【正文】 量信得過”和“質(zhì)量管理小組”活動(dòng)，推廣先進(jìn)的質(zhì)量管理方法。第十三條：質(zhì)量管理制度八、中心試驗(yàn)室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，火種要當(dāng)場熄滅；每天下班前必須檢查室內(nèi)有火種，切斷電源，關(guān)閉水源和門窗。六、節(jié)假日期間使用試驗(yàn)室，應(yīng)有批準(zhǔn)手續(xù)和防范措施。四、各種消防設(shè)備應(yīng)有專人保管，保持良好的使用狀態(tài)，如發(fā)現(xiàn)短缺、失效應(yīng)書面報(bào)告中心辦公室予以補(bǔ)充或更換，中心試驗(yàn)室工作人員必須熟練使用各類消防器材，懂得各種操作方法。八、為提高儀器設(shè)備的利用率，充分發(fā)揮投資效益，在保證產(chǎn)品試驗(yàn)、技術(shù)研究工作正常進(jìn)行的前提下，經(jīng)中心辦公室或中心相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后可以承擔(dān)外部單位的產(chǎn)品試驗(yàn)等任務(wù)，所得經(jīng)濟(jì)效益按中心有關(guān)規(guī)定辦理。發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)送修，以確保儀器設(shè)備處于完好狀態(tài)。三、使用儀器設(shè)備，必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程及試驗(yàn)室管理制度。試驗(yàn)室責(zé)任人要配合當(dāng)班人員進(jìn)行安全檢查。七、試驗(yàn)室的工作人員，要加強(qiáng)崗位責(zé)任制，經(jīng)常檢查維修儀器設(shè)備，使儀器設(shè)備處于正常完 好狀態(tài)。五、試驗(yàn)時(shí)，儀器設(shè)備如有損壞，要及時(shí)報(bào)告登記，一旦發(fā)生事故，要及時(shí)采取措施，迅速如 實(shí)地向中心辦公室或中心領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并保護(hù)現(xiàn)場，認(rèn)真調(diào)查分析事故原因。試驗(yàn)室儀器設(shè)備、工具一般不得外借，特殊情 況，必須經(jīng)中心主任批準(zhǔn)。一、試驗(yàn)室是開展產(chǎn)品試驗(yàn)、技術(shù)研究和科技開發(fā)的場所，所有試驗(yàn)室員工和進(jìn)入試驗(yàn)室的員 工均應(yīng)遵守本規(guī)則。七、績效面談與輔導(dǎo) ，并由目標(biāo)制定小組組長主持考核會(huì)議；研發(fā)人員盡可能回避；②研發(fā)人員保密意識(shí)較好。①考核期內(nèi)工作的態(tài)度；②研發(fā)人員對待工作困難的態(tài)度與表現(xiàn)。 ：本指標(biāo)是考核本中心研發(fā)人員在承擔(dān)具體的項(xiàng)目、課題時(shí)，在計(jì)劃的統(tǒng)籌、調(diào)查研究、資料分析與運(yùn)用等方面的表現(xiàn)：同時(shí)，研發(fā)人員對項(xiàng)目執(zhí)行中的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、對意外情況的隨機(jī)應(yīng)變能力也在考核之列。四、考核指標(biāo) 5. 、考核的人員，在結(jié)論未批準(zhǔn)前，不準(zhǔn)泄露任何有關(guān)信息；結(jié)論批準(zhǔn)后，不準(zhǔn)泄露討論過程的任何信息。三、績效考核原則 餐者， 給予警告、并處罰款；（4）工作時(shí)間與人嘻戲、吵架、妨礙他人工作，擾亂工作秩序者， 給予記過處分、并處罰款；（5）凡中心員工均應(yīng)參加有關(guān)培訓(xùn)、專業(yè)性會(huì)議和活動(dòng)義務(wù)， 不參加者按曠工處理，并作一定經(jīng)濟(jì)處罰；（6）對已接收的工作出現(xiàn)意外原因，造成不能 正常完成或無法完成時(shí)應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，若不及時(shí)如實(shí)反映情況，應(yīng)由工作責(zé)任人負(fù)責(zé)， 給予記過處分，并按造成后果給予罰款處理。 十三、有下列情況之一者，給予經(jīng)濟(jì)處罰：(1)不按規(guī)定穿著工作服；(2)本中心員工在禁煙區(qū) 域內(nèi)吸煙；(3)無故離開自己的工作崗位；(4)上班時(shí)間與人閑談，閱讀與工作無關(guān)的書刊及 處理私事；(5)不能保持本人所管理和操作的設(shè)備及工作場所整潔；（6）在中心內(nèi)隨地吐痰 或亂扔臟物、紙屑、果殼、包裝物、機(jī)件物、廢料；（7）踐踏草坪、攀花折枝；（8）科室 人員必須關(guān)好電器、門窗，寫好當(dāng)天工作備忘錄，方可下班，否則給予經(jīng)濟(jì)處罰。 十一、獎(jiǎng)勵(lì)檢舉并查獲偷竊財(cái)物、技術(shù)資料或泄露中心機(jī)密，使中心免受損失的有功人員。 九、獎(jiǎng)勵(lì)為中心增產(chǎn)、增收、節(jié)支降耗工作做出重大貢獻(xiàn)、成績突出者。七、獎(jiǎng)勵(lì)一貫忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)、工作積極、能很好地完成緊急重要工作任務(wù)而無差錯(cuò)者。 第七條：獎(jiǎng)懲制度 在合同期內(nèi)欲辭職的員工，應(yīng)提前一個(gè)月向中心申請，以便中心能及時(shí)選聘替代者，否則， 辭職人員賠償其辭職而使中心受到的一切損失。五、公司嚴(yán)禁員工出現(xiàn)曠工行為，無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)日工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；全月累計(jì)曠工三日者（含三日），扣除曠工天數(shù)的雙倍工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予嚴(yán)重警告處分；全月累計(jì)曠工六日者，扣除曠工天數(shù)的雙倍工資、當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及當(dāng)月績效考核獎(jiǎng)。5月1日至9月30日: 上午 8:00―12:00 下午：14：0018:0010月1日至4月30日: 上午 8:30―12:00 下午：13：3017:30 二、打卡規(guī)定：上下班必須打卡，每天上班、下班、加班必須打卡。五、員工的培訓(xùn)成績和專業(yè)技能考核成績及評(píng)估考核資料記入個(gè)人檔案，作為將來晉級(jí)、增加 工資、獎(jiǎng)金及評(píng)模的依據(jù)之一。：（特殊崗位根據(jù)實(shí)際情況決定）一等：2800元/月（本科學(xué)歷） 四等：3500元/月（碩士學(xué)歷）：對于公司所急需的特殊技術(shù)人才、管理人才，可突破礎(chǔ)工資制度所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)實(shí)際情況確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。：工齡體現(xiàn)員工在公司的工作時(shí)間和對企業(yè)發(fā)展所做的貢獻(xiàn)，從員工入職起開始計(jì)算工齡，滿一年方可享受工齡工資。月薪工資＝基礎(chǔ)工資+崗位工資﹢績效工資﹢工齡工資+其它補(bǔ)貼。九、凡有下列情況之一者，中心將不予招聘和辦理有關(guān)手續(xù)并交納相關(guān)費(fèi)用：（1）年齡不滿 18周歲者；（2）有犯罪記錄，受過行政拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)以上處罰；（3）曾被中心除名或 作過處理出中心者；不適宜在本中心工作者。七、凡被錄用人員應(yīng)按指定時(shí)間、地點(diǎn)及部門辦理有關(guān)手續(xù)并交納有關(guān)費(fèi)用。五、凡通過中心各項(xiàng)應(yīng)聘合格人員，在錄用后均應(yīng)與中心簽訂勞動(dòng)合同書，成為合同制職工。九、上班做到不串崗，不閑談，不大聲喧嘩，不進(jìn)行無組織的文體活動(dòng)，上班前不喝酒，不在 中心區(qū)域吸煙，不隨地吐痰；下班前整理好文件資料，放置好材料工具，打掃好工作場所， 擦洗好工具、設(shè)備，關(guān)好門窗、電腦并切斷電源。七、嚴(yán)格執(zhí)行“技術(shù)管理?xiàng)l例”和“質(zhì)量管理制度”，高度樹立質(zhì)量是中心生命的意識(shí)。有知情人不得隱瞞，并及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人 舉報(bào)，也可直接向中心主任反映。第一條：員工行為規(guī)范二、中心員工要充分發(fā)揮聰明才智，努力學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)和技術(shù)，按規(guī)定積極參加中心的政治、 文化、技術(shù)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，培養(yǎng)獨(dú)立的工作能力，勝任本職工作。如有不同意見，可以逐級(jí)反映，也可以保留意見；重大問題和緊急問 題，必須立即反映，必要時(shí)可以越級(jí)反映。五、不得從事與本中心生產(chǎn)、經(jīng)營有關(guān)的第二職業(yè)。按規(guī)定穿戴著裝，嚴(yán)禁赤膊、穿背心、短褲和拖鞋等上班。第二條：招聘制度一、中心部門應(yīng)根據(jù)需要提前一個(gè)月向行政部提交《人員需求申報(bào)表》，由行政部審核其是否 超出人員編制。三、根據(jù)招聘計(jì)劃，中心辦公室將依據(jù)所需人員層次的不同而選擇不同的招聘方式和渠道，主 要是通過新聞媒介（網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、電視）發(fā)布招聘信息、定期或不定期舉辦的人才市場招 聘以及直接到各高校進(jìn)行招聘。內(nèi)容：1．0月薪工資：員工工資由四部分構(gòu)成，即基礎(chǔ)工資、崗位工資、績效工資、工齡工資。：根據(jù)《績效考核獎(jiǎng)勵(lì)制度》產(chǎn)出。：新入職員工，試用期原則上為三個(gè)月，但對于生活閱歷和工作經(jīng)驗(yàn)豐富者，可縮短試用期的時(shí)間，但不得少于一個(gè)月；試用期滿，經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式員工。： 財(cái)務(wù)部制作《員工工資發(fā)放表》→行政部審核→總經(jīng)理審批批→發(fā)放工資第四條：培訓(xùn)制度三、被派出培訓(xùn)人員必須簽訂“出國（國內(nèi)）培訓(xùn)協(xié)議書”，并忠實(shí)履行協(xié)議，違約者按協(xié)議、 規(guī)定處理。一、工作時(shí)間：每周5個(gè)工作日。四、異常打卡：如因外出處理公務(wù)或個(gè)人指紋破