【正文】 訴。第二十三條 處分決定應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：（一）被處分人員的姓名、職位、工作單位等基本情況；（二）經(jīng)查證的違紀(jì)違規(guī)事實；（三）處分的種類和依據(jù)；（四）處分決定單位的名稱和作出決定的日期。所有證言材料應(yīng)注明證人身份、出證時間，并由調(diào)查人員和證人共同簽字、蓋章或押印。（一）查閱、復(fù)制有關(guān)文件、資料、賬冊、單據(jù)、會議記錄、工作筆記等書面材料； （二）要求有關(guān)單位提供有關(guān)文件、資料等書面材料以及其他必要的情況； （三）要求有關(guān)人員就涉及的問題作出說明；（四）必要時可以對有關(guān)的人員和事項，進(jìn)行錄音、拍照、攝像； （五）對涉及的專門性問題，提請有關(guān)的專門機(jī)構(gòu)或人員作出鑒定結(jié)論； （六）經(jīng)批準(zhǔn)，暫予扣留、封存可以證明違紀(jì)違規(guī)行為的文件、資料、賬冊、單據(jù)、物品和違紀(jì)違規(guī)所得； （七）收集其他能夠證明真實情況的一切證據(jù)。處分決定簽發(fā)時間為處分生效時間。被調(diào)查人應(yīng)在錯誤事實材料上簽署意見。重大或復(fù)雜的案件，在延長期內(nèi)仍不能查結(jié)的，可報請調(diào)查部門所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后適當(dāng)延長。員工違紀(jì)違規(guī)行為達(dá)到直接開除條件的，不適用于本條例中從輕或者減輕處分處理情形。第十五條 有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處分：（一）在公司調(diào)查之前主動向組織說明本人違紀(jì)違規(guī)行為的，或者在被調(diào)查期間主動反映組織所不掌握的違紀(jì)違規(guī)行為的；（二）主動檢舉其他人的違紀(jì)違規(guī)行為，經(jīng)查證屬實的；（三）主動退還非法所得或者賠償公司經(jīng)濟(jì)損失的；（四）主動采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的，或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；（五）被脅迫參與違紀(jì)違規(guī)行為的；（六）其他可以從輕或減輕處分的情節(jié)。第十四條 違紀(jì)違規(guī)情節(jié)主要是指違紀(jì)違規(guī)造成的損失、影響和危害程度；也包括違紀(jì)違規(guī)人員動機(jī)、責(zé)任大小、認(rèn)錯態(tài)度、挽回?fù)p失和退回違紀(jì)違規(guī)所得等行為和事實。 第十二條 單位發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)給予直接負(fù)責(zé)的經(jīng)營管理人員和其他直接責(zé)任人員相應(yīng)的處分。違紀(jì)違規(guī)取得的經(jīng)濟(jì)及其他利益，應(yīng)予追繳。受到降職（降級）處分的，降低一至二個職級（如屬經(jīng)營管理人員的，降低一至二個職務(wù)層次），各類薪酬待遇均按降職（降級）后的職級對應(yīng)發(fā)放。受到處分的員工，在處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，處分期滿后，其評先評優(yōu)、提高職級和工資檔次，不再受原處分的影響，并可按所在公司人事管理規(guī)定參加崗位競聘或組織選拔。第七條 受處分的期間為：（一）警告，12個月； （二）記過，12個月； （三）降職（降級）,24個月。第三條 違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的違紀(jì)違規(guī)行為，依照本條例給予處分。中國移動通信集團(tuán)公司員工違紀(jì)違規(guī)處分條例（試行）目錄第一章 總 則 3第二章 處分的種類與適用規(guī)則 4第三章 對違紀(jì)違規(guī)行為處分的權(quán)限及調(diào)查處理程序 8第四章 對違法犯罪員工的處分 13第五章 違紀(jì)違規(guī)行為及適用的處分 14第一節(jié) 違反政治紀(jì)律的行為及適用的處分 14第二節(jié) 違反生產(chǎn)經(jīng)營工作秩序行為及適用的處分 15第三節(jié) 違反財經(jīng)紀(jì)律和公司財務(wù)制度的行為及適用的處分 22第四節(jié) 違反公司勞動、人事、外事紀(jì)律和監(jiān)督管理工作規(guī)定的行為及適用的處分 24第五節(jié) 違反職業(yè)道德和廉潔從業(yè)規(guī)定的行為及適用的處分 28第六章 附 則 33 第一章 總 則第一條 為滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，加強內(nèi)部管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，規(guī)范秩序，維護(hù)公司利益，保障公司健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本條例。如勞務(wù)派遣人員的違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)達(dá)到開除程度的，應(yīng)退回勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。第二章 處分的種類與適用規(guī)則第六條 處分的種類從輕到重依次分為五檔：（一）警告；（二）記過；（三）降職（降級）；（四）留用察看（分為留用察看一年、留用察看兩年）；（五）開除。第九條 受到處分的員工，在處分期間不得評先評優(yōu)，不得提任職務(wù)，不得提升職級，不得提高工資檔次，不得列為后備干部，年度績效考核不得評為優(yōu)秀。處分期滿后，視其表現(xiàn)，經(jīng)原處分單位考察批準(zhǔn)，可恢復(fù)原待遇。留用察看期滿后，視其表現(xiàn)，經(jīng)原處分單位考察批準(zhǔn)，表現(xiàn)好的，重新確定崗位、職級和工資檔次；表現(xiàn)不好的，給予開除處分。第十一條 員工違紀(jì)違規(guī)應(yīng)受到降職（降級）處分的，在決定處分時，本人已調(diào)任其他職務(wù)的，在現(xiàn)任職務(wù)上降職（降級）。處分期間又發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為并構(gòu)成其他處分的，按較高處分加重一檔處理，直至給予開除處分。嚴(yán)重是指員工違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度釀成較大事故，或使公司經(jīng)濟(jì)利益蒙受較大損失，或公司形象受到嚴(yán)重?fù)p害，或在員工中造成惡劣影響。減輕、加重處理是指在本條例中對違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)處理幅度以外，給予減輕或者加重一檔處理。第二十條 對違紀(jì)違規(guī)人員的調(diào)查處理，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列程序：（一）根據(jù)管理權(quán)限，調(diào)查部門對需要調(diào)查處理的事項進(jìn)行初步核實；（二）經(jīng)初步核實，認(rèn)為存在違紀(jì)違規(guī)事實，需要追究違紀(jì)違規(guī)責(zé)任的，進(jìn)行立案；（三）調(diào)查部門對被調(diào)查人員違紀(jì)違規(guī)事實做進(jìn)一步調(diào)查取證，并形成調(diào)查報告，調(diào)查的時限為3個月，必要時可延長1個月。對被調(diào)查人的合理意見應(yīng)予以采納，必要時還應(yīng)作補充調(diào)查；對不合理的意見，應(yīng)寫出有事實根據(jù)的說明。（六）人力資源部門下達(dá)處分決定，將處分決定以書面形式送達(dá)有關(guān)部門和受處分人，并在一定范圍內(nèi)宣布。調(diào)查部門有權(quán)按照規(guī)定程序，采取以下措施調(diào)查取證，有關(guān)單位和員工必須如實提供證據(jù)，不得拒絕和阻撓。證言材料要一人一證，可由證人書寫，也可由調(diào)查人員作筆錄，并經(jīng)本人認(rèn)可。 （三）對于有關(guān)部門移送的調(diào)查材料，必須認(rèn)真審核，經(jīng)調(diào)查人員認(rèn)定后才可作證據(jù)使用。在公司作出改變原處分的決定之前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。第二十六條 有下列情形之一的，受理員工復(fù)查申訴的單位應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定，重新作出決定或者責(zé)令原處分單位重新作出決定：（一）處分所依據(jù)的違紀(jì)違規(guī)事實不清、證據(jù)不足的；（二）違反規(guī)定程序，影響公正處理的；（三）超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的。第二十九條 參與員工違紀(jì)違規(guī)行為調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提出回避申請；被調(diào)查的員工以及有利害關(guān)系的員工或組織有權(quán)要求其回避：（一）與被調(diào)查的員工是近親屬關(guān)系的；（二）與被調(diào)查的違紀(jì)違規(guī)行為有利害關(guān)系的；（三）與被調(diào)查的員工或與被調(diào)查的違紀(jì)違規(guī)行為有其他關(guān)系，可能影響公正處理的。第三十二條 處于試用期的勞動合同制員工受到任何一項違紀(jì)違規(guī)處理的，即視為不符合錄用條件，除按本條例處理外，公司可與其解除勞動合同。其中受留用察看處分的，在緩刑考驗期和留用察看期內(nèi)停發(fā)工資（薪酬），安排臨時性的工作，根據(jù)其所從事的工作發(fā)給適當(dāng)?shù)膭趧訄蟪?。其中受留用察看處分的，在拘役期間，停發(fā)工資（薪酬）。在管制和留用察看期滿后，視其表現(xiàn)，經(jīng)原處分單位考察批準(zhǔn)，表現(xiàn)好的，重新確定崗位、職級和工資檔次；表現(xiàn)不好的，給予開除處分。第五章 違紀(jì)違規(guī)行為及適用的處分第一節(jié) 違反政治紀(jì)律的行為及適用的處分第三十九條 違反政治紀(jì)律，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：（一）散布有損國家聲譽、影響民族團(tuán)結(jié)、危害社會穩(wěn)定的言論，組織或者參加未經(jīng)批準(zhǔn)的非法集會、游行、示威等活動的；（二）組織或者參加非法組織的；（三）違反國家的民族宗教政策，造成不良后果的；