我國養(yǎng)老保險的實施辦法-全文預覽
【正文】 。社會養(yǎng)老保險歷史沿革現(xiàn)代社會養(yǎng)老保險作為一項基本的制度，最早在西方一些發(fā)達國家產(chǎn)生，已有一百來年的歷史。發(fā)達國家的社會養(yǎng)老保險起步早，基礎雄厚，目前已經(jīng)較為完善。它帶有強制性、普遍性、互濟性和預防性等社會保險的基本特征?！ 〉诙藯l但生效日前已服務于本公司的員工，可保留自本公報之日起至本計劃生效日止，依原訂退職退休金給付辦法可享有的一切權利。而本計劃仍應繼續(xù)執(zhí)行至基金全部結(jié)清時為止。公司可保留終止本計劃的權力。 第二十五條 第二十四條 第二十三條參加員工有權指定受益人(但不得超過3人)領取本計劃規(guī)定的死亡給付，并隨時變更其指定。參加員工殆亡給付額為該參加員工死亡時其基金帳戶內(nèi)累積基金的總額。內(nèi)累積基金的總額。但應扣除公司所受的損失以償還公司。委員會因管理及經(jīng)營本基金所發(fā)生的一切成本、費用(除設帳費用外)及稅捐增多由本基金負擔。在利率變動情形下，該項平均利率以一年的總?cè)諗?shù)除以實際利率與其通行日數(shù)乘積的總和計算。本基金的運用及投資不限于本國境內(nèi)以基金存放銀行或其他金融機構(gòu)、購買政府或任何公司發(fā)行的股票或債券、投資在不動產(chǎn)或?qū)拘刑?、個人或參加員工的個別信用或質(zhì)押貨款。委員會設置本條規(guī)定帳戶的費用由公司負擔?！ 。好恳粎⒓訂T工設立個別帳戶，分別表示該員工名下相對基金與撥贈基金及參加基金的數(shù)額?！ 〉诰艞l委員會聘請顧問協(xié)助，并設執(zhí)行秘書綜合其事務。 第七條公司除按月?lián)芨断鄬鹜猓S時撥贈基金(以下簡稱撥贈基金)。公司自承以相等于各參加基金款額按月?lián)芨痘?以下簡稱相對基金)。上述薪給的款額以公司的記錄為準。參加本計劃的員工(以下簡稱參加員工)有履行本計劃所定各條款的義務，并享本計劃所定一切權利。本計劃的宗旨在對于參加本計劃的員工及其家庭在參加本計劃員工退休、離職、殘廢或死亡時提供各項福利給付。員工儲蓄及退休福利基金計劃 第一條 十二、職工繼續(xù)繳存第3條規(guī)定儲存金而因公(在職)死亡或公司因業(yè)務需要裁遣者，公司悉依人事管理規(guī)則第13第136條、第137條、第138條規(guī)定，辦理撫恤金或裁遣費的給付事宜，公司為該職工所提存的退休福利儲存金的本應予扣除，但收益金歸該職工享有。 (3)專門委員及高級專員年滿56歲者?！ ?1)辦事員、助理員、雇員及工友、司機年滿46歲的?！ ５Ｂ毱陂g經(jīng)本公司認為必要者得繼續(xù)提存，其停職期間的固定薪津總額以停當月份的固定薪津額為準。(四)本公司以第三條所提存的儲存金額總額作為職工退休福利基金，并以本公司為委托人委托投資股份有限公司(以下簡稱受托人)為受托人，依本公司與受托人簽訂的團體職工退休福利基金信托契約的規(guī)定進行管理。對一些特殊工種的工齡可以進行折算，例如：從事低溫或高溫工作的職工，一年按一年零三個月計算；一些化學、兵工即有毒作業(yè)的工作，一年按一年零六個月計算；常年在海拔4500米以上的高寒地區(qū)工作的職務，一年按一年零六個月計算；流動在海拔4500米以上高寒地區(qū)的職工，一年按一年零三個月計算。一般工齡又稱為總工齡，是指勞動者以工資為主要生活來源的，按日歷年計算的全部工作時間。（四）退休金的確定與給付退休金是退休人員依法領取的生活費用，是養(yǎng)老保險待遇的主體部分。退休待遇包括：從退休的第二個月起按規(guī)定標準發(fā)放退休金，直至去世為止；享受與現(xiàn)職雇員等同的醫(yī)療待遇和死亡待遇，以及一些企業(yè)雇員福利等?；悸殬I(yè)病，屬于乙、丙兩類的離職修養(yǎng)職工，本人自愿，也可以退休。從事井下、高空、高溫，特別繁重體力勞動或其他有害工作的，男性滿55周歲，女性滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的；法定退休年齡在各國不甚統(tǒng)一，最低為50歲，最高為67歲，通常在60~65歲之間，且男女雇員的退休年齡有差異，女性一般小于男性5歲左右。建國以后，我國一直在城鎮(zhèn)企業(yè)職工中實行退休養(yǎng)老制度，并通過立法形式給予保證。 企業(yè)補充養(yǎng)老保險計劃 社會養(yǎng)老保險 員工儲蓄及退休福利基金計劃 我國養(yǎng)老保險的實施辦法二 橫向平衡的現(xiàn)收現(xiàn)支式 退休制度許多國家對企業(yè)雇員實行退休、退職制度，以保證雇員在年老或病殘，喪失勞動能力的情況下，獲得一定的物質(zhì)幫助。為保證雇員的基本退休權益和退休制度的嚴肅性，各國對法定退休年齡都有嚴格規(guī)定，身體條件則由企業(yè)和有關部門掌握。退休待遇國外企業(yè)雇員分為退休和退職兩種，我國分為退休、離休和退職三種，待遇有所不同。（三）我國在立法中，對退休金標準的確定規(guī)定如下原則：其一，退休金不得低于當?shù)刈畹蜕钯M用，不得超過在職時的正常工資收入；其二，退休金的工資替代率以在職實得工資為基礎，因連續(xù)工齡、工傷和職業(yè)病、特殊貢獻等因素有所不同；其三，考慮物價上漲因素，對在職人員進行工資調(diào)整時，也要兼顧退休金的調(diào)整。工齡長短與勞動者享受的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等保險待遇關系密切，因此國家對工齡的計算有嚴格的規(guī)定。連續(xù)工齡的計算以勞動者在本企業(yè)連續(xù)工作時間為準，如曾
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