tǒng)計(jì)。5 人才招聘 人才招聘流程圖人才申報(bào)審核筆試面試人才庫(kù)未通過通過通過未通過通過未通過結(jié)束總體介紹人才庫(kù)的主要用途：隨著人類的進(jìn)步，社會(huì)的發(fā)展，人才的需求量也越來越大，一個(gè)大型企業(yè)要搞好企業(yè)建設(shè)，人才庫(kù)的管理也是非常重要的，將全公司的人才進(jìn)行入庫(kù)，根據(jù)專業(yè)、學(xué)歷、求職意向等進(jìn)行歸檔，統(tǒng)一管理，更合理的將這些人才分配到更適合的崗位，發(fā)揮他們的長(zhǎng)處，將會(huì)給企業(yè)帶來更大的效益。 分?jǐn)?shù)錄入審核合格的即可通過本系統(tǒng)的試題庫(kù)（或到培訓(xùn)中心）進(jìn)行相關(guān)專業(yè)的考試，將人才成績(jī)錄入功能實(shí)現(xiàn)（說明）；將員工的筆試分?jǐn)?shù)錄入到系統(tǒng)，通過設(shè)置的分?jǐn)?shù)線或者合格不合格標(biāo)識(shí)，過濾出合格的員工，即可直接發(fā)放筆試通知書。6 績(jī)效考核： 考核項(xiàng)目管理：包括新建、編輯、刪除考核項(xiàng)目，有具體的時(shí)間、考核對(duì)象等。7 系統(tǒng)管理、權(quán)限管理創(chuàng)建或管理用戶權(quán)限。9 規(guī)章制度 可按類別將各種規(guī)章制度進(jìn)行分類管理，通過輸入關(guān)鍵字可直接查詢，有標(biāo)題或