職位說明書—招聘培訓勞動關系管理專員-全文預覽
【正文】 督部門組織的培訓并作好培訓記錄和總結216。216。不良關鍵事件240。 任務3：依據(jù)公司的政策、變革等及時制定變動方案；216。 排除不可控因素，不能夠在用人部門規(guī)定的時間內招聘到合適的人選240。 任務4： 對應聘人員的簡歷篩選，并組織需求部門與應聘人員面談，對應聘人員進行品德、能力等背景調查，確保擬聘人員與崗位要求相吻合，保證按時向需求部門提供候選人員；216。 216。工作職責績效衡量職責一：為了保證企業(yè)對人才的需要，進行招聘的有關管理工作。 任務3：收集優(yōu)秀企業(yè)、優(yōu)秀人才的信息，有針對性地與其保持聯(lián)系，建立后備人才庫；216。 招聘成功率達到90%以上不良關鍵事件240。 任務2：參與組織機構調整、崗位設置以及人員設置的建議，并協(xié)助部門經(jīng)理實施相關工作，包括工作分析、定崗定員
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