公司福利管理制度(最全最新)-全文預(yù)覽
【正文】 況而疊加，以兼任職務(wù)最高級(jí)別對(duì)應(yīng)福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 凡超出預(yù)算范圍的福利費(fèi)用，均需報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理與董事長(zhǎng)審批后執(zhí)行。 享受旅游獎(jiǎng)勵(lì)福利項(xiàng)目的員工，必須承諾自旅游之日起未來(lái)一年內(nèi)為本公司工作，若因個(gè)人原因提出離職，需按個(gè)人旅游費(fèi)用的年度月份折算方式予以退還公司相關(guān)費(fèi)用，具體計(jì)算方式詳見(jiàn)《旅游培訓(xùn)協(xié)議》。 商業(yè)保險(xiǎn)對(duì)象標(biāo)準(zhǔn)：(元/) 人員類(lèi)別商業(yè)保險(xiǎn)種類(lèi)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)常出差人員意外交通險(xiǎn)100200未參加社保人員意外傷害險(xiǎn)100200 商業(yè)保險(xiǎn)分年度購(gòu)買(mǎi)，保險(xiǎn)期滿(mǎn)后由公司根據(jù)情況選擇與調(diào)整新的商業(yè)保險(xiǎn)。 內(nèi)部招待費(fèi)實(shí)行年度費(fèi)用總額包干的方式管理，各責(zé)任人視情況自行確定內(nèi)部招待費(fèi)使用。為促進(jìn)集團(tuán)與分支機(jī)構(gòu)、各分支機(jī)構(gòu)人員之間的交流與溝通，公司特對(duì)總經(jīng)理、副總及總監(jiān)、店長(zhǎng)等崗位人員設(shè)定一定標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)部招待費(fèi)用，內(nèi)部招待費(fèi)只能按照崗位設(shè)置使用，不因人員的更換而多次使用。 上述標(biāo)準(zhǔn)為最高上限標(biāo)準(zhǔn)，集團(tuán)人力行政部將根據(jù)員工個(gè)人實(shí)際情況進(jìn)行核定費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)， 經(jīng)集團(tuán)人力行政總監(jiān)審批后，交各級(jí)財(cái)務(wù)部門(mén)按批準(zhǔn)金額標(biāo)準(zhǔn)審核費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。 由公司在工作場(chǎng)所附近提供了相應(yīng)住宿的，或由公司安排了上下班交通工具的，不得享受該項(xiàng)福利補(bǔ)助。 交通補(bǔ)助 交通補(bǔ)助對(duì)象標(biāo)準(zhǔn)。 通訊補(bǔ)助一律按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實(shí)行限額、憑票、據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)的原則，員工每月 15 日前須提供上月度手機(jī)通訊發(fā)票，經(jīng)財(cái)務(wù)部門(mén)審核后予以報(bào)銷(xiāo)。 具體按照公司《薪酬管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若夫妻雙方均系本公司員工，結(jié)婚禮金原在標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上做相應(yīng)增加 200 元。 婦女節(jié)由集團(tuán)按禮金標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一采購(gòu)或指定采購(gòu)相關(guān)禮品或現(xiàn)金50元，發(fā)放在崗女性員工；或由公司統(tǒng)一組織女性員工外出活動(dòng)。 節(jié)日禮金 節(jié)日禮金項(xiàng)目。 各部門(mén)使用活動(dòng)基金前應(yīng)提前申請(qǐng)，報(bào)人力行政總監(jiān)批準(zhǔn)后方可，報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用時(shí)應(yīng)附活動(dòng)基金使用申請(qǐng)審批表作為附件，否則，財(cái)務(wù)部門(mén)將不予費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。有關(guān)要求如下： 活動(dòng)基金按季度每人 100 元的標(biāo)準(zhǔn)撥付，基金池的方式管理。 法定節(jié)假日公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等相關(guān)制度，具體執(zhí)行辦法詳見(jiàn)公司《假期管理制度》。員工15日前離職者，當(dāng)月停止社保的繳納。 社保購(gòu)買(mǎi)的條件：經(jīng)試用期考核合格的轉(zhuǎn)正員工，由人力行政部門(mén)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)。 激勵(lì)性福利：指企業(yè)為鼓勵(lì)關(guān)鍵崗位員工在公司長(zhǎng)期工作，或?qū)?yōu)秀員工所提供一種帶激勵(lì)性質(zhì)的福利。通用性福利：指企業(yè)針對(duì)全體員工所實(shí)行的帶有通常普遍性的福利。 l 計(jì)劃性：福利制度的實(shí)施建立在預(yù)算及審核的基礎(chǔ)之上。 生效日期本制度自2012年05月1日起生效，與本制度配套的《福利管理制度實(shí)施細(xì)則》亦同時(shí)生效， 凡與本制度及實(shí)施細(xì)則相沖突的文件與規(guī)定即行廢止。四川XXXX實(shí)業(yè)有限公司管理程序文件編號(hào)版次文件名稱(chēng)福利管理制度部門(mén)名稱(chēng)人力行政中心編寫(xiě)人力行政中心審核批準(zhǔn)日期2012/5/01日期日期第一章 總則 目的
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