方策公司軟件開發(fā)部績效考核方案-全文預覽
【正文】 考評人簽字：考評人簽字： 總經(jīng)理審批：附表4 技術人員績效考評分數(shù)匯總表技術人員績效考評分數(shù)匯總表被考評人： 考評時間：考核內容評分權重系數(shù)權重后得分工作進度60%工作質量30%綜合考評10%小計其它加（減）分項得分加分項減分項最終得分行政人事部：被考評人確認：總經(jīng)理：。53錯誤率（總分20分）每千行程序20個錯誤以下（包含20個）2018每千行程序2125個錯誤1715每千行程序2630個錯誤1412每千行程序3135個錯誤119每千行程序36個錯誤以上（包含36個）86備份源程序(總分15分)A、每天工作結束時，都能及時備份源程序，每次抽查都能通過；所有版本的源程序（以及開發(fā)環(huán)境）均能及時備份；1513B、基本每天都能備份源程序，抽查偶爾沒有通過；所有版本的源程序（以及開發(fā)環(huán)境）均能及時備份；1210C、往往2至3天備份一次源程序，抽查一般沒有通過；所有版本的源程序（以及開發(fā)環(huán)境）均能及時備份；9D、往往一星期備份一次源程序，抽查一般沒有通過；有最終版本的源程序（以及開發(fā)環(huán)境）的備份；86E、不備份源程序，抽查從來沒有通過。或：（三）開發(fā)人員一年的考核結果平均分在85分（含）以上時，下一年給予該開發(fā)人員5%~10%的提薪，具體提薪比例由總經(jīng)理在此范圍內確定。七、績效考核結果 考評分=工作進度考核評分*進程權重+工作質量考核評分*工作質量權重+綜合考核評分*綜合權重。（二）項目完成后，由部門經(jīng)理對整個項目完成質量進行考核評分，再對開發(fā)人員的綜合考評進行評分，行政人事部收集考核結果并計算總分。注：提前完成的可作為加分項，酌情加分（需討論） 評分標準序號得分時間差率范圍備注19010015％以下時間差率范圍及得分范圍可通過會議討論進行調整2708015％35％3低于7035％以上（2） 工作質量考核
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