【正文】 ：滿足條件之一者，即得分；①、②、③、④僅立項，計分，經(jīng)費低于對應項數(shù)額，按分計，分值可以累加，但累加值不大于分。① 與政府、企業(yè)簽訂產(chǎn)學研協(xié)議，并聯(lián)合科技攻關，項目累加經(jīng)費萬元以上；② 加強科研團隊建設，爭取到政府或大型骨干企業(yè)立項，獲得經(jīng)費萬以上；③ 獲得省科技創(chuàng)新杰出人才或科技創(chuàng)新杰出青年計劃支持，獲得經(jīng)費超過萬；④ 獲得一項廳級及以上研究中心或人文社科重點研究基地立項建設，獲得建設經(jīng)費超過萬；⑤ 獲得一項及以上國家級項目立項；獲得一項及以上省社會科學一等獎或科技進步一等獎或國家級成果獎。平時考核與年終考核、定性考核與定量考核相結合。平時考核：系部每月號向考核辦、科研處報考核標準所列六項工作。年終考核：科研處核實資料核實資料體育、外語系：滿足下列條件之一者，即得分；①僅立項，計分，經(jīng)費低于對應項數(shù)額，按分計。① 加強科研團隊建設，爭取到政府立項或與企業(yè)、團體橫向合作，獲得經(jīng)費萬以上；② 獲得一項及以上省級項目立項，并有經(jīng)費支持；③ 獲得一項及以上省社會科學類一等獎或國家級成果獎；④ 獲得一項廳級及以上研究中心或人文社科重點研究基地立項建設；獲得市廳級創(chuàng)新人才計劃支持。平時考核與年終考核、定性考核與定量考核相結合。平時考核：系部每月號向考核辦、科研處報考核標準所列五項工作。年終考核：科研處核實資料 學生管理工作考核細則考核指標考核標準考核主體考核對象考核方式學風建設（分）、系風學風建設情況：開展學風建設活動情況（分）?！荽畏?，≥次分，≥次分，次分。、學術活動及學習交流情況：開展學術活動及學習交流情況（分）。≥次分，≥次分，≥次分，次分。、專升本升學率（分）：第一名分，第二名分，第三名分，第四名及以后分。、不及格率：學期期末考試不及格率（分）?！芊?，≤分，≤分，＞分。、考風考紀狀況：學期考試作弊率（分）。人次分，≤分，≤分，＞分。學生處各教案單位查看活動記錄、資料、圖片等；查看活動主題及相關內(nèi)容；被錄取學生數(shù)本系學生總數(shù)；補考人次全部考試（考查）課門數(shù)；作弊人次系（院）人數(shù)校規(guī)校紀（分）學生受各類違紀處分處理情況：開除學籍（分），沒有不扣分，≤‰扣分，≤‰扣分，＞‰　扣分；留校察看（分），沒有不扣分，≤‰扣分，‰扣分，＞‰扣分；記過（分），沒有不扣分，≤‰扣分，≤‰扣分，＞‰扣分；嚴重警告（分），沒有不扣分，≤‰扣分，≤‰扣分，＞‰扣分；警告（分），沒有不扣分，≤‰扣分，≤‰扣分，＞‰扣分。學生處查看文件文明素質(zhì)（分）、衛(wèi)生習慣（分）：亂扔果皮紙屑；隨意傾倒垃圾；隨地吐痰；亂潑臟水；亂堆雜物；亂貼亂畫；門窗不潔凈；不疊被子；有衛(wèi)生死角。主要以宿舍文明檢查發(fā)現(xiàn)問題為準，扣分次（處）。、公德意識（分）：故意損壞公物；吸煙、酗酒；大聲喧嘩；浪費水電糧食；赤膊裸身；在課桌、墻壁、燈桿、報亭等公共設施上亂貼亂畫，以校文明督查檢查為準，扣分次。、安全意識（分）：私拉電線；私用電器；點蠟；私自拆卸破壞消防設施；打架斗毆；私存易燃易爆品；私藏管制刀具；私自留宿他人；私自在校外租住房屋，主要以宿舍安全檢查發(fā)現(xiàn)問題為主，扣分次。、文明行為（分）：男女生交往不文明；男女生互竄宿舍；語言不文明；弄虛作假，以校文明督查檢查為準，扣分次。、勞動意識（分）：定期安排學生開展義務勞動；注重培養(yǎng)學生的勞動觀念；積極組織學生參加學院組織的各項義務勞動，分次。團委每月進行次宿舍安全衛(wèi)生檢查、每天安排校園文明執(zhí)勤學生督查校園文化（分）、校園文化活動開展情況（分）: 積極承辦學院各類活動；舉辦豐富多彩的系級活動和校內(nèi)外志愿服務；活動效果顯著，形式新穎、覆蓋面廣。（每次活動都要有完善的文字、圖片材料佐證）好分，較好分，一般分。、參與學院活動情況（分）：積極推薦優(yōu)秀人才參與到院團委組織的各項大型活動中，并有突出表現(xiàn)。好分，較好分，一般分。、參加各級各類活動獲獎情況（分）: 積極推薦優(yōu)秀作品參加省級比賽，依據(jù)申報作品數(shù)量、獲獎數(shù)量和獲獎名次給予綜合評定。好分，較好分，一般分。、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新（分）: 深入開展學生學術研究活動；制定科技創(chuàng)新鼓勵政策；積極參加院內(nèi)外組織的學生科技創(chuàng)新活動。好分，較好分，一般分。團委查看記錄資料社團建設（分）、社團管理（分）：社團管理制度、檔案資料健全；制定完善的財務收支管理制度，經(jīng)常對社團經(jīng)費使用情況進行監(jiān)督檢查；對社團配備有專門輔導教師,定期進行專業(yè)輔導。好分，較好分，一般分。、社團活動開展情況（分）：積極執(zhí)行、配合院團委、社團聯(lián)合會的工作安排；依據(jù)自身特點開展活動,手續(xù)、資料完備；被評為院級優(yōu)秀社團；系（院）給予社團一定的經(jīng)費支持，扶植社團發(fā)展；積極承擔學院有關職能部門交辦的任務。好分，較好分，一般分。、社團成果（分）：社團活動在社會上產(chǎn)生良好影響；積極開展科技創(chuàng)新活動并在校外獲獎。好分，較好分，一般分。團委查看記錄資料思想教育（分）、學生政治思想動態(tài)的把握情況（分）: 經(jīng)常深入到學生中去，了解學生思想動態(tài)，學生思想穩(wěn)定，無不良思想傾向；思想教育材料完整；把握準確，了解及時，處理得當，無不良后果；定期開展學生思想交流活動，效果較好。顯著分，較好分，一般分。、學生道德教育情況（分）：本系學生德育成績無不及格現(xiàn)象；定期開展形式多樣的學生德育教育活動，效果較好。顯著分，較好分，一般分。、新生及畢業(yè)生教育情況（分）：入學教育、畢業(yè)教育計劃周密，組織得力；新生入學教育、畢業(yè)教育形式新穎，內(nèi)容豐富，效果顯著。顯著分，較好分，一般分。、學生軍訓表現(xiàn)情況（分）：、深入軍訓隊伍中，與教官、學生溝通，及時了解和解決軍訓中存在的問題；軍訓考勤嚴格，學生受訓率達；學生遵守軍訓要求，尊重教官，訓練刻苦；軍訓中獲得榮譽。顯著分，較好分，一般分。、政治理論學習情況（分）：周密安排，嚴格執(zhí)行政治理論學習計劃；仔細組織，嚴明紀律，確保學習時間和學習效果。顯著分，較好分，一般分。、學生心理健康教育情況（分）：心理健康教育等各項活動開展情況良好，學生心理檔案等各種材料齊備。顯著分，較好分，一般分。團委查看日常資料記錄學生資助（分）、國家助學貸款違約率（分），要求貸款及利息催繳及時，違約率低。違約率≤分，≤分，≤分，﹥分。、各類獎助學金評定工作情況（分），要求各類獎助學金評定資料完善，錯誤率低。出現(xiàn)一次差錯扣分。、勤工助學工作的組織情況（分）。積極落實勤工助學制度 分，勤工助學考核仔細負責分，各類資料完善分，勤工助學酬金造表及時分，按次數(shù)扣減相應分值。、誠信教育開展情況（分）。要求能夠積極組織開展形式多樣的誠信教育活動，效果良好。開展一次加分。、學費繳納情況（分）。按照學院有關要求，仔細做好學費繳納工作。不能按時完成學費繳納工作扣分。學生處日常記錄制度建設（分）、學生教育管理各項規(guī)章制度制訂情況（分）。效果顯著分，較好分，一般分。、團總支、學生會工作制度及執(zhí)行情況（分）。效果顯著分，較好分，一般分。、學生黨支部工作制度及執(zhí)行情況（分）。效果顯著分，較好分，一般分。、其他工作制度及執(zhí)行情況（分）。效果顯著分，較好分，一般分。團委、學生處查看日常記錄工作質(zhì)量與工作效率（分）、學院會議及文件精神傳達落實情況（分）。標準好的分，一般的分。、各項工作完成情況（分）。標準好的分，一般的分。、突發(fā)事件處理情況（分）。標準好的分，一般的分。、信息溝通情況（分）。標準好的分，一般的分。團委、學生處查看日常記錄輔導員隊伍建設（分）、輔導員崗位職責履行情況（分）。輔導員崗位職責明確，每周入班至少次以上，及時了解學生思想動態(tài)，學生事務處理及時。標準好的分，較好的分，一般的分。、團組織建設及班團會情況（分）。班、團組織制度健全，堅持每周班、團例會制度。標準好的分，較好的分，一般的分。、學生綜合素質(zhì)測評辦法執(zhí)行情況（分）。學生綜合素質(zhì)測評工作有計劃、按步驟進行，記錄準確，差錯率低。標準好的分，較好的分，一般的分。學生處團委查看日常記錄就業(yè)工作考核細則考核指標考核內(nèi)容考核標準考核主體考核對象考核方式組織領導（分）制定“以就業(yè)為導向”的相關政策：在專業(yè)設置、招生計劃制定、院系發(fā)展規(guī)劃等方面制定與就業(yè)工作掛鉤的相關政策，分按學院就業(yè)考評文件細則，檢查各系部制度、文件、活動和會議記錄等文字資料招生就業(yè)處各教案單位查閱相關資料指導服務（分）邀請有關專家、學者、校友等作專題講座或報告 每學期次。 分按學院就業(yè)考評文件細則，不定期現(xiàn)場檢查各系部活動計劃、記錄、考察分析報告等及時準確上報活動信息和資料，以上報資料為考核標準開展家庭困難學生就業(yè)幫扶工作，措施得力，檔案詳實，效果明顯。分高質(zhì)量完成畢業(yè)生就業(yè)狀況分析報告。 分建立能夠滿足畢業(yè)生需求的就業(yè)見習基地。 分積極與企業(yè)聯(lián)系，舉辦本行業(yè)招聘會 次以上 。分積極參與大型雙選會活動，多種渠道、多種形式收集企業(yè)信息并提供就業(yè)辦，無虛假招聘信息，招聘活動安全穩(wěn)定成效顯著。 分規(guī)范管理（分）每月日前按要求上報就業(yè)進展情況、簽約情況統(tǒng)計表。 分檢查是否按照要求如實、全面、準確、及時上報信息，以及參加各種活動情況、參會簽到情況、信息統(tǒng)計匯總等查閱上報資料無學生因就業(yè)工作上訪情況。分按要求及時準確上報活動信息，以上報資料為考核標準按時參加院內(nèi)外各類就業(yè)工作會議及培訓。 分按時上報學期工作總結和計劃、年度工作總結和計劃。分建立用人單位信息庫，包括需求信息，聯(lián)系方式等。 分績效評價（分）院系初次就業(yè)率。分嚴格按照就業(yè)考評文件細則，抽查各系部各類調(diào)查問卷、活動上報情況等查閱資料、不定期抽查、現(xiàn)場查看，要求及時上報活動信息對院系就業(yè)工作滿意人數(shù)／參加抽樣調(diào)查畢業(yè)生人數(shù)≥。分對院系就業(yè)工作滿意人數(shù)／參加抽樣調(diào)查學生人數(shù)≥。分用人單位對院系就業(yè)工作滿意單位數(shù)／參加抽樣調(diào)查用人單位總數(shù)≥。分用人單位對畢業(yè)生質(zhì)量滿意和基本滿意的人數(shù)／參加抽樣調(diào)查總人數(shù)≥。分開展畢業(yè)生就業(yè)跟蹤調(diào)查、用人單位走訪、市場需求分析等調(diào)研活動。 分利用院系網(wǎng)站、簡報、廣播等途徑，積極開展就業(yè)宣傳工作，及時向就業(yè)辦報送就業(yè)信息簡訊。 分每年在省、市級報紙、雜志等有關媒體發(fā)表就業(yè)工作文章篇以上。 分加分獎勵（分）積極組織參加大學生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、大學生創(chuàng)業(yè)大賽等就業(yè)活動及時上報獲獎信息，參加省級一次加分，獲獎一次加分；進入院級決賽一次加分，獲獎一次加分。查看獲獎材料原件， 及時上報獲獎信息 師資建設工作考核細則考核指標考核內(nèi)容及考核標準考核主體考核對象考核方式職稱結構（分）教授比例（分）。教授占專任教師的比例。比例最高計分，其余系部以分為基數(shù)按比例記分人事處各教案單位查資料副高比例（分）。副高職稱人員占專任教師的比例。比例最高計分，其余系部以分為基數(shù)按比例記分學歷結構（分）