公務(wù)人員退休法修正草案總說明(精)-全文預(yù)覽
【正文】 文第十三條）十三、為落實退撫基金收支平衡原則，並按照精算結(jié)果確實釐訂基金提撥率，爰將退撫基金提撥費率上限提高為百分之十八。對於本法修正施行前已在職公務(wù)人員，另訂保障及過渡規(guī)定－亦即修正條文施行前任職年資已滿二十五年以上且年滿五十歲符合現(xiàn)行自願退休領(lǐng)取月退休金條件者，仍得按原規(guī)定於退休時領(lǐng)取月退休金，不受修正條文之限制；至於未符上開規(guī)定之現(xiàn)職人員，在修正條文施行第一年至第十年間依任職滿二十五年以上條件自願退休者，除應(yīng)年滿五十歲以外，其年資與年齡合計數(shù)應(yīng)符合附表一所規(guī)定各年度適用之指標(biāo)數(shù)，始得領(lǐng)取月退休金，以達漸進延後年齡之效果。（修正條文第九條）七、退撫新制實施以後初任公務(wù)人員且服務(wù)逾三十五年者，一次退休金或月退休金之給與，準予分別提高至六十個基數(shù)或百分之七十五。（修正條文第四條）四、公務(wù)人員擔(dān)任具有危險或勞力等特殊性質(zhì)職務(wù)之認定程序，修正由主管機關(guān)函轉(zhuǎn)銓敘部認定，俾資周延。參、修正重點本法原條文計二十一條，本次刪除不合時宜之條文二條、新增十二條、修正二十五條；修正後條文合計三十七條。三、增進退休給付之合理性：為健全退休制度，應(yīng)維持合理之給付，經(jīng)就現(xiàn)行給付規(guī)定審慎檢討，本次修正草案爰就未滿一年畸零月數(shù)之退休金給付方式、舊制畸零月數(shù)之退休金給付標(biāo)準等規(guī)定酌予修正。但因彈性退休與自願退休究屬有別，在退休給與方面爰有不同規(guī)範(fàn)。因此在實施之後，若干不合時宜之處，相繼凸顯，亟待再檢討修正；又以退撫新制實施以來，國家整體社經(jīng)情勢與新制實施之初已有顯著不同；此外，隨著科技與醫(yī)藥衛(wèi)生發(fā)達，我國又面臨與世界已開發(fā)國家相同之人口結(jié)構(gòu)高齡化及少子化社會發(fā)展趨勢，現(xiàn)行制度爰有配合因應(yīng)調(diào)整之必要。退撫新制施行迄今已逾十三年，已建立公務(wù)人員在職時與政府共同負擔(dān)退休準備責(zé)任之觀念與制度；然而由於退撫新制自規(guī)劃至實施，歷時二十餘年之久，且於配合研修公務(wù)人員退休法時，為求減少推行阻力，係以原有架構(gòu)為基礎(chǔ)，未作大幅更張。貳、修法原則一、增列彈性退休條件：為配合政府改造，提升國家競爭力，爰於現(xiàn)行自願退休條件之外，增訂公務(wù)人員因配合機關(guān)裁撤、組織變更或業(yè)務(wù)緊縮，依法令辦理精簡者，得適用彈性退休條件辦理退休。此外，亦引進展期年金與減額年金之設(shè)計，亦
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