【摘要】會計員崗位說明書崗位名稱會計員崗位編號DK-6-4-1所在部門財務(wù)科崗位定員直接上級財務(wù)科長工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期本職:在財務(wù)科長的領(lǐng)導下,全面負責會計核算工作職責與工作任務(wù):職責一職責表述:負責編制各種會計
2025-08-20 18:11
【摘要】 辭職報告也稱為辭職申請書,是個人離開原來的工作崗位時向單位領(lǐng)導或上級組織提請批準的一種申請書,是解除勞動合同關(guān)系的實用文體。下面是小編收集整理的會計員辭職報告范文,歡迎借鑒參考?! 媶T辭職報告(一) 尊敬的領(lǐng)導: 您好! 時光荏苒,轉(zhuǎn)眼間在xx工作已有半年,非常感謝您給我這個機會學習相當接近會計價值的稅務(wù)知識。由于個人職業(yè)規(guī)劃與一些現(xiàn)實的因素,經(jīng)過慎重考慮,我很遺憾
2025-02-10 19:02
【摘要】第一篇:會計員崗位職責 會計員崗位職責 一、按國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定設(shè)置會計科目; 二、即時確認銷售收入,正確計算增值稅、消項稅額; 三、認真理清費用的開支范圍及營業(yè)內(nèi)外收入; 四、認真計算財...
2024-10-12 23:54
【摘要】第一篇:會計員責任制 會計員責任制 一、按照國家財務(wù)制度的規(guī)定,認真編制并嚴格執(zhí)行財務(wù)計劃預算,遵守各項收入制度、運動標準,分清資金渠道,合理使用資金,保證完成財務(wù)上繳任務(wù)。 二、按照經(jīng)濟核算原...
2024-10-14 02:10
【摘要】 第1頁共4頁 會計員述職報告 會計述職報告范文-會計述職報告范文會計人員述職報告范 文 會計人員述職報告范文 尊敬的各位領(lǐng)導、各位黨員、村民代表: 在我擔任村會計工作這段時間里,我在黨...
2025-08-07 00:48
【摘要】第一篇:會計員崗位責任 會計員崗位責任 會計員崗位責任 (1)正確設(shè)置會計科目,負責會計憑證的傳遞和整理。 (2)月末,所有經(jīng)濟業(yè)務(wù)處理完畢后,及時結(jié)帳。 (3)每月結(jié)帳后根據(jù)總帳和有關(guān)明細...
【摘要】保利物業(yè)績效管理辦法總則第一條績效考核的目標通過績效考核體系的建立與有效實施,規(guī)范員工的崗位職責和工作標準,幫助員工逐步提升工作能力和工作績效,完善有效的激勵約束機制,培養(yǎng)積極向上的企業(yè)文化,從而為全國保利物業(yè)品牌整合和建設(shè)工作打好堅實的基礎(chǔ)。第二條績效考核的基本原則一、公開性原則:考核者要向考核對象明確說明考核的目標、標準、程序、方法、時間等事宜,使考核有透
2025-04-17 23:44
【摘要】第一篇:高校教師教學工作業(yè)績綜合考核辦法 高校教師教學工作業(yè)績綜合考核辦法 一、總則 第一條為了充分調(diào)動廣大教師積極參與教育教學改革,將主要精力投入到教學工作中來,能夠客觀公正地評價教師教學工作...
2024-11-09 23:50
【摘要】會計員年終工作述職報告范文 【篇一】會計員年終工作述職報告范文 尊敬的領(lǐng)導: 一年來,在領(lǐng)導和同事們的的支持幫助和指導下,加上自身的不斷努力探索,在思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上,我...
2024-12-06 04:18
【摘要】錄單員薪酬管理及績效考核辦法為了促進錄單員工作積極性,提高錄單速度及降低差錯率,促進公司效益與個人收入按比例增長,特制定本辦法。一、錄單員薪酬管理辦法錄單員工資=基本工資+業(yè)績獎+質(zhì)量獎+各種津貼(一)基本工資:包含職務(wù)工資、工齡工資、學歷工資,按照公司《員工收入分配辦法》和《福利制度》所擬定標準發(fā)放;(二)業(yè)績獎:定額獎+超額獎+理貨獎定額獎:每人每工作日錄單定額
2025-01-16 03:11
【摘要】選址員基本工資及績效考核辦法一、目的:以業(yè)績?yōu)閷?,營造能上能下、優(yōu)勝劣汰的競爭環(huán)境,滿足公司對優(yōu)秀選址員的需求。二、選址員基本工資標準:、月工資=底薪______元+績效工資+提成+午餐補助+全勤獎、車費標準:公交車實報實銷、緊急情況需打車,可事前申請;、午餐補助標準:每天____元三、績效考核辦法:、日??己恕⑦B續(xù)三個月完成
2025-04-19 00:45
【摘要】崗位績效工資考核辦法為進一步完善考核分配機制,促使分配更趨合理,激發(fā)各考核要素活力,促進“雙效”提升。經(jīng)研究,制定本辦法。一、總則以全面推進內(nèi)部市場化建設(shè)為載體,堅持“效率優(yōu)先,兼顧公平,按勞分配”原則。向生產(chǎn)一線及高技能崗位傾斜,向質(zhì)優(yōu)、高效傾斜,突出抓好“煤質(zhì)、盈虧、成本”等重點工作,嚴格考核問責,全面打贏聚焦雙效攻堅戰(zhàn)。二、工資構(gòu)成由固定塊工資、任務(wù)市場化工資、安
2025-04-07 21:12
【摘要】項目績效考核辦法(試行)第一章總則第一條為了有效建立項目績效管理激勵機制,規(guī)范工程項目的管理行為,強化項目施工過程控制,提高項目管理水平;科學、真實的評價項目管理成果,激發(fā)員工潛能和工作主動性、積極性,加強項目部執(zhí)行力,確保公司經(jīng)營目標的順利實現(xiàn),特制定本辦法。第二條績效考核的定義、目的和范圍。??冃Э己耍ㄒ韵潞喎Q“考核”)是指用系統(tǒng)的方法、原理,評定測量
2025-04-12 11:16
【摘要】績效考核體系目錄一、某某公司考核規(guī)則……………………………………………………………………3二、某某公司各類人員的考核表1.定性指標考核表——考核表1.甲類人員定性指標評分表——考核表1-1……………………………………7.乙類人員定性指標評分表——考核表1-2……………………………………8.丙類人員定性指標評分表——考核表1-3……………………………………9
2025-04-09 06:38
【摘要】員工績效考核管理辦法第一章總則第1條目的了解員工心態(tài)和工作能力,為公司合理調(diào)配、晉升、培訓與流動,以及員工激勵、薪酬調(diào)整提供科學依據(jù)。第二條原則嚴格遵循“客觀、公正、公開、科學”的原則,真實地反映被考核人員的實際情況,避免因個人和其他主觀因素影響績效考核的結(jié)果。第三條指導思想建立客觀、公正、公開、科學的績效評價制度,完善員工的激勵機制與約束機制,
2025-04-07 23:04