【正文】 （分）。、各項工作完成情況（分）。、其他工作制度及執(zhí)行情況（分）。、團總支、學(xué)生會工作制度及執(zhí)行情況（分）。按照學(xué)院有關(guān)要求，仔細做好學(xué)費繳納工作。、誠信教育開展情況（分）。、各類獎助學(xué)金評定工作情況（分），要求各類獎助學(xué)金評定資料完善，錯誤率低。、學(xué)生心理健康教育情況（分）：心理健康教育等各項活動開展情況良好，學(xué)生心理檔案等各種材料齊備。、學(xué)生軍訓(xùn)表現(xiàn)情況（分）：、深入軍訓(xùn)隊伍中，與教官、學(xué)生溝通，及時了解和解決軍訓(xùn)中存在的問題；軍訓(xùn)考勤嚴(yán)格，學(xué)生受訓(xùn)率達；學(xué)生遵守軍訓(xùn)要求，尊重教官，訓(xùn)練刻苦；軍訓(xùn)中獲得榮譽。、學(xué)生道德教育情況（分）：本系學(xué)生德育成績無不及格現(xiàn)象；定期開展形式多樣的學(xué)生德育教育活動，效果較好。、社團成果（分）：社團活動在社會上產(chǎn)生良好影響；積極開展科技創(chuàng)新活動并在校外獲獎。團委查看記錄資料社團建設(shè)（分）、社團管理（分）：社團管理制度、檔案資料健全；制定完善的財務(wù)收支管理制度，經(jīng)常對社團經(jīng)費使用情況進行監(jiān)督檢查；對社團配備有專門輔導(dǎo)教師,定期進行專業(yè)輔導(dǎo)。、參加各級各類活動獲獎情況（分）: 積極推薦優(yōu)秀作品參加省級比賽，依據(jù)申報作品數(shù)量、獲獎數(shù)量和獲獎名次給予綜合評定。團委每月進行次宿舍安全衛(wèi)生檢查、每天安排校園文明執(zhí)勤學(xué)生督查校園文化（分）、校園文化活動開展情況（分）: 積極承辦學(xué)院各類活動；舉辦豐富多彩的系級活動和校內(nèi)外志愿服務(wù)；活動效果顯著，形式新穎、覆蓋面廣。、公德意識（分）：故意損壞公物；吸煙、酗酒；大聲喧嘩；浪費水電糧食；赤膊裸身；在課桌、墻壁、燈桿、報亭等公共設(shè)施上亂貼亂畫，以校文明督查檢查為準(zhǔn)，扣分次。人次分，≤分，≤分，＞分。、專升本升學(xué)率（分）：第一名分，第二名分，第三名分，第四名及以后分。年終考核：科研處核實資料 學(xué)生管理工作考核細則考核指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)考核主體考核對象考核方式學(xué)風(fēng)建設(shè)（分）、系風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)情況：開展學(xué)風(fēng)建設(shè)活動情況（分）。年終考核：科研處核實資料核實資料體育、外語系：滿足下列條件之一者，即得分；①僅立項，計分，經(jīng)費低于對應(yīng)項數(shù)額，按分計。年終考核：科研處核實資料人文、數(shù)理、會計、經(jīng)貿(mào)、管理、工商、服裝、藝術(shù)系：滿足條件之一者，即得分；①、②、③、④僅立項，計分，經(jīng)費低于對應(yīng)項數(shù)額，按分計，分值可以累加，但累加值不大于分。（分）科研處年終核實到賬經(jīng)費 重點工作（分系部）（分）工科系：滿足條件之一者，即得分；①、②、③、④僅立項，計分，經(jīng)費低于對應(yīng)項數(shù)額，按分計，分值可以累加，但累加值不大于分。平時考核：每月號系部向考核辦、科研處報上月專利實施許可合同或?qū)＠麢?quán)轉(zhuǎn)讓合同；或進行科技成果所有權(quán)轉(zhuǎn)讓、科技成果使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合同，或科技成果入股投資合同 。年終考核：按科技工作量統(tǒng)計要求進行。（）教師計分權(quán)重：人員以從事教案和科研的教師和雙肩挑的教師作為計分對象，考慮職稱和學(xué)位。（分）科研處 各教案單位平時考核與年終考核、定性考核與定量考核相結(jié)合。 .重點（扶持）學(xué)科或重點實驗室評估根據(jù)上級主管部門或?qū)W校評估辦法執(zhí)行，按規(guī)定應(yīng)參加評估而未參加評估的評估成績按不合格計分。（分）每年進行規(guī)劃實施情況總結(jié)記分；年度任務(wù)完成記分，沒有完成不計分。學(xué)科帶頭人（分）、能仔細履行職責(zé)，帶動學(xué)科發(fā)展，成效顯著（分）開展學(xué)術(shù)專題報告次以上，作為主持人獲得國家級項目立項記分；開展學(xué)術(shù)專題報告次以上，作為主持人獲得省部級項目立項記分；開展學(xué)術(shù)專題報告次以上，作為主持人獲得市廳級項目立項記分。、重點實驗室建設(shè)評估（分）經(jīng)上級主管部門或?qū)W校評估為優(yōu)秀的：省級分個，校級分個；良好的：省級分個，校級分個；合格的：省級分個，校級分個；不合格的：扣分個。體育達標(biāo)超過的，體育部得分；低于，不得分?？佳袖浫÷剩ㄤ浫∪藬?shù)與本專業(yè)學(xué)生比）達及以上得分，低于的，不得分。每專業(yè)學(xué)生畢業(yè)證及學(xué)位證獲得率低于的，扣分；低于的，全扣。教務(wù)處教材與教案質(zhì)量科除繼續(xù)教育學(xué)院之外的教案單位查資料、記錄、教案事故（分）。最多扣分。最多分。教務(wù)處教研科教案單位各系有申報且有講座記錄、通訊、教案技能競賽（分）。教師公開發(fā)表教研論文每篇得分；每立項個校級課題加分，一個廳級課題或獲廳級一等獎的得分，一個省級課題得分；獲省級教案成果獎勵的，每項得分。實驗開出率低于的，每專業(yè)扣分；或者畢業(yè)設(shè)計（論文）抽查發(fā)現(xiàn)格式不規(guī)范，指導(dǎo)教師不仔細，各項表格及指導(dǎo)記錄不完整，每篇扣分。因教師、管理人員造成試卷大面積泄露，影響考務(wù)工作正常進行的，扣去教案運行管理的分，并按教案事故處理。教務(wù)處教務(wù)科除繼續(xù)教育學(xué)院之外的教案單位調(diào)停課單和檢查記錄、學(xué)籍管理（分）。31 / 31.教案單位考核細則 教案管理工作考核細則考核指標(biāo)考核內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)考核主體考核對象考核方式教案運行管理（分）、培養(yǎng)計劃執(zhí)行情況（分）。年績效考核指標(biāo)體系績效考核工作流程考核對象：全校所有機關(guān)部門和基層教案教輔等單位考核組織實施：各考核責(zé)任部門或牽頭部門考核結(jié)果匯總：學(xué)校教案單位考核辦、機關(guān)部門考核辦考核結(jié)果認(rèn)定：學(xué)?？己宋瘑T會考核時間：按照自然年度集中考核，所有數(shù)據(jù)截止時間為當(dāng)年月底。學(xué)院考核辦聯(lián)系人：陳萍，郵箱：；祁洋波，郵箱：。最多扣分。試卷批改隨意，或不按規(guī)定批閱試卷，或試卷背離教案大綱，或監(jiān)考不嚴(yán)或不到位，或任課教師劃小復(fù)習(xí)范圍，教師私自調(diào)整監(jiān)考安排，或監(jiān)考教師不到位、或成績提交錯誤、不按時提交成績等情況，每人次扣分。教務(wù)處教研科除繼續(xù)教育學(xué)院之外的教案單位教師工作量核算表、實踐教案（分）。教務(wù)處教研科除繼續(xù)教育學(xué)院之外的教案單位期中檢查、教案研究（分）。每開設(shè)一個講座得分，最高分。本年度獲校級教案工程項目的任一項，得分；獲省級教案工程項目的任一項，得分。各類考試中，作弊學(xué)生每人次扣分。有制度、有計劃、有措施、有聽課表、會議記錄、活動記錄的得分。教務(wù)處教材與教案質(zhì)量科除體育部、繼續(xù)教育學(xué)院之外的教案單位教案事故認(rèn)定表教案效果（分）、畢業(yè)生畢業(yè)證及學(xué)位獲得情況（分）。教務(wù)處教研科除繼續(xù)教育學(xué)院之外的教案單位文件或證書、考研（本科）錄取率（分）。本專業(yè)學(xué)生專業(yè)技能證書通過率達的得分，低于的，不得分。重點實驗室建設(shè)（分）、新增重點實驗室數(shù)（分）新增省級重點實驗室：分個；廳級重點實驗室：分個；校級重點實驗室：分個。、積極采取措施鼓勵優(yōu)秀本科畢業(yè)生考研，考研錄取率高（分）本科畢業(yè)生考研錄取率≥記分，錄取率≥記分，錄取率≥記分，錄取率≥記分，錄取率記分。、系部規(guī)劃實施。 .所列指標(biāo)項中，有些指標(biāo)若考核當(dāng)年不是評審年，該指標(biāo)項按滿分計。（分）對學(xué)院科研工作部署響應(yīng)和完成情況。（）計分示例：如 系人均得分分，為所有系（部）最高分，其實際分值按分計，系人均得分分，其實際分值則折算為 （） ，即系實際按分計。平時考核：每月號系部向考核辦、科研處報上月項目申報、立項、經(jīng)費、論文、成果鑒定（驗收、結(jié)項）、成果獎勵、專利、著作等級別與數(shù)量（統(tǒng)計表另發(fā)）。（分）平時考核與年終考核、定性考核與定量考核相結(jié)合。 其他科系：學(xué)院獲得收益萬元以上。平時考核：系部每月號向考核辦、科研處報考核標(biāo)準(zhǔn)所列六項工作。平時考核：系部每月號向考核辦、科研處報考核標(biāo)準(zhǔn)所列六項工作。平時考核：系部每月號向考核辦、科研處報考核標(biāo)準(zhǔn)所列五項工作。≥次分，≥次分，≥次分，次分。、考風(fēng)考紀(jì)狀況：學(xué)期考試作弊率（分）。主要以宿舍文明檢查發(fā)現(xiàn)問題為準(zhǔn)，扣分次（處）。、勞動意識（分）：定期安排學(xué)生開展義務(wù)勞動；注重培養(yǎng)學(xué)生的勞動觀念；積極組織學(xué)生參加學(xué)院組織的各項義務(wù)勞動，分次。好分，較好分，一般分。好分，較好分，一般分。好分，較好分，一般分。顯著分，較好分，一般分。顯著分，較好分，一般分。顯著分，較好分，一般分。違約率≤分，≤分，≤分，﹥分。積極落實勤工助學(xué)制度 分，勤工助學(xué)考核仔細負(fù)責(zé)分，各類資料完善分，勤工助學(xué)酬金造表及時分，按次數(shù)扣減相應(yīng)分值。、學(xué)費繳納情況（分）。效果顯著分，較好分，一般分。效果顯著分，較好分，一般分。標(biāo)準(zhǔn)好的分，一般的分。標(biāo)準(zhǔn)好的分，一般的分。輔導(dǎo)員崗位職責(zé)明確，每周入班至少次以上，及時了解學(xué)生思想動態(tài)，學(xué)生事務(wù)處理及時。標(biāo)準(zhǔn)好的分，較好的分，一般的分。學(xué)生處團委查看日常記錄就業(yè)工作考核細則考核指標(biāo)考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)考核主體考核對象考核方式組織領(lǐng)導(dǎo)（分）制定“以就業(yè)為導(dǎo)向”的相關(guān)政策：在專業(yè)設(shè)置、招生計劃制定、院系發(fā)展規(guī)劃等方面制定與就業(yè)工作掛鉤的相關(guān)政策，分按學(xué)院就業(yè)考評文件細則，檢查各系部制度、文件、活動和會議記錄等文字資料招生就業(yè)處各教案單位查閱相關(guān)資料指導(dǎo)服務(wù)（分）邀請有關(guān)專家、學(xué)者、校友等作專題講座或報告 每學(xué)期次。 分積極與企業(yè)聯(lián)系，舉辦本行業(yè)招聘會 次以上 。分按要求及時準(zhǔn)確上報活動信息，以上報資料為考核標(biāo)準(zhǔn)按時參加院內(nèi)外各類就業(yè)工作會議及培訓(xùn)。分嚴(yán)格按照就業(yè)考評文件細則，抽查各系部各類調(diào)查問卷、活動上報情況等查閱資料、不定期抽查、現(xiàn)場查看，要求及時上報活動信息對院系就業(yè)工作滿意人數(shù)／參加抽樣調(diào)查畢業(yè)生人數(shù)≥。分開展畢業(yè)生就業(yè)跟蹤調(diào)查、用人單位走訪、市場需求分析等調(diào)研活動。查看獲獎材料原件， 及時上報獲獎信息 師資建設(shè)工作考核細則考核指標(biāo)考核內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)考核主體考核對象考核方式職稱結(jié)構(gòu)（分）教授比例（分）。比例最高計分，其余系部以分為基數(shù)按比例記分學(xué)歷結(jié)構(gòu)（分）博士學(xué)位人員比例（分）。碩士學(xué)位人員占專任教師的比例。比例最高計分，其余系部以分為基數(shù)按比例記分。以各系部在人事處備案為依據(jù)進行統(tǒng)計備注：同一項目的不同層次，同一人只計最高分，計滿分為止。發(fā)現(xiàn)一處扣分，直至此項分?jǐn)?shù)扣完。查看考勤表 及相關(guān)材料相關(guān)手續(xù)不全。（分）返崗后未辦理銷假手續(xù)。查看考勤表 遲到和早退。出現(xiàn)一人次扣分，直至此項分?jǐn)?shù)扣完。（分）網(wǎng)上統(tǒng)計完成情況.領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論水平和工作能力不斷增強。本項計分以群眾對領(lǐng)導(dǎo)班子整體滿意度測評為依據(jù)：滿意及基本滿意票數(shù)占以上為分；為分；為分；為分；不滿意票數(shù)超三分之一本項不得分。領(lǐng)導(dǎo)班子鬧無原則糾紛，產(chǎn)生不良影響，視情況扣分。在教師考核、職稱評定、評優(yōu)評先、學(xué)生入黨、專升本推薦、升學(xué)、就業(yè)等方面，單位風(fēng)氣正，群眾反映好。（分）聽匯報、查閱資料、召開座談會.班子成員聯(lián)系專家制度、聽課制度、深入班級及宿舍制度等落實到位。（分）查閱資料基層組織建設(shè)（分）重視黨員隊伍思想建設(shè)分.重視黨員教育管