【正文】 派遣公司表 處理派遣公司信息(接口)Operable為各種人員提供查詢，登陸和提交事務(wù)處理，根據(jù)不同的人員的權(quán)限，方法有相應(yīng)的變動(dòng)表 26 / 40（狀態(tài)圖）狀態(tài)模型描述響應(yīng)外部激勵(lì)而發(fā)生的操作序列，而不是描述操作做了什么，對什么進(jìn)行操作，或者操作是如何實(shí)現(xiàn)的。230。+setContent:void+addHistoryContent:void+statAmount:void content:String historyContent:Stringdescription208。date:StringpersonAmount:intlecturer:StringContent:StringhistoryContent:197。salary:float+calcSalary:voidmomentinterval197。185。202。177。212。thing205。203。199。177。191。237。167。thing208。184。189。234。182。202。182。177。195。thing178。diagID:String+makeDiagram:void diagram:177。ment:String+setComment:void+addHisComment:void mit:Stringabstractfactory177。ContractID:StringemploeeID:int+signContract:void+reContract:void thing198。name:Stringsize:intamountOfEmploee:intTotalOfEmploee:int+sendEmploee:boolean+setAmount:void+mit:booleanthing186。185。+seAmounOfMoney:void+seCommen:void+addEmploeeList:void a ountOfMoney:String ment:Stringcontainer197。ID:intname:Stringmanager:StringemploeeList:VectordateOfStart:StringdateOfEnd:Stringmoney:floattype:Stringment:198。+setUsername:void+filterCV:boolean+arrTraining:voidmomentinterval207。162。254。237。196。202。212。203。177。226。220。170。181。181。248。220。198。244。181。 圖 HIPO 圖18 / 40圖 HIPO 圖 HIPO 圖(1).外聘員工招聘管理 HIPO 圖19 / 40圖 HIPO 圖(2).薪金管理 HIPO 圖20 / 40圖 HIPO 圖(3).員工評價(jià)及續(xù)約 HIPO 圖21 / 40圖 HIPO 圖(4).項(xiàng)目資源管理 HIPO 圖圖 HIPO 圖22 / 40(5).培訓(xùn)管理 HIPO 圖圖 HIPO 圖在面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)的過程中，我們將采用類建模、狀態(tài)建模和交互建模三種建模方式進(jìn)行設(shè)計(jì)，三種建模方式各有側(cè)重。體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是軟件設(shè)計(jì)的重要部分，確定了系統(tǒng)的主要結(jié)構(gòu)元素之間的關(guān)系。因此，該 ER 中的實(shí)體并不是很全面。設(shè)計(jì)系統(tǒng) ER 圖如下?！締T工項(xiàng)目評價(jià)結(jié)果】是針對員工某次項(xiàng)目的評價(jià)，是臨時(shí)性的，而【外聘員工項(xiàng)目評價(jià)記錄】是歷史信息的記錄，是持久性的。這是因?yàn)?，從用戶需求可以知道，續(xù)約與否決定于員工的項(xiàng)目評價(jià)，因此這兩部分可以很密切結(jié)合在一起，雖然是兩個(gè)不同的功能模塊。在某種程14 / 40度上，這兩個(gè)功能的實(shí)現(xiàn)會(huì)增加系統(tǒng)的復(fù)雜度和開發(fā)資源的消耗，完全可以去除。根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，系統(tǒng)提醒外聘員工進(jìn)行培訓(xùn)報(bào)名。在確定員工進(jìn)入項(xiàng)目組之后，需要對【外聘員工一覽表】和【項(xiàng)目資源一覽表】相應(yīng)信息進(jìn)行修改。在薪金計(jì)算中，需要從【項(xiàng)目資源一覽表】中讀取員工角色，從【薪金支付規(guī)則】中讀取薪金支付規(guī)12 / 40則。在首輪面試之后，即確定了錄用的外聘員工，從而根據(jù)錄用的外聘員工來更新【外聘員工一覽表】和【派遣公司一覽表】 。? 外聘員工續(xù)約管理? 外聘員工評價(jià)管理外聘員工評價(jià)管理和續(xù)約管理中，主要的數(shù)據(jù)流是由項(xiàng)目經(jīng)理對員工所作的評價(jià)，這些評價(jià)要傳遞給軟件開發(fā)經(jīng)理，同時(shí)保存于【外聘員工項(xiàng)目評價(jià)記錄】 ，該記錄需要傳遞給外聘員工對應(yīng)的派遣公司。信息和數(shù)據(jù)的流動(dòng)過程中對【外聘員工月度薪金支付表】和【外聘員工年度薪金支付表】進(jìn)行修改和更新。7 / 408 / 402外 聘 員 工招 聘 管 理5外 聘 員 工培 訓(xùn) 管 理4部 門 項(xiàng) 目資 源 管 理7外 聘 員 工評 價(jià) 管 理3外 聘 員 工薪 金 管 理1系 統(tǒng) 用 戶 管 理6外 聘 員 工續(xù) 約 管 理D 1 . 用 戶 賬 號 和 密 碼 記 錄軟 件開 發(fā) 經(jīng) 理用 戶 賬 號 和 密 碼人 力資 源 秘 書外 聘 員 工 簡 歷外 聘 員 工 簡 歷 ， 面 試 結(jié) 果月 度 薪 金 支 付 情 況【 外 聘 員 工 月 度 薪 金 支 付 表 】派 遣 公 司【 外 聘 員 工 月 度 薪 金 支 付 表 】項(xiàng) 目 經(jīng) 理用 戶 賬 號 和 密 碼部 門 面 試 信 息【 外 聘 員 工 月 度 薪 金 支 付 表 】【 部 門 面 試 表 】問 卷 、 培 訓(xùn) 通 知問 卷 調(diào) 查 結(jié) 果員 工 項(xiàng) 目 評 價(jià)員 工 項(xiàng) 目 評 價(jià)【 外 聘 員 工 項(xiàng) 目 評 價(jià) 記 錄 】【 外 聘 員 工 項(xiàng) 目 評 價(jià) 記 錄 】D 2 . 外 聘 員 工 一 覽 表D 3 . 外 聘 員 工 月 度 薪 金 支 付 表D 4 . 外 聘 員 工 年 度 薪 金 支 付 表D 5 . 派 遣 公 司 一 覽 表D 6 . 外 聘 員 工 項(xiàng) 目 評 價(jià) 記 錄D 7 . 部 門 面 試 表D 8 . 項(xiàng) 目 資 源 一 覽 表外 聘 員 工 評 價(jià)項(xiàng) 目 資 源 、 項(xiàng) 目 資 源 申 請外 聘 員 工 信 息外 聘 公 司 信 息薪 金 支 付 信 息D 9 . 培 訓(xùn) 計(jì) 劃 D 1 0 . 培 訓(xùn) 歷 史 記 錄外 聘 員 工培 訓(xùn) 計(jì) 劃培 訓(xùn) 報(bào) 名外 聘 員 工面 試 通 知?jiǎng)?動(dòng) 合 同外 聘 員 工 信 息圖 9 / 40如圖所示，在第二層數(shù)據(jù)流圖中，數(shù)據(jù)的變換處理分為七個(gè)部分，如下：? 系統(tǒng)用戶管理用戶管理不是系統(tǒng)的主要功能。這種功能的添加選擇在 B/S 結(jié)構(gòu)的軟件上應(yīng)用很廣泛。系統(tǒng)根據(jù)用戶的不同，提供不同的操作界面以及不同的操作功能。 【外聘員工項(xiàng)目評價(jià)記錄】內(nèi)容包括：項(xiàng)目名稱、項(xiàng)目經(jīng)理姓名、外聘員工姓名、外聘員工號、外聘員工角色和評價(jià)。? 人力資源秘書根據(jù)軟件開發(fā)經(jīng)理的回復(fù)完成續(xù)簽合同或者解約的工作。? 軟件開發(fā)經(jīng)理統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)報(bào)名人數(shù)，將培訓(xùn)相關(guān)信息包含培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)時(shí)間，培訓(xùn)教師和接受培訓(xùn)人數(shù)加入【培訓(xùn)歷史記錄】 。外聘員工進(jìn)入項(xiàng)目組之后，軟件開發(fā)經(jīng)理修改外聘員工的狀態(tài)為“采用” ，項(xiàng)目經(jīng)理確定外聘員工在項(xiàng)目中的角色，并在【項(xiàng)目資源一覽表】中記錄外聘員工姓名和角色信息。 【外聘員工年度薪資支付表】內(nèi)容包括：外聘員工姓名、員工號、所屬派遣公司名稱、每月薪金支付數(shù)額、年度薪金支付數(shù)額、當(dāng)前日期、所在項(xiàng)目名稱、項(xiàng)目擔(dān)當(dāng)角色。? 軟件開發(fā)經(jīng)理通知項(xiàng)目經(jīng)理確定外聘員工二輪面試安排，并在系統(tǒng)中制定【部門面試表】 ，部門面試表內(nèi)容包括：部門名稱，項(xiàng)目經(jīng)理，外聘員工姓名、性別、年齡、工作年限、所屬派遣公司名稱。人力資源秘書在得到首輪面試名單之后，通知被選定人員接受面試。? 派遣公司向本公司提交外聘員工簡歷(書面簡歷)，本公司人力資源秘書將簡歷信息錄入系統(tǒng)。各用戶在使用系統(tǒng)前，通過各自的用戶名和密碼登陸。? 負(fù)責(zé)外聘員工薪金管理、合同管理和簡歷錄入等工作。? 負(fù)責(zé)外頻員工招聘管理和培訓(xùn)管理等工作，并且可以兼任項(xiàng)目經(jīng)理。避免泄漏職員信息，以內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)，采用 B/S 結(jié)構(gòu)的 Web 開發(fā)方式，實(shí)現(xiàn)信息查詢、數(shù)據(jù)共享，通過網(wǎng)絡(luò)傳輸數(shù)據(jù)，及時(shí)準(zhǔn)確的反應(yīng)部門外聘員工的最新情況。系統(tǒng)具有有好的用戶界面，為各類不同的用戶提供不同的應(yīng)用服務(wù)。它可以為部門進(jìn)行有效的人力資源管理，并為公司節(jié)約大量的人力、物力，減少工作中容易出現(xiàn)的一些問題。隨著業(yè)務(wù)量的持續(xù)增長，某部門（客戶稱謂）正向著大型化、規(guī)模化的方向發(fā)展，現(xiàn)有人力資源已經(jīng)不能滿足公司的業(yè)務(wù)需求，部門計(jì)劃 2022 年底發(fā)展到千人規(guī)模。人力資源管理系統(tǒng)也就應(yīng)運(yùn)而生了。隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和市場競爭的更加激烈，各類企業(yè)都愈來愈認(rèn)識到人力資源管理的重要性及提升企業(yè)自身人力資源管理水平的迫切性，而人力資源管理水平的提升不僅需要高素質(zhì)的管理人員，而且也需要信息化工具進(jìn)行輔助。進(jìn)入 21 世紀(jì)，以軟件和信息服務(wù)外包為主要特色的大連軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，并形成了產(chǎn)業(yè)和企業(yè)的集聚效應(yīng)，大批跨國公司和國內(nèi)軟件企業(yè)紛紛在大連設(shè)立研發(fā)中心和服務(wù)中心。建立一個(gè)界面友好、架構(gòu)設(shè)計(jì)合理的人力資源管理系統(tǒng)是十分必要的。使用后期可在此基礎(chǔ)上擴(kuò)展本系統(tǒng)，使之涵蓋業(yè)務(wù)管理的各個(gè)方面，形成更全面更完善的產(chǎn)品。摒棄手工操作，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)處理自動(dòng)化。他們的職能與特點(diǎn)如下：：? 部門負(fù)責(zé)人，能夠熟練操作計(jì)算機(jī)及相關(guān)軟件。? 能夠熟練操作計(jì)算機(jī)及相關(guān)軟件。3 / 40? 系統(tǒng)用戶分為四類：軟件開發(fā)經(jīng)理，項(xiàng)目經(jīng)理，人力資源管理秘書和外聘員工。外聘員工在通過首輪面試后分配給登陸賬號。? 軟件開發(fā)經(jīng)理從系統(tǒng)中調(diào)閱新錄入的外聘員工簡歷，根據(jù)簡歷情況進(jìn)行初步篩選，確定首輪面試名單，并將首輪面試名單轉(zhuǎn)交人力資源秘書。人力資源秘書更新【派遣公司一覽表】信息，該表內(nèi)容包括：派遣公司名稱、公司規(guī)模、當(dāng)前派遣員工數(shù)量、累計(jì)派遣員工數(shù)量。4 / 40? 人力資源秘書在系統(tǒng)查看【項(xiàng)目資源一覽表】和【外聘員工一覽表】 ，據(jù)此計(jì)算每月應(yīng)付給各外聘員工的薪資，在系統(tǒng)中生成【外聘員工月度薪資支付表】 ，內(nèi)容包括：外聘員工姓名、員工號、所屬派遣公司名稱、當(dāng)月薪金支付數(shù)額、當(dāng)前日期、所在項(xiàng)目名稱和項(xiàng)目擔(dān)當(dāng)角色，根據(jù)該表更新【外聘員工年度薪資支付表】信息，并將【外聘員工月度薪資支付表】打印兩份送交軟件開發(fā)經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理。? 項(xiàng)目經(jīng)理在系統(tǒng)中查看【外聘員工一覽表】 ，對于“待定”狀態(tài)的外聘員工可以申請進(jìn)入項(xiàng)目組，軟件開發(fā)經(jīng)理確定對申請進(jìn)行查看并最終確定。軟件開發(fā)經(jīng)理根據(jù)【培訓(xùn)計(jì)劃】制定培訓(xùn)教師，并發(fā)布培訓(xùn)信息。確定之后，通過系統(tǒng)回復(fù)給人力資源秘書。? 軟件開發(fā)經(jīng)理將項(xiàng)目經(jīng)理提供的員工評價(jià)加入【外聘員工項(xiàng)目評價(jià)記錄】 ，每隔三個(gè)月通過系統(tǒng)將該記錄發(fā)送至外聘員工