【正文】 財物，不故意損壞和浪費醫(yī)院財物，保養(yǎng)并管好各類設(shè)備和物品，借用物品和現(xiàn)金應(yīng)及時歸還和清帳。 （ 6）禁止員工在工作場所吸煙，吸煙者可在專門的吸煙處或到走廊，保持清潔、健康的工作環(huán)境。 3．男性員工不許蓄須。 2．領(lǐng)帶打系要規(guī)范，不得松松垮垮。 6．每天上班前，應(yīng)檢查自己著裝是否得當(dāng)，是否干凈整潔。 2．坐姿：坐下后盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢的把腿向前伸或向后伸、蹺二郎腿或俯視前方。如對方正在講話，要 稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看準(zhǔn)機(jī)會而且要說：“對不起，打斷您們的談話”或“對不起，打擾了”。 4．遵紀(jì)守法，廉潔奉公，不以工作之便謀取私利，不接受病人的吃請、饋贈，不準(zhǔn)勒索病人財物，任何時候都要維護(hù)自己的人格、國格。 7．培養(yǎng)對業(yè)務(wù)技術(shù)精益求精、虛心學(xué)習(xí)、刻苦鉆研、實事求是的工作作風(fēng)和奮發(fā)向上的進(jìn)取精神，吸取國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗，更新知識，開展新技術(shù)、新項目。上級醫(yī)師既要指導(dǎo)業(yè)務(wù)、傳授技術(shù)，又要抓醫(yī)德，帶思想，帶作風(fēng)；同級醫(yī)師互相尊重，互相學(xué)習(xí)，互相支持 ；下級醫(yī)師要尊重上級醫(yī)師，虛心學(xué)習(xí)，服從指導(dǎo)。 5．對需要手術(shù)病人，應(yīng)慎重選擇手術(shù)，采取最佳術(shù)式。 7．對兒科病人應(yīng)精心觀察，細(xì)心照料，注意患兒身心影響，理解家長心理，取得家長合作。 3．醫(yī)護(hù)密切合作，認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)囑，巡視病人，細(xì)致觀察病情，按時準(zhǔn)確交接班，嚴(yán)格“三查七對”（擺藥后查；服藥、注射、處置前查；注 射、處置后查。 2．以準(zhǔn)確、及時、安全為原則，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，為臨床提供科學(xué)數(shù)據(jù)和治療檢查方法。開展臨床藥學(xué)、加強(qiáng)臨床用藥指導(dǎo)。檢查異性病人時，態(tài)度要嚴(yán)肅，舉止要莊重。 3．辦事公道，作風(fēng)正派，自覺和糾正不正之風(fēng)，不利用職權(quán)之便謀私利和進(jìn)行任何形式 13/91 的打擊報復(fù)。 2．熟練掌握本職業(yè)務(wù)技能，嚴(yán)格執(zhí)行各項工作技術(shù)常規(guī)，言談舉止文明禮貌，文明操作，要有認(rèn)真細(xì)致、準(zhǔn)確及時的工作作風(fēng)經(jīng)常深入醫(yī)療第一線，堅持下送、下修、下收，送物上門，及時解決醫(yī)療第一線的需求。 第三章 員 工考勤管理制度 第一條 為加強(qiáng)對各醫(yī)院員工的考勤管理，督促員工養(yǎng)成自覺遵守紀(jì)律的好習(xí)慣，保證各項工作的正常開展，特制定本辦法。 第五條 員工于上班時間后 30 分鐘內(nèi)簽到（打卡）出勤者視為遲到；員工于下班時間前30 分鐘內(nèi)擅自下班者視為早退。 第九條 員工替代他人打卡（簽到）或統(tǒng)計人員偽造、涂改現(xiàn)象 者當(dāng)日一律按曠工對待。如不能及時返回，應(yīng)提前通知辦公室，否則視為早退或曠工。 醫(yī)院 決定的休假日 ，則予以順延補(bǔ)休。 ?女員工生育可請產(chǎn)假 90 天； ?男性員工配偶分娩可請假二天。 ：依據(jù)國家現(xiàn)行《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行，按服務(wù)年限給予特 別假。 第五條 未按程序請假者視為曠工。 第八條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年 1 月 1 日至 12 月 31 日止。 ，辦妥工作交待后才可休假。 第十二條 醫(yī)院人員休假除帶薪年休假外，其余帶薪假原則上不跨年度使用，特殊情況需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。 第二條 醫(yī)院員工在規(guī)定時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班，加班分下列兩種： ：因工作繁忙需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作者。 第三條 加班不足 8 小時者，可串休或按醫(yī)院制定的加班補(bǔ)助規(guī)定執(zhí)行。 第六章 醫(yī)院高管人員深入基層調(diào)查研究的規(guī)定 第一條 為解決醫(yī)院基層的實際問題，了解醫(yī)院工作動態(tài)，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，及時調(diào)整經(jīng)營、管理、營銷的方案，促進(jìn)醫(yī)院運營、管理的有效實施、落實、反饋，準(zhǔn)確把握市場動態(tài)，促進(jìn)運營管理的良性循環(huán) ，特制定本規(guī)定。每人每月不得少于 30 次。 第四條 醫(yī)院保密工作實行既保守秘密，又便利工作的方針。 第七條 醫(yī)院秘密的密級分“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級。保密期限屆滿，自行解密。 第十二條 具有屬于醫(yī)院秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施： ； ，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定； ； 。 第十 六條 出現(xiàn)下列情況之一的予以解除合同，并賠償經(jīng)濟(jì)損失： ； 、剌探、收買或違章提供 醫(yī)院 秘密的； 。 第八章 員工獎罰制度 第一條 為維護(hù)醫(yī)院正常工作秩序，保證工作紀(jì)律及各項制度有效執(zhí)行，同時激勵員工敬業(yè)愛崗，特制定本制度。 第四條 員工有下列情形之一者予以獎勵： ，對外樹立良好的醫(yī)院形象和品牌； 真勤奮，承辦執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力者； ，超計劃完成工作任務(wù)者； 、診療技術(shù)及管理制度積極提出合理化建議而被采納者； ，提高工作效率和管理水平有成效者； ； ，確保財物安全免受損害者； 、服務(wù)上或管理上大膽創(chuàng)新并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益者； ，對維護(hù)醫(yī)院正常工作、經(jīng)營秩序有顯著功績者； ； 。 第八條 受到各項處罰者，視具體情況在會議上給予公開。 第十二條 觸犯第十條、第十一條之規(guī)定造成損失者， 醫(yī)院 （醫(yī)院）有權(quán)要求賠償，觸犯法律的應(yīng)追究法律責(zé)任。造成經(jīng)濟(jì)損失 10 萬以下的，處罰第一責(zé)任人 5 萬元以上的賠償金額，相關(guān)責(zé)任人相應(yīng)處罰 1到 3 萬元以上的賠償金額； 5 萬元以內(nèi)的經(jīng)濟(jì)損失，由責(zé)任人全額承擔(dān)； ，執(zhí)行不力，落實、監(jiān)督不嚴(yán)，自由主義、形式主義、 20/91 官僚主義作風(fēng)嚴(yán)重，醫(yī)療糾紛、事故處理不及時或失當(dāng)，影響醫(yī)院形象，造成社會效益及經(jīng)濟(jì)效益損失者（造成經(jīng)濟(jì)損失 10 萬元以下），給予第一責(zé)任人 3 萬元以上、分管領(lǐng)導(dǎo) 2 萬元以上的經(jīng)濟(jì)處 罰，并視嚴(yán)重程度給予調(diào)離崗位、自動引咎辭職或解除勞動合同的處分； ，財務(wù)監(jiān)督力度不夠，成本控制把關(guān)不嚴(yán)，財務(wù)預(yù)算、決算工作不及時或失實，給 醫(yī)院 、醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失，全年累計超過 5 萬元，給予第一責(zé)任人 3萬元以上、分管領(lǐng)導(dǎo) 2 萬元以上的經(jīng)濟(jì)處罰，并視情節(jié)給予調(diào)離崗位、自動引咎辭職或解除勞動合同處分； D．未完成經(jīng)濟(jì)利潤指標(biāo)者，扣除經(jīng)營股所應(yīng)享受分紅的 50％，給予調(diào)離工作崗位、自動引咎辭職或解除勞動合同的處分；中途離職者（不包括公司調(diào)動），視為自動放棄經(jīng)營股分紅利潤，并追究其相關(guān)法律責(zé)任； E．醫(yī)院基建工程或裝修時，對工程質(zhì)量、安全、流程把關(guān)不嚴(yán)，造成經(jīng)濟(jì)損失者，給予經(jīng)濟(jì)處罰 5000 元以上，并追究直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，視經(jīng)濟(jì)損失程度，進(jìn)行評估，按照評估結(jié)論進(jìn)行雙倍的經(jīng)濟(jì)處罰，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予調(diào)離工作崗位、降職降級或解除勞動合同的處分； F．公司及各所屬醫(yī)院要保質(zhì)、保量（ 90%以上）完成全年度的人事配額（科主任、專家級別以上）任務(wù)，完成全年度人事配備指標(biāo) 90％以下者（包括科主任和專家），追究其主管及分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并扣除經(jīng)營利潤股（年終獎金）所應(yīng)享受分紅的 50％；完成全年度人事配備指標(biāo) 85%以下者， 扣除其經(jīng)營利潤股（年終獎金）所應(yīng)享受分紅的 60%，并給予調(diào)離崗位、自動引咎辭職或解除勞動合同處分。 醫(yī)院 、醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失 元 —— 元，主要負(fù)責(zé)人給予降級處理或調(diào)離原崗位，給予經(jīng)濟(jì)處罰 元；科主任給予降職或解除勞動合同的處分，給予經(jīng)濟(jì)處罰 元。 第四條 員工失職造成經(jīng)濟(jì)損失按以下標(biāo)準(zhǔn)處罰： ，不履行請示報告制度，給 醫(yī)院 、醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 ?負(fù)責(zé)現(xiàn)金的人員，未能切實加強(qiáng)現(xiàn)金、發(fā)票、支票和印章的管理而造成的經(jīng)濟(jì)損失一律由個人承擔(dān)。 ? 使用物資丟失或下班后門窗未關(guān)好被竊的，個人要負(fù)責(zé)原價賠償。 ?電的管理 ①因?qū)Ｂ毴藛T工作失職，不能及時發(fā)現(xiàn)問題或發(fā)現(xiàn)問題未及時處理和維修，造成重大經(jīng)濟(jì)損失者超過 2020 元，應(yīng)按損失價值酌情賠償，并解除勞動合同； ②個人違反規(guī)定隨便亂拉亂接電線造 成的經(jīng)濟(jì)損失個人承擔(dān) 80%，專職電工承擔(dān) 20%。 第十章 會議制度 1．醫(yī)院總經(jīng)理辦公會 :每周五下午 16： 00 召開，由醫(yī)院總經(jīng)理主持，各職能科室負(fù)責(zé)人參加，會議主要傳達(dá)上級文件指示和會議精神，研究和安排醫(yī)院工作。時間自行安排。 6．工作座談會：由病房護(hù)士長或指定專人負(fù)責(zé)召開，病員代表參加。會議通報該階段醫(yī)療質(zhì)量情況，研究解決醫(yī)療質(zhì)量方面存在的問題，有醫(yī)務(wù)科發(fā)出整改 意見，各科室加以落實。 2．值班時間：每天正常上班時間以外的時間，均由總值班負(fù)責(zé)。 11．丟失重要機(jī)密文件時。 7．職工大會：由院長主持，傳達(dá)上月工作總結(jié) /本月的工作要點和有關(guān)上級的指示，布置院內(nèi)工作和文件。 5．護(hù)士長例會：由護(hù)士長參加。主要傳達(dá)上級指示和會議精神，總結(jié)上周工作，布置本周工作。 ?煤氣罐等，因保管不善或使用違規(guī)而造成的經(jīng)濟(jì)損失當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。 ?物資倉庫因人為因素發(fā)生的經(jīng)濟(jì)損失當(dāng)事人承擔(dān) 50%，主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān) 30%，次上級承擔(dān)20%。如所扣資金不夠經(jīng)濟(jì)損失，則追加經(jīng)濟(jì)賠償。 ?因財務(wù)混亂或建帳不規(guī)范，被查處造成經(jīng)濟(jì)損失，當(dāng)事人承擔(dān) 50%，扣除財務(wù)科長當(dāng)月工 資的 50%，扣除科室工作人員工資的 50%，并追究法律責(zé)任。 D．財務(wù)審核人應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)制度執(zhí)行，否則財務(wù)部主任有權(quán)拒絕報銷，若造成公司、醫(yī) 院經(jīng)濟(jì)損失者，由審核人、財務(wù)部主任各承擔(dān)損失的 50％，情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動合同。未完成工作量者扣除其年終獎金的 50%80%。 第九章 失職、瀆職的處理規(guī)定 第一條 為加強(qiáng) 醫(yī)院 （醫(yī)院）管理，使各崗位人員切實履行崗位職責(zé)，特制定本規(guī)定。 第十條 員工有下列行為者，予以調(diào)離崗位、撤職、降級等處罰，情節(jié)嚴(yán)重者應(yīng)解除勞動合同： ； ； ； 擊造成較大傷害者； ，造成重大影響和損失者； （物品）或故意泄露商業(yè)秘密者； 醫(yī)院 財物短少、損壞者。 第六條 凡違反醫(yī)院的相關(guān)制度者，按情節(jié)輕重均處以批評教育、通報、調(diào)離崗位、降職降級、解除勞動合同等處罰，觸犯法律的交由司法部門處理。獎勵事項由人力資源部調(diào)整核實后報醫(yī)院總經(jīng)理簽批《員工獎勵通知書》即生效。 第十八條 醫(yī)院中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部和主要設(shè)密人員，無論因何重原因解除勞動合同時，應(yīng)視具體情況簽定競業(yè)協(xié)議或合同，規(guī)定競業(yè)限制期，時間以一個月至二年為限。 第十四條 醫(yī)院工作人員發(fā)現(xiàn)醫(yī)院秘密已泄露或可能泄露時 ,應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時報告醫(yī)院或公司分管領(lǐng)導(dǎo) ,分管領(lǐng)導(dǎo)接到報告后應(yīng)立即作出處理。 采用 電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的醫(yī)院秘密，由存取人負(fù)責(zé)保密。 第八 條 醫(yī)院秘密的確定 ，直接影響 醫(yī)院 權(quán)益的重要決策文件資料為絕密級； 、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、 醫(yī)院 經(jīng)營情況為機(jī)密級； 、合同、協(xié)議、職員工資性收入、醫(yī)療技術(shù)開發(fā)資料、營銷計劃、計算 17/91 機(jī)軟件、涉及商業(yè)秘密的函電、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。 第六條 醫(yī)院秘密包括下列事項： ； 、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策； 、意向書及可行性報 告、主要會議記錄； 、決算報告，各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表； ； ，工資性、勞務(wù)性收集檔案； 。 第二條 醫(yī)院秘密是關(guān)系醫(yī)院權(quán)利和利益，依照特定程序制定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人數(shù)知悉的事項。 第三條 醫(yī)院高管人員在下基層時，要在各自分管工作范圍內(nèi)主動發(fā)現(xiàn)問題并及時解決問題，并作好記錄，作為公司督察的依據(jù)。但可以串休而不串休者，視為自動放棄串休，不予支付加班費。 ，不足一日者按小時計算。其他一切假期均應(yīng)在工作較閑時合理安排補(bǔ)休，但本年度確因工作需要無法休假者，年底可按實際應(yīng)休假天數(shù)和類別比照相關(guān)規(guī)定折合成工資發(fā)給本人。 第十一條 員工在當(dāng)年有下 列情形之一者不給予帶薪年休假： 1．在本公司累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假當(dāng)年累計 2 個月以上的。 第九條 員工所請上述假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重給予懲處。 2．病假逾期可以用其它假期抵消。 第四條 請假權(quán)限規(guī)定： （一）醫(yī)院員工請假 天以內(nèi)由直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 、三 天以內(nèi)由 次上級領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)； 3 三天以上五 天以內(nèi)由 院長 批準(zhǔn)； 15/91 五 天報 醫(yī)院總經(jīng)理 批準(zhǔn)。 ：正常休假，值班串休；外埠員工每三個月可集中休假 13 天。 ：因病必須治療或休養(yǎng)者，應(yīng)持指定醫(yī)院的證明申請病假，每 年不得超過正規(guī)治療期，期間根據(jù)國家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定和 醫(yī)院 具體情況給予生活補(bǔ)助費。 第四章 員工請、休假制度 第一條 醫(yī)院以下日期為法定節(jié)假日（若有變動預(yù)先公布），另有 約定者除外。 第十一條 全年出勤率累計低于 97%或事假超期者，不予考慮當(dāng)年調(diào)資。 第七條 中午下班，下午上班不得一次簽到（打卡），期間應(yīng)間隔 30 分鐘以上。 第三條 本醫(yī)院員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間簽到（打卡）： 1. 總經(jīng)理 ； 2．因公出差人員； 3．因故請假的人員； 3. 臨時事 務(wù) ，事后說明事由經(jīng)主管核準(zhǔn)者。 4．愛護(hù)公物，廉潔奉公，不以任何借口侵占、貪污公共財務(wù)，不拿公物送人情。關(guān)心群眾生活，注意工作方法，勇于改革創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)工作的新局面。 第五條 行政管理人員醫(yī)德規(guī)范要求： 1．牢固樹立為病人、為醫(yī)療第一線、為基層服務(wù)的思想，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和政 府制定的衛(wèi)生政策，帶頭遵守和執(zhí)行各項規(guī)章制度。 6． 影像工作