【正文】 量信得過”和“質量管理小組”活動，推廣先進的質量管理方法。第十三條：質量管理制度八、中心試驗室內嚴禁吸煙，火種要當場熄滅；每天下班前必須檢查室內有火種，切斷電源，關閉水源和門窗。六、節(jié)假日期間使用試驗室，應有批準手續(xù)和防范措施。四、各種消防設備應有專人保管，保持良好的使用狀態(tài)，如發(fā)現短缺、失效應書面報告中心辦公室予以補充或更換，中心試驗室工作人員必須熟練使用各類消防器材，懂得各種操作方法。八、為提高儀器設備的利用率，充分發(fā)揮投資效益，在保證產品試驗、技術研究工作正常進行的前提下，經中心辦公室或中心相關領導批準同意后可以承擔外部單位的產品試驗等任務，所得經濟效益按中心有關規(guī)定辦理。發(fā)生故障應及時送修，以確保儀器設備處于完好狀態(tài)。三、使用儀器設備，必須嚴格遵守操作規(guī)程及試驗室管理制度。試驗室責任人要配合當班人員進行安全檢查。七、試驗室的工作人員，要加強崗位責任制，經常檢查維修儀器設備，使儀器設備處于正常完 好狀態(tài)。五、試驗時，儀器設備如有損壞，要及時報告登記，一旦發(fā)生事故，要及時采取措施，迅速如 實地向中心辦公室或中心領導報告，并保護現場，認真調查分析事故原因。試驗室儀器設備、工具一般不得外借，特殊情 況，必須經中心主任批準。一、試驗室是開展產品試驗、技術研究和科技開發(fā)的場所，所有試驗室員工和進入試驗室的員 工均應遵守本規(guī)則。七、績效面談與輔導 ，并由目標制定小組組長主持考核會議；研發(fā)人員盡可能回避；②研發(fā)人員保密意識較好。①考核期內工作的態(tài)度；②研發(fā)人員對待工作困難的態(tài)度與表現。 ：本指標是考核本中心研發(fā)人員在承擔具體的項目、課題時，在計劃的統籌、調查研究、資料分析與運用等方面的表現：同時，研發(fā)人員對項目執(zhí)行中的風險意識、對意外情況的隨機應變能力也在考核之列。四、考核指標 5. 、考核的人員，在結論未批準前，不準泄露任何有關信息；結論批準后，不準泄露討論過程的任何信息。三、績效考核原則 餐者， 給予警告、并處罰款；（4）工作時間與人嘻戲、吵架、妨礙他人工作，擾亂工作秩序者， 給予記過處分、并處罰款；（5）凡中心員工均應參加有關培訓、專業(yè)性會議和活動義務， 不參加者按曠工處理，并作一定經濟處罰；（6）對已接收的工作出現意外原因，造成不能 正常完成或無法完成時應及時向領導匯報，若不及時如實反映情況，應由工作責任人負責， 給予記過處分，并按造成后果給予罰款處理。 十三、有下列情況之一者，給予經濟處罰：(1)不按規(guī)定穿著工作服；(2)本中心員工在禁煙區(qū) 域內吸煙；(3)無故離開自己的工作崗位；(4)上班時間與人閑談，閱讀與工作無關的書刊及 處理私事；(5)不能保持本人所管理和操作的設備及工作場所整潔；（6）在中心內隨地吐痰 或亂扔臟物、紙屑、果殼、包裝物、機件物、廢料；（7）踐踏草坪、攀花折枝；（8）科室 人員必須關好電器、門窗，寫好當天工作備忘錄，方可下班，否則給予經濟處罰。 十一、獎勵檢舉并查獲偷竊財物、技術資料或泄露中心機密，使中心免受損失的有功人員。 九、獎勵為中心增產、增收、節(jié)支降耗工作做出重大貢獻、成績突出者。七、獎勵一貫忠于職守、服從領導、工作積極、能很好地完成緊急重要工作任務而無差錯者。 第七條：獎懲制度 在合同期內欲辭職的員工，應提前一個月向中心申請，以便中心能及時選聘替代者，否則， 辭職人員賠償其辭職而使中心受到的一切損失。五、公司嚴禁員工出現曠工行為，無故曠工半日者，扣發(fā)當日工資及當月全勤獎；全月累計曠工三日者（含三日），扣除曠工天數的雙倍工資及當月全勤獎，并給予嚴重警告處分；全月累計曠工六日者，扣除曠工天數的雙倍工資、當月全勤獎及當月績效考核獎。5月1日至9月30日: 上午 8:00―12:00 下午：14：0018:0010月1日至4月30日: 上午 8:30―12:00 下午：13：3017:30 二、打卡規(guī)定：上下班必須打卡，每天上班、下班、加班必須打卡。五、員工的培訓成績和專業(yè)技能考核成績及評估考核資料記入個人檔案，作為將來晉級、增加 工資、獎金及評模的依據之一。：（特殊崗位根據實際情況決定）一等：2800元/月（本科學歷） 四等：3500元/月（碩士學歷）：對于公司所急需的特殊技術人才、管理人才，可突破礎工資制度所規(guī)定的標準，根據實際情況確定其工資標準。：工齡體現員工在公司的工作時間和對企業(yè)發(fā)展所做的貢獻，從員工入職起開始計算工齡，滿一年方可享受工齡工資。月薪工資＝基礎工資+崗位工資﹢績效工資﹢工齡工資+其它補貼。九、凡有下列情況之一者，中心將不予招聘和辦理有關手續(xù)并交納相關費用：（1）年齡不滿 18周歲者；（2）有犯罪記錄，受過行政拘留、勞動教養(yǎng)以上處罰；（3）曾被中心除名或 作過處理出中心者；不適宜在本中心工作者。七、凡被錄用人員應按指定時間、地點及部門辦理有關手續(xù)并交納有關費用。五、凡通過中心各項應聘合格人員，在錄用后均應與中心簽訂勞動合同書，成為合同制職工。九、上班做到不串崗，不閑談，不大聲喧嘩，不進行無組織的文體活動，上班前不喝酒，不在 中心區(qū)域吸煙，不隨地吐痰；下班前整理好文件資料，放置好材料工具，打掃好工作場所， 擦洗好工具、設備，關好門窗、電腦并切斷電源。七、嚴格執(zhí)行“技術管理條例”和“質量管理制度”，高度樹立質量是中心生命的意識。有知情人不得隱瞞，并及時向部門負責人 舉報，也可直接向中心主任反映。第一條：員工行為規(guī)范二、中心員工要充分發(fā)揮聰明才智，努力學習，鉆研業(yè)務和技術，按規(guī)定積極參加中心的政治、 文化、技術和業(yè)務培訓學習，提高素質，培養(yǎng)獨立的工作能力，勝任本職工作。如有不同意見，可以逐級反映，也可以保留意見；重大問題和緊急問 題，必須立即反映，必要時可以越級反映。五、不得從事與本中心生產、經營有關的第二職業(yè)。按規(guī)定穿戴著裝，嚴禁赤膊、穿背心、短褲和拖鞋等上班。第二條：招聘制度一、中心部門應根據需要提前一個月向行政部提交《人員需求申報表》，由行政部審核其是否 超出人員編制。三、根據招聘計劃，中心辦公室將依據所需人員層次的不同而選擇不同的招聘方式和渠道，主 要是通過新聞媒介（網絡、報刊、電視）發(fā)布招聘信息、定期或不定期舉辦的人才市場招 聘以及直接到各高校進行招聘。內容：1．0月薪工資：員工工資由四部分構成，即基礎工資、崗位工資、績效工資、工齡工資。：根據《績效考核獎勵制度》產出。：新入職員工，試用期原則上為三個月，但對于生活閱歷和工作經驗豐富者，可縮短試用期的時間，但不得少于一個月；試用期滿，經考核合格后轉為正式員工。： 財務部制作《員工工資發(fā)放表》→行政部審核→總經理審批批→發(fā)放工資第四條：培訓制度三、被派出培訓人員必須簽訂“出國（國內）培訓協議書”，并忠實履行協議，違約者按協議、 規(guī)定處理。一、工作時間：每周5個工作日。四、異常打卡：如因外出處理公務或個人指紋破