人事部工作流程-全文預覽
【正文】 注：提交資料人事說明入職須報道通知單知資料歸檔簽訂勞動合同7（附件表格二《新員工報道單》）流程通知入職（人資）填寫檔案人事面試分管負責用人部門人/總經(jīng)人員試用理準錄用主管面試注：提交時間再次說明：每月人力資源部工作流程人員需求報表領導制定和實施公司總體戰(zhàn)略，各部門領導應核實確定本部門的職位編制和定崗人數(shù)；每月（附件表格一《人員需求表》）各部門提出崗位需求和職位要求，電子版人員需求表人事部門審核發(fā)布招聘信息/現(xiàn)場招聘員工入職對公司擬錄用人員，在確定錄用意向后一個工作日內(nèi)，由人事專員電話通知擬錄用人員，并告知入職體檢、入職報到材料、報到時間1等相關事宜。3. 員工自入職之日起至七日觀察期結束，部門主管填寫觀察期評語，已通過觀察期的員工持入職報到單到人力資源部簽訂勞動合同，未通過員工部門主管需將報到單交回人力資源部并說明具體情況。25日前入職的當月算考核月，15個月人事提前一周通知填寫轉正申請3轉崗、調(diào)薪、晉升（1）轉崗人力資源部負責各部門員工工作轉崗的統(tǒng)籌管理工作。雙方部門主管達成一致→1. 跨部門轉崗：員工申請→（附件表格六《職位變動表》），未經(jīng)總經(jīng)理同意，不得隨意升職、升級（凡涉及工資標準的人事任免，均須公司總經(jīng)理審批同意），不得隨意增設崗位。五、降職、降級、免職、撤職制度：；、瀆職、工作嚴重失誤，引起客戶投訴或管理水平、4職業(yè)技能未達到所任職位要求的，不能勝任其工作者；，多次未能完成上級領導交辦的工作者；，工作態(tài)度不端正，且頂撞上司屢教不改者；，故意給其它部門間設置工作障礙，阻撓公司部門間相互協(xié)調(diào)工作的。日內(nèi)試用員工離職無薪資，試用期內(nèi)員工須提前個月以書面形式向
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