新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)-全文預(yù)覽
【正文】 規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)在參加國家法定考試中有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的。新錄用公務(wù)員試用期滿沒有考核的，不得任職定級。(三)受到記大過以下處分尚在處分期內(nèi)的，試用期順延至處分期滿后考核。第十三條 新錄用公務(wù)員有下列情形的，試用期順延，順延期滿后再行考核。第十二條 新錄用公務(wù)員試用期滿考核按下列程序進行：(一)新錄用公務(wù)員進行個人總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職。第十一條 新錄用公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不合格等次：(一)思想政治素質(zhì)較差的。第十條 確定為合格等次須具備下列條件：(一)思想政治素質(zhì)較好，能夠貫徹落實黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)。考核應(yīng)當(dāng)在試用期滿后三十日內(nèi)進行，遇有不可抗力無法按期考核的，應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)情形消除之后的三十日內(nèi)進行。第六條 招錄機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照職位要求明確新錄用公務(wù)員的工作職責(zé)，幫助其盡快熟悉業(yè)務(wù)，提高實際工作能力。新錄用公務(wù)員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。第二條 本辦法所稱新錄用公務(wù)員，是指按照《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》被錄用到機關(guān)工作，且在試用期內(nèi)的人員。第二章 培養(yǎng)第五條 招錄機關(guān)應(yīng)當(dāng)加強對新錄用公務(wù)員的培養(yǎng)教育，采取多種方式
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