x理工大學(xué)社區(qū)管理公司-公司行政獎(jiǎng)罰制度-全文預(yù)覽
【正文】 天者； f）故意浪費(fèi)公司財(cái)務(wù)者； g）擅自挪用公款 1000～ 20xx 元者； h）服務(wù)態(tài)度差，遭顧客合理投訴者； I）其他有損公司利益的行為； 有下列行為之一者，可建議給予降職、降薪處分： a）管理不善者； b）多次重復(fù)違反公司各級(jí)管理制度，但未造成嚴(yán)重后果者； c）一年內(nèi)記大過一次，記小過兩次者； d）績(jī)效考評(píng)連續(xù)三個(gè)月考評(píng)分?jǐn)?shù)均為末位者； e）其他須給予降職、降薪的處分者； 有下列行為之一者，可建議給予勸退。 審核。 審批。 資料處理： 涉及調(diào)薪的資料處理： a）辦公室將審批后的《獎(jiǎng)罰單》復(fù)印一份，復(fù)印件公布在“員工公告欄”內(nèi)； b）原件附在《員工內(nèi)部調(diào)整表》后，按《公司員工內(nèi)部調(diào)整管理規(guī)定》處理； 勸退、解雇、自動(dòng)離職人員資料的處理： a）辦公室將審批后的《獎(jiǎng)罰單》復(fù)印一份，復(fù)印件公布在“員工公告欄”內(nèi)； b）原件附在《員工離職表》后按《公司員工內(nèi)部調(diào)整管理規(guī)定》辦理。 公 司行政獎(jiǎng)罰制度 編 號(hào)： KG/WI012 版次 /修訂： A0 日 期： ７ 5 相關(guān)文件 《公司員工內(nèi)部調(diào)整管理規(guī)定》 《公司員工投訴與行政復(fù)議制度》 6 記錄 《獎(jiǎng)罰單》 。 員工對(duì)獎(jiǎng)罰有異議的按《公司員工投訴與行政復(fù)議制度》處理?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)其他決定的審批。辦公室負(fù)責(zé)人依照用人部門上述程序進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果記錄在“辦公室意見”欄，并簽名確認(rèn)： 部門意見真實(shí)，獎(jiǎng)罰恰當(dāng)?shù)陌凑Ｊ掷m(xù)辦理； 經(jīng)核查，用人部門意見不真實(shí)或獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)欠恰當(dāng)?shù)?，?jīng)與部門溝通后，由部門重新填寫《獎(jiǎng)罰單》。勸退人員屬公司正式員工（含聘用工），一般情況下需提前一個(gè)月通知員工（勞動(dòng)合同里特殊約定的按合同辦）： 公 司行政獎(jiǎng)罰制度 編
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