中建三局工程總承包公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開試行辦法-全文預(yù)覽
【正文】 作努力，盡職盡責(zé)；（3）參加資格考試還須符合下列規(guī)定的條件；①有志從事計算機(jī)軟件工作的人員，均可參加初級程序員考試；②擔(dān)任軟件技術(shù)員職務(wù)二年以上或大學(xué)本科畢業(yè)，可參加程序員考試；③擔(dān)任軟件助理工程師職務(wù)二年以上或研究生畢業(yè)，可參加高級程序員考試。報名參加統(tǒng)計專業(yè)初級資格考試的人員，除具備基本條件外，還必須具備高中畢業(yè)以上學(xué)歷。⑦博士研究生畢業(yè)。③大學(xué)本科非財經(jīng)專業(yè)畢業(yè)，取得助理會計師資格后從事會計工作滿四年。⑤大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷財經(jīng)專業(yè)畢業(yè)。（二）報名參加會計專業(yè)技術(shù)初級資格考試的會計人員，除具備本通知報名條件第（一）條所列的基本條件外，還必須具備下列條件之一:①高中畢業(yè)，從事會計工作滿二年。報名參加經(jīng)濟(jì)專業(yè)初級資格考試的人員，還必須具備高中畢業(yè)以上學(xué)歷。外語（含古漢語、醫(yī)古文）考試成績的有效期如何確定？答：參加全省統(tǒng)一組織的晉升高、中級職務(wù)的外語（含古漢語、醫(yī)古文）考試成績合格的三年內(nèi)有效，不合格的當(dāng)年有效；參加全國統(tǒng)一組織的外語考試，取得A級合格證書四年有效，B級、C級合格證書三年有效。③取得高校四級以上外語水平考試合格證書者，推薦晉升中級職務(wù)時可免試外語。七、本辦法由公司人事部負(fù)責(zé)解釋，從行文之日起實施。3 組織評鑒。（五）考核的步驟、程序。考核標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)各系列專業(yè)的任職條件、崗位職責(zé)、工作目標(biāo)等要求制訂。（二）考核的范圍和對象。（4）違紀(jì)違法受到行政記過或黨內(nèi)警告以上處分者。被聘人員辦理聘任手續(xù)后，在聘期內(nèi)享受相應(yīng)職務(wù)崗位規(guī)定待遇，工資低于所聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資最低檔者，其工資從聘任下月起進(jìn)入相應(yīng)技術(shù)職務(wù)工資的最低檔，獲得任職資格未被聘任人員，不享受相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工資和其他待遇，對無理取鬧者，視情節(jié)給予批評、警告直至取消其任職資格。聘任人員確定后由人事部辦理聘任手續(xù)，每兩個年度為一個聘任期。在與其任職資格相適應(yīng)的工作崗位，具備相應(yīng)工作能力。（十一）每年專業(yè)技術(shù)職務(wù)具體申報的條件、資格、評審費和申報時間要求，按當(dāng)年申報文件規(guī)定執(zhí)行，費用由申報者個人承擔(dān)。凡申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，必須參加公司統(tǒng)一組織命題的論文考試。（八）外單位調(diào)入人員申報：由局系統(tǒng)外單位調(diào)入公司工作人員評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，原則上要在公司工作滿三年以上，并通過認(rèn)真考核后才能按照條件推薦評審，具有碩士學(xué)位以上的人員，可放寬到一年以上。（六）破格申報：對少數(shù)成績優(yōu)異，貢獻(xiàn)突出，雖不具備晉升所需要的學(xué)歷、資歷條件的專業(yè)技術(shù)骨干，可以破格評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，破格要從嚴(yán)掌握，認(rèn)真審查。（二）具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的專業(yè)知識、技能、技術(shù)或技巧；具備相應(yīng)的理解、判斷、創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)等能力，具備相應(yīng)的文字及語言表達(dá)能力。公司考核后報局和總公司統(tǒng)一進(jìn)行評審，評審?fù)ㄟ^者即認(rèn)定具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。經(jīng)公司工程類和中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會評審?fù)ㄟ^后，報局審批認(rèn)定。二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格是學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志，不與工資和待遇掛鉤，只有因工作崗位需要和本人資格條件具備被聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)時，工資和待遇才作相應(yīng)的調(diào)整。 中建三局工程總承包公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開試行辦法根據(jù)中建總公司和局關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開的和精神，為進(jìn)一步深化公司職稱改革工作，充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，按照貫徹“能上能下，能進(jìn)能出”公平，平等，競爭擇優(yōu)的原則。專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評定工作和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作相分離，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格只作為專業(yè)技術(shù) 職務(wù)聘任的條件之一，而不作為必要條件?？偣鞠到y(tǒng)內(nèi)部不再組織社會中已開考專業(yè)的（經(jīng)濟(jì)、會計，統(tǒng)計、審計、質(zhì)量、國際商務(wù)、計算機(jī)軟件、船舶等八個系列專業(yè)）的中、初級技術(shù)資格評審工作，轉(zhuǎn)入社會考試的原則，對未開考的工程類初中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格由個人根據(jù)當(dāng)年評審申報文件規(guī)定的條件進(jìn)行申報。（三）經(jīng)濟(jì)類、會計類、工程類等、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格由個人根據(jù)當(dāng)年評審申報文件規(guī)定條件進(jìn)行申報。四、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的申報條件和要求（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持四項基本原則，熱愛社會主義祖國，遵守中華人民共和國的憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。（五）學(xué)歷條件：晉升高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的起點學(xué)歷分別為：大學(xué)本科畢業(yè)、大專畢業(yè)、高中（中專）畢業(yè)（具體晉升所必須的學(xué)歷、資歷條件按當(dāng)年職稱評審文件規(guī)定執(zhí)行）。（七）轉(zhuǎn)崗申報：取得某一級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后因工作崗位變動等原因，從事其他專業(yè)技術(shù)工作，如被推薦評審?fù)患墑e現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，需從事現(xiàn)專業(yè)技術(shù)工作二年以上、勝任現(xiàn)職工作，并經(jīng)相應(yīng)評委會評審；推薦評審高一級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)要從嚴(yán)掌握，對其從事其他相近專業(yè)工作年限予以適當(dāng)考慮。（十）論文。具體組織由人事部負(fù)責(zé)。取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格和任職資格，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，身體健康，能堅持工作者。（三）聘任的程序由公司人事部組織具有任職資格的受聘人員所在部門，根據(jù)崗位情況和工作需要以及聘任規(guī)定，確定相應(yīng)崗位后，采取競爭考評的方式對要受聘人員進(jìn)行評選，按受聘人員總數(shù)的98%左右提出初選意見，報公司領(lǐng)導(dǎo)研究確定聘任人員。例如，每兩年為一個聘期，即2000年12月31日、2002年12月31日、2004年12月31日，雙數(shù)年12月31日為聘期定數(shù)，若聘用者于2000年11月18日啟聘，則聘期為2000年11月18日至2002年12月31日。屬于下列情況之一者，應(yīng)予以低聘或緩聘：（1）任職期考核確定因知識水平和實際工作能力不能履行相應(yīng)崗位職責(zé)者；（2）年度考核不合格者或因不適應(yīng)公司安排的工作而待崗者；（3）取得專業(yè)技術(shù)任職資格，但其任職資格與現(xiàn)從事的工作和專業(yè)系列不相符者；或聘任考核落選者。六、聘任期考核（一）為了加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)，客觀公正評價和使用專業(yè)技術(shù)人員，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性，建立和完善考核制度，設(shè)立專業(yè)技術(shù)人員考核檔案
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