【正文】 善用所有的學習資源，以獲得進步和發(fā)展，其中“挑戰(zhàn)性的工作角色”是最重要的培訓過程。即通過制定工作計劃、分配調整工作、聽取匯報和意見、評價考核業(yè)績、推進工作改善、幫助解決問題等途徑對職員進行的指導。培訓形式培訓的形式主要包括：脫產培訓、在職培訓、自我啟發(fā)。培訓是職員勝任職責、提升自我、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑。5．如職員行為觸犯刑律，被依法追究刑事責任，公司將無條件對當事人予以解除勞動合同處理。2．獎勵分為年度特別獎和不定期即時獎勵，年度特別獎須由所在部門推薦，總部人力資源部審核，集團總經理批準，獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發(fā)獎狀和獎金。23．一般來說職員均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司周年慶祝活動、嘉年華春節(jié)晚會、郊游等。19．奠儀職員在直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世一個月內知會總部人力資源部，公司將致以奠儀人民幣1000元整。在外地就醫(yī)，應根據社會保險局有關規(guī)定，辦理審批手續(xù)，將藥費單與診斷書交到社會保險局報銷。外地公司根據當地政府有關規(guī)定和公司有關決定執(zhí)行。12．男職員護理假：10天（限在女方產假期間）。但職員必須在結婚注冊日后5個月內取假。7．年休假 休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間。 第四章 福利假期1. 職員可享受本手冊規(guī)定的重要節(jié)假日，期間照常支付職員的薪金。(4)職員在年終考核中，被所在單位認為工作績效低于平均水平，將可能被降低崗位薪金。6. 職員薪金由總部人力資源部統一管理，在集團范圍內崗位薪金的定級采用統一標準。薪金系列2. 職員薪金一般由崗位薪金與福利補貼兩部分構成；薪金均以稅前數值計算。第三章 薪金　　 工作相關責任17. 公司鼓勵職員相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。病假累計半年以上者，至第七個月起按崗位薪金數額的70%為基數發(fā)放。11. 遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。考勤制度8. 上午上班前和下午下班后，職員要記住刷（打）卡，若因故不能刷（打）卡，應及時填寫請假單報本部門負責人簽字，然后送人力資源部門備案。 5. 注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要在辦公區(qū)域進食或在非吸煙區(qū)吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。公司另有統一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。各控股企業(yè)和參股企業(yè)的工作時間安排可能略有差別，職員可咨詢入職引導人。入職引導人9． 試用期間，公司會指定入職引導人幫助新職員接受脫產集中培訓和在職培訓。6． 如試用合格并通過入職前培訓（包括脫產集中培訓和在職培訓），職員可填寫《新職員基礎在職培訓清單》、《新職員入職培訓情況調查表》、《新職員熟悉部門情況練習》和《職員轉正申請表》，由試用單位負責人簽署意見（財務人員須由總部財務部審核），主管該業(yè)務口的公司副總經理審核后，報總部人力資源部審批。報到程序4. 接到錄用通知后，應在指定日期到錄用單位人力資源部門報到，填寫職員報 到登記表，如因故不能按期前往，應與有關人員取得聯系，另行確定報到日期。本條例所稱“參股企業(yè)”，指萬科所持股份少于50%的企業(yè)。 控股企業(yè)注冊登記的法定代表人；21 / 22萬科公司職員手冊職員管理條例前 言 1. 本條例根據國家有關法規(guī)以及公司章程，就公司人事管理的基本事項而制定，為職員提供有關權利、責任和義務的詳盡資料。4. 本條例所稱“控股企業(yè)和參股企業(yè)第一負責人”（以下簡稱“負責人”）是指萬科企業(yè)股份有限公司控股企業(yè)和參股企業(yè)中承擔全部經營管理責任的領導人，包括： 參股企業(yè)中，我方派駐參股企業(yè)、參與經營管理，職位最高的職員。 本條例所稱“控股企業(yè)”，指萬科所持股份超過50%的企業(yè)。3．公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。此期間，如果職員感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，如果職員的工作無法達到要求，公司也會終止對其的試用。8．從公司離職后，重新再進入公司時，職員的司齡將從最近一次進入公司起計。工作時間10．公司實行每周工作五天，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。除外勤工作者以外，職員上班衣著基本分為： 星期一至四男職員：著襯衫、西裝、深色皮鞋，系領帶；女職員：著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙，著絲襪皮鞋；星期五可著與工作場所相適應的輕便服裝，但短褲、無袖裝、超短裙不在此列。 4. 辦公時間職員應堅守工作崗位，需暫時離開時應與同事交代；接待來訪，業(yè)務洽談要在洽談室內進行。 其它規(guī)定詳見公司有關辦公管理制度。連續(xù)曠工超過十五天，或一年內累計曠工超過三十天者，作除名處理，公司不負責其一切善后事宜。病假期間扣除當日福利補貼。16. 如赴外地出差，應填寫出差單交人力資源部門備案。在受到損傷或觀察到某些危險情況時，要及時采取有效措施并通知部門負責人。公司將在每月付薪日前將薪金（不含午餐補貼）轉入以職員個人名義開出的銀行帳戶內，職員可憑存折到銀行領取。5. 崗位薪金評定的依據是：職員所在工作崗位的職責、職員工作能力、貢獻。(3)職員職務發(fā)生變動，其崗位薪金相應進行調整，其薪金必須在該職務級別薪金范圍之內。10. 除此以外公司原則上不再設置其他的崗位薪金調整形式。取假的一般程序：（1）職員提前一個月向所在部門領導人和人力資源部門申報擬休假的種類和時間；（2）具體休假時間，職員層由所在部門與個人協商后統一安排；經理層及以上由所在部門與總部人力資源部協商安排。5. 重要節(jié)假日 元 旦 放假1天春 節(jié) 放假10天五一節(jié) 放假3天國慶節(jié) 放假3天6. 探親假 （1）與配偶分居兩地，每年職員可享受一次為期30天的探親假；（2）未婚、父母均在外地居住，每年職員可享受為期20天的探親假；（3）已婚而父母均在外地居住，每四年職員可享受為期20天的探親假，此假應在第四年享受；（4）由于業(yè)務拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作，且外派時間超過5個月，職員可享受上述規(guī)定探親假； （5）享受探親假者，公司將一次性發(fā)給300元補貼，不再報銷任何費用。8．婚假公司對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉正職員，給婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加10天假期。11．女職員產假　產假 領獨生子女證增加假期產假合計 非晚育 90天 35天 125天 晚育 105天 35天 140天 （1）男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育；（2）產假以產前后休假累計。社會保險15．公司為深圳地區(qū)職員購買養(yǎng)老保險