企業(yè)員工業(yè)績考核規(guī)定-全文預(yù)覽
【正文】 考核的周期： “一崗多薪”和三項經(jīng)濟責(zé)任制每年考核一次，次年初對上一年的員工業(yè)績進行考核； 有效工時考核每月考核一次。包括積極性、主動性、創(chuàng)造性、時效性和出勤率等。員工在生產(chǎn)、經(jīng)營管理活動中的政治表現(xiàn)，包括對黨的路線、方針、政策以及國家法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行的情況和遵守社會道德、職業(yè)道德等情況?！ 「鶕?jù)考核結(jié)果對員工實施培訓(xùn)，調(diào)整和晉升提供依據(jù)?！ ∪粘９ぷ鲯炜咳耸聞趧硬块T。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)員工業(yè)績考核規(guī)定 1 范圍 本規(guī)定規(guī)定了本企業(yè)員工業(yè)績考核的管理機構(gòu)和職責(zé)、管理內(nèi)容與方法、監(jiān)督檢查和獎懲考核等內(nèi)容。 2 規(guī)范性引用文件 下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1