管理第一要?jiǎng)?wù)：搞好分配——組織以利益為紐帶-全文預(yù)覽
【正文】 易——你看他陪喝酒陪吃飯、搞應(yīng)酬、談價(jià)錢——無非是你多我少或你少我多，搞的就是分配嘛！——甚至免不了談“回扣”、擔(dān)待著違法犯罪的風(fēng)險(xiǎn)！不妨看看作者的超級(jí)管理學(xué)——李澤堯超級(jí)管理學(xué)：管理的人事要素與境界如上圖所示：事與事之間的邏輯關(guān)系是技術(shù)，屬于自然規(guī)律的范疇。難怪，有很多精明的人知道、并喜歡：直接參與分配。（去圖）管理第一要?jiǎng)?wù)：搞好分配——組織以利益為紐帶人類兩件事情：生產(chǎn)與分配在企業(yè)內(nèi)部，搞生產(chǎn)的部分叫管理，所以有“生產(chǎn)管理”；管分配的部分叫治理，所以有“企業(yè)治理”。而對(duì)那些基層員工，則可以是“拿多少錢做多少事”、“錢貨兩清”的（即所謂：流水的兵）。企業(yè)激勵(lì)機(jī)制模型績(jī)效考核是激勵(lì)機(jī)制的一部分。（3）于是，管理者需要做兩件看起來有點(diǎn)矛盾的事情：一方面對(duì)被管理者提倡奉獻(xiàn)精神即“兄弟們，不要太在乎眼前利益，別斤斤計(jì)較”；另一方面則是全力以赴處理好利益分配、利益分界的問題，把利益的邊界細(xì)化到被管理者可以忽略的地步。這也是作者把“利益管理”放在“第一招”來講的原因。 在《有效管理十八項(xiàng)技能白金版》第三部分即“做人”里面有公式“工作回報(bào)=工資+能力成長”，作者提倡的觀念是：“做人要做君子”——提倡每個(gè)員工包括管理者自己應(yīng)該注重長遠(yuǎn)利益、把重點(diǎn)放在“能力成長”上面；但是，“管理要管小人”——管理者不能以“注重能力成長”為借口去淡化、回避被管理者對(duì)“工資”、“眼前利益”的關(guān)心和在乎。有關(guān)《中國人精明之道》的更多內(nèi)容請(qǐng)閱讀作者《有效管理十八項(xiàng)技能白金版》等著作。唯包裝可以讓人道貌岸然、儼然君子模樣被人推崇、端坐臺(tái)上?？崎L副處正處愚人老實(shí)人人精人性臺(tái)階的爬升可以通過核心元素的修煉得以實(shí)現(xiàn)，如下表所示：天賦+目的性=聰明你可曾見得鄰家七八歲時(shí)聰明伶俐的孩子，到二十來歲時(shí)兩眼無神、了無生氣，何也？缺少目的性、夢(mèng)想和追求，混長了十幾年。聰明、才智只是手段而已，而精明意味著有目的、因而可以駕馭手段，從而精明可以駕馭聰明?！笨磥?，問題還真不簡(jiǎn)單。在這樣的國家，就會(huì)比較有效率，所以做事適合去這些國家。有關(guān)《超級(jí)管理學(xué)》的更多內(nèi)容請(qǐng)閱讀作者《中國式制度管理》及《有效管理十八項(xiàng)技能白金版》等著作。問題就這么簡(jiǎn)單，如下圖所示：領(lǐng)袖：國王奸商、政客大眾、百姓專家、學(xué)者創(chuàng)造能力遷移掠奪能力補(bǔ)充表達(dá)如下：由于，人類在做兩件事——生產(chǎn)和分配因此，人類有兩種能力——?jiǎng)?chuàng)造和遷移厚道者努力做生產(chǎn)和創(chuàng)造，精明人一心參與分配和遷移埋頭搞生產(chǎn)和創(chuàng)造的“費(fèi)力不找錢”，直接參與分配和遷移的“找錢不費(fèi)力”民主管分配，科學(xué)管生產(chǎn)；民主講公平，科學(xué)講效率——所以有五四運(yùn)動(dòng)兩大“旗幟”“德先生和賽先生”落后國家人民素質(zhì)比較低、因此搞“精英治國”，然后“精英當(dāng)?shù)馈?，所以民主和分配問題一直解決不好，于是關(guān)系復(fù)雜、社會(huì)混亂，甚至?xí)r不時(shí)鬧出些“動(dòng)亂”“學(xué)潮”“示威”出來，先進(jìn)國家民主和分配問題解決的比較好，所以大家可以一心搞生產(chǎn)、社會(huì)比較有效率。如下圖所示：主人翁以人為本職業(yè)經(jīng)理達(dá)成目標(biāo)分配生產(chǎn)治理目標(biāo)人性化管理手段非人性化顯而易見，管分配的人隔利益比較近。從國家的層面來看，企業(yè)搞生產(chǎn)，所以叫“企業(yè)管理”，政府管分配，所以叫“國家治理”。人類兩種能力：創(chuàng)造與遷移為什么人們常說“費(fèi)力不找錢、找錢不費(fèi)力”？作者算是找到答案了：在分配制度漏洞百出的時(shí)候，精明人直接參與分配，所以有“找錢不費(fèi)力”；而厚道者埋頭搞生產(chǎn)、為人作嫁衣裳，所以有“費(fèi)力不找錢”。人與事之間的關(guān)系主要是“以人為本”的利益和經(jīng)濟(jì)問題；人與人之間的關(guān)系則主要是分配問題——良性談判、可以互相妥協(xié)時(shí)叫政治，不能妥協(xié)時(shí)則講究武力（軍事和戰(zhàn)爭(zhēng)）。你想想，有個(gè)幾萬塊，要是去東南亞某國——XX國的話，據(jù)說，老婆都可以娶好幾個(gè)了！推開去看，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，精明——混世魔王一類的人才，就不應(yīng)該去發(fā)達(dá)國家，因?yàn)槟切﹪抑贫忍∪?，人治的空間太少，有什么好玩、好渾水摸魚的呢？哪些人適合去那個(gè)鬼地方呢？聰明——技術(shù)型人才、專業(yè)人才！換句話講，技術(shù)型人才、專業(yè)人才——智商比較高、情商比較差的人，就應(yīng)該適合
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