公務(wù)員管理科工作流程-全文預(yù)覽
【正文】 會(huì)議部署公務(wù)員登記（統(tǒng)計(jì)）工作各單位按計(jì)劃組織實(shí)施審核各單位上報(bào)數(shù)據(jù)公務(wù)員登記數(shù)據(jù)需隨時(shí)進(jìn)行更新 匯總?cè)貐^(qū)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、相關(guān)報(bào)表上報(bào)備案公務(wù)員辭職工作一、崗位職責(zé)負(fù)責(zé)完善公務(wù)員懲戒制度，按照《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）》，實(shí)施行政機(jī)關(guān)公務(wù)員（工作人員）辭職審批工作。（三）審核匯總。（一）安排部署。（五）做好培訓(xùn)的總結(jié)工作。（三）通知相關(guān)單位及人員參加培訓(xùn)。二、工作流程及要求（一）制訂公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃。按照管理權(quán)限，提交局黨組研究，同意后報(bào)上級(jí)主管部門審批。以行署名義獎(jiǎng)勵(lì)表彰人員和以行署名義實(shí)施的獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，依照上述規(guī)定，報(bào)行署審批。 二、工作流程及要求 (一)收集信息,掌握基本情況。各單位考核結(jié)束后，將《考核工作總結(jié)》，《考核審核備案登記表》和《年度考核中優(yōu)秀、基本稱職、不稱職及未定等次中受處分人員名單》及《考核結(jié)果花名冊(cè)》報(bào)送地區(qū)公務(wù)員局公務(wù)員主管部門（公務(wù)員管理科）審核備案。三、定期考核工作流程及要求（一）定期考核采取年度考核的方式，在每年的11月份進(jìn)行。二、平時(shí)考核工作流程及要求平時(shí)考核重點(diǎn)考核公務(wù)員日常表現(xiàn)、獎(jiǎng)懲、違規(guī)違紀(jì)以及出勤情況，采取按季度由主管領(lǐng)導(dǎo)或組織人事（政工）部門定期對(duì)被考核人作出階段性評(píng)價(jià)，填寫《公務(wù)員平時(shí)考核表》，重點(diǎn)記錄公務(wù)員每季度有關(guān)日常表現(xiàn)、獎(jiǎng)懲、違規(guī)違紀(jì)、出勤等方面的異常情況，報(bào)地區(qū)公務(wù)員主管部門備案。(七)報(bào)送審核。公務(wù)員（工作人員）考核工作流程圖公務(wù)員考核 定期考核平時(shí)考核成立組織評(píng)鑒意見考勤情況違規(guī)違紀(jì)情況獎(jiǎng)懲情況布置工作個(gè)人總結(jié) 同事評(píng)議，分管領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)投票確定等次考核委員會(huì)或考核小組審核 公示確定等次通知本人報(bào)送審核提出復(fù)核或申訴資料歸檔公務(wù)員
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1