福建某公司薪酬制度-全文預(yù)覽
【正文】 資歷工資第十七條 資歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱(chēng)確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：l 大學(xué)本科畢業(yè)，300元/月；l 碩士研究生畢業(yè)，雙學(xué)士畢業(yè)3年并取得中級(jí)職稱(chēng)，大學(xué)本科畢業(yè)5年以上并取得中級(jí)職稱(chēng)，大專(zhuān)畢業(yè)7年以上并取得中級(jí)職稱(chēng)，中專(zhuān)畢業(yè)15以上取得中級(jí)職稱(chēng)，500元/月； l 國(guó)家注冊(cè)師類(lèi)視同中級(jí)職稱(chēng)（本崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)，由人力資源部確認(rèn)）；l 高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)，800元/月；l 博士研究生畢業(yè)，正教授級(jí)職稱(chēng)，2000元/月；l 國(guó)家院士，5000元/月第十八條 學(xué)歷以國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證書(shū)為準(zhǔn)，職稱(chēng)以國(guó)家承認(rèn)且公司聘用的職稱(chēng)為準(zhǔn)。第十三條 技術(shù)序列分為三類(lèi)，由低到高依次為主辦師（21級(jí)—17級(jí)）、副主任師（17級(jí)—13級(jí)）、主任師（13級(jí)—8級(jí)）。第二節(jié) 司齡工資第九條 司齡從員工正式進(jìn)入福建三木集團(tuán)股份有限公司之日起計(jì)算，司齡每滿(mǎn)一年可得司齡工資30元/月。福建三木集團(tuán)股份有限公司薪酬制度新華信管理顧問(wèn)公司制作2002年12月 12 / 14目 錄第一章 總則 1第二章 薪酬結(jié)構(gòu) 2第三章 固定工資 2第一節(jié) 基本工資 2第二節(jié) 司齡工資 2第三節(jié) 崗位工資 3第四節(jié) 資歷工資 3第四章 績(jī)效薪酬 4第一節(jié) 季度獎(jiǎng)金 4第二節(jié) 年度獎(jiǎng)金 4第三節(jié) 項(xiàng)目獎(jiǎng)金 4第四節(jié) 總裁特別獎(jiǎng) 4第五節(jié) 其它獎(jiǎng)金 4第五章 附加薪酬 5第一節(jié) 加班工資 5第二節(jié) 行車(chē)津貼 6第三節(jié) 午餐補(bǔ)貼 6第四節(jié) 駐外津貼 6第六章 保健薪酬 6第七章 試用期薪酬 7第八章 兼職特約人員薪酬 7第九章 工資級(jí)別確定 7第十章 薪酬調(diào)整 7第十一章 工資的支付 8第十二章 薪酬組織與發(fā)放 9第十三章 附則 9附表一：各類(lèi)人員薪酬組成表 11附表二：職務(wù)序列工資等級(jí)表 12第一章 總則第一條 本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則；第二條 本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制；第三條 本制度以集團(tuán)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性，通用人才薪酬在福州市有競(jìng)爭(zhēng)力，骨干人才薪酬在全國(guó)有競(jìng)爭(zhēng)力；第四條 本制度適用于三木公司所有正式員工，但不適用于以下人員：l 公司總裁、副總裁、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)管理人員本制度適用人員分類(lèi)如下：l 職能部門(mén)負(fù)責(zé)人類(lèi)：指集團(tuán)公司總部除房地產(chǎn)綜合事務(wù)部、房地
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