機(jī)電有限公司人力資源管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 最遲在30日內(nèi)到人力資源部簽訂勞動(dòng)合同，否則予以辭退處理。、人員及儲(chǔ)備人才，常規(guī)招聘的程序?yàn)椋?人力資源部定期（年度或者季度）根據(jù)公司人力資源現(xiàn)狀、各崗位人力緊缺程度、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)展需求、企業(yè)人力儲(chǔ)備狀況、市場(chǎng)人力供求狀況進(jìn)行調(diào)查與匯總； 根據(jù)匯總結(jié)果，編制招聘方案，包括招聘形式、招聘費(fèi)用預(yù)算、招聘效果評(píng)估，并交辦公室初步審核修正； 將辦公室初步審核修正后的招聘方案交總經(jīng)理審批； 人力資源部根據(jù)總經(jīng)理審批意見(jiàn)統(tǒng)一實(shí)施招聘； 臨時(shí)招聘指各部門(mén)因業(yè)務(wù)發(fā)展需求，而臨時(shí)需增補(bǔ)人員，臨時(shí)招聘程序?yàn)椋?用人部門(mén)填寫(xiě)“員工招聘申請(qǐng)表”及筆試考卷（針對(duì)需要筆試的崗位），報(bào)總經(jīng)理審批通過(guò)后，在招聘開(kāi)始3天內(nèi)，送交人力資源部； 人力資源部決定招聘方式，并發(fā)布招聘信息； 人力資源部依據(jù)求職者提供的資料進(jìn)行篩選，確定面試人員名單； 用人部門(mén)和人力資源部共同主持面試和筆試（如需要）； 用人部門(mén)和人力資源部在3日內(nèi)對(duì)面試和筆試結(jié)果進(jìn)行終審； 人力資源部向終身合格的人員發(fā)出錄取通知； 員工報(bào)道入職； 員工背景調(diào)查與資格審核（所填資料是否翔實(shí)，學(xué)歷證書(shū)真?zhèn)蔚龋?特殊渠道引進(jìn)人才是指公司處于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而引進(jìn)的高級(jí)管理人才和具有特殊才能的人才。： 被奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者； 受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者； 患有傳染性疾病者； 精神病患者或有此類(lèi)病史者； 品性惡劣，經(jīng)公私營(yíng)機(jī)關(guān)開(kāi)除者； 體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者； 技能或其他條件不滿(mǎn)足公司上崗條件者； 未成年人員； ： 熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)公司；盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)； 遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度； 勤奮、敬業(yè)、忠誠(chéng)； 認(rèn)同公司自有的企業(yè)文化和管理形式，時(shí)刻維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)； 保守公司秘密； 保證公司財(cái)產(chǎn)安全；、定崗、定編管理，在保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的前提下控制人力成本。：公司將不斷致力于人力資源管理制度及其機(jī)制的完善，陸續(xù)引入現(xiàn)代化的管理方法和技術(shù)，進(jìn)一步完善現(xiàn)有管理形式。 公開(kāi)是指公司各項(xiàng)制度的公開(kāi)性，并提高其執(zhí)行的透明度。浙江XX機(jī)電有限公司人力資源管理制度第一章 總則：為規(guī)范本公司員工管理，使公司的人力資源管理走上正規(guī)化、現(xiàn)代化的道路，在有章可循的情況下提高本公司人力資源管理水平，造就高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，特制定本制度。：公開(kāi)、公平、公正。：人力資源部在公司辦公室指導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司日常人力資源管理事務(wù)，并對(duì)辦公室直接負(fù)責(zé)。凡公司員工均有享受公司提供的各種形式報(bào)酬的權(quán)利，并負(fù)有公司規(guī)定的各種義務(wù)。第四章 招聘管理 、臨時(shí)招聘、特殊渠道引進(jìn)人才。，簽訂日期在2008年1月1日之前的，以1995年1月1日正式實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他相關(guān)補(bǔ)充性法律條文為法律依據(jù)；簽署日期在2008年1月1日（含）之后的勞動(dòng)合同，以2008年1月1日正式實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）及其他相關(guān)補(bǔ)充性法律條文為法律依據(jù)。，由人力資源部通知員工本人及用人部門(mén)，用人部門(mén)根據(jù)員工在合同期內(nèi)的工作表現(xiàn)決定是否續(xù)簽合同，并將結(jié)果3日內(nèi)通知人力資源部。，公司予以解除勞動(dòng)合同： 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司利益造成重大損失的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的； 以欺詐、脅迫的手段使公司在違背真實(shí)意思下訂立勞動(dòng)合同的；，應(yīng)提前3日以書(shū)面方式通知人力資源部；正式員工在合同期內(nèi)要求辭職的，應(yīng)提前30日以書(shū)面方式通知人力資源部；，在未得到批準(zhǔn)和辦完解除勞動(dòng)合同手續(xù)前應(yīng)該堅(jiān)守崗位，不得在外應(yīng)聘、兼職和就業(yè)。 遲到、早退、礦工：—15分鐘內(nèi)為遲到； 下班提前離崗15分鐘以?xún)?nèi)為早退； 遲到或者早退20分鐘（無(wú)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）以上、無(wú)故不到崗者、未經(jīng)（未獲）請(qǐng)假批準(zhǔn)不到崗者為礦工，礦工的最小計(jì)量單位為半天； 由于特殊原因，確實(shí)不能夠及時(shí)來(lái)公司上班從而造成礦工的員工，應(yīng)提前電話(huà)聯(lián)系所屬直接上級(jí)，由直接上級(jí)到人力資源部書(shū)面登記，員工到崗后應(yīng)立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； 考勤處罰：考勤處罰如下考勤處罰執(zhí)行表 項(xiàng)目類(lèi)別遲到或早退礦工第一次第二次第三次試用期員工扣除薪水10元扣除薪水10元扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)辭退辭退正式員工扣除薪水10元扣除薪水10元扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)視礦工半天處理扣除礦工時(shí)間工資與出勤獎(jiǎng)?wù)f 明① 累計(jì)月礦工3天以上、年礦工12天以上者給予辭
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