【摘要】/酒店業(yè)務(wù)部收益管理主管職位描述職位識(shí)別信息職位名稱收益管理部主管所屬部門(mén)酒店業(yè)務(wù)部職位編號(hào)所在城市工作地點(diǎn)公司酒店業(yè)務(wù)部出差要求□無(wú)◆偶爾□經(jīng)?!醭qv版本號(hào)生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位收益管理部高級(jí)副經(jīng)理匯報(bào)職位收益管理部主管直接下級(jí)職位收益管理部專員人員管理權(quán)限薪酬□無(wú)
2025-04-09 07:44
【摘要】3/322.招培管理員職位說(shuō)明書(shū)職業(yè)名稱招培管理員文件編號(hào)GZSM-D07編制核準(zhǔn)生效日期 一、基本資料職務(wù)名稱職員所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)職位經(jīng)理定員人數(shù)1人轄員人數(shù)——直接下級(jí)職位——二、職位關(guān)系可直接晉升的職位部門(mén)經(jīng)理可晉升至此的
2025-04-07 23:09
【摘要】/崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱轉(zhuǎn)帳、預(yù)付管理所屬部門(mén)商務(wù)部崗位類別員工姓名朱明霞崗位職責(zé)1.管理所有轉(zhuǎn)帳用戶,與用戶聯(lián)系安排轉(zhuǎn)帳事宜,在22個(gè)工作日內(nèi)完成公司每月回款任務(wù);2.管理所有預(yù)付用戶,每天對(duì)余額不足50元用戶進(jìn)行電話通知;3.對(duì)每月?lián)芴?hào)器應(yīng)收帳款進(jìn)行管理,安排撥號(hào)器款的上門(mén)收費(fèi);4.及時(shí)給轉(zhuǎn)帳及預(yù)付用戶開(kāi)具發(fā)票,并與
2025-04-09 01:51
【摘要】/工程管理與統(tǒng)計(jì)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱工程管理與統(tǒng)計(jì)崗位編號(hào)710-1-11-14所在部門(mén)條保處基建辦崗位定員1直接上級(jí)基建辦主任工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類型所轄人員無(wú)崗位分析日期本職:一般工程項(xiàng)目管理、水平投資統(tǒng)計(jì)、專項(xiàng)工程管理、資料管理職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:工程項(xiàng)目管理
2025-06-16 01:24
【摘要】5/5綜合管理部司機(jī)職務(wù)說(shuō)明書(shū)檔案編號(hào):一、基本資料1、職務(wù)名稱:司機(jī)2、職務(wù)編號(hào):3、直接上級(jí):部門(mén)經(jīng)理4、所屬部門(mén):綜合管理部5、薪金等級(jí):6、薪金水平:7、轄管人數(shù):8、定員人數(shù):19、工作性質(zhì):支持
2025-04-18 00:34
【摘要】某化纖企業(yè)綜合管理職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱綜合管理崗位編號(hào)所在部門(mén)生產(chǎn)管理部崗位定員1直接上級(jí)生產(chǎn)管理部經(jīng)理職系直接下級(jí)無(wú)工資等級(jí)所轄人員無(wú)崗位分析日期***-12-18本職:負(fù)責(zé)設(shè)備計(jì)劃申報(bào)和下達(dá)、設(shè)備臺(tái)帳和檔案管理和部門(mén)內(nèi)其他后勤事務(wù)處理職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)設(shè)備購(gòu)買(mǎi)計(jì)劃、設(shè)備
2025-04-08 13:54
【摘要】5/5綜合管理部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)檔案編號(hào):一、基本資料1、職務(wù)名稱:部門(mén)經(jīng)理2、直接上級(jí):分管副總經(jīng)理3、所屬部門(mén):綜合管理部4、薪金等級(jí):5、薪金水平:6、轄管人數(shù):27、定員人數(shù):110、工作分析人員:
2025-04-18 23:50
【摘要】3/3綜合辦公室主任職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱綜合辦公室主任崗位編號(hào)所在部門(mén)后勤服務(wù)中心崗位定員直接上級(jí)中心主任職系直接下級(jí)督調(diào)、綜合文秘兼出納、物資采購(gòu)與電話管理、會(huì)計(jì)薪酬等級(jí)所轄人員崗位分析日期2003年5月本職:根據(jù)中心的計(jì)劃,統(tǒng)籌安排綜合事務(wù)及管理方面的各項(xiàng)事宜,全面負(fù)責(zé)綜合辦日常工作職責(zé)與
2025-04-08 22:15
【摘要】3/4職位說(shuō)明書(shū)——審計(jì)監(jiān)察部總經(jīng)理基本情況職位名稱總經(jīng)理職位編號(hào)C04所屬部門(mén)審計(jì)監(jiān)察部直接上級(jí)董事長(zhǎng)直接下屬職位名稱財(cái)務(wù)管理審計(jì)專員、經(jīng)營(yíng)管理審計(jì)專員、投資審計(jì)專員職位設(shè)置目的確保各級(jí)管理部門(mén)有效履行其職責(zé)工作職責(zé)1.組織對(duì)公司風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部控制、治理過(guò)程進(jìn)行評(píng)價(jià)2.組織開(kāi)展各項(xiàng)財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和
【摘要】3/4“劃線工”的工作描述工作分類編號(hào)工作名稱職工人數(shù)制表人、填寫(xiě)人:審核人:劃線工(簽字蓋章)年月日(簽字蓋章)年月日工作任務(wù):主要工作為:幾個(gè)機(jī)車(chē)機(jī)械部各零部件檢修劃線;任務(wù)目標(biāo):日綜合定額為:次要工作為:準(zhǔn)備工具、清掃、檢驗(yàn)程序、方法分析摘要時(shí)間比
2025-04-08 13:45
【摘要】/實(shí)物會(huì)計(jì)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱實(shí)物會(huì)計(jì)崗位編號(hào)710-1-11-06所在部門(mén)條保處崗位定員1直接上級(jí)金屬材料計(jì)劃員工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職:金屬材料和辦公用品帳目管理職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:帳目記錄工作時(shí)間百分比:60%工作任務(wù)對(duì)金
2025-04-07 23:06
【摘要】/小車(chē)司機(jī)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱小車(chē)司機(jī)崗位編號(hào)710-1-2-08所在部門(mén)所辦公室崗位定員3直接上級(jí)所辦主任工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職:按派車(chē)單執(zhí)行出車(chē)任務(wù)職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:根據(jù)需要執(zhí)行出車(chē)任務(wù)工作時(shí)間百分比:70%工作任務(wù)
2025-04-07 23:07
【摘要】3/3副廠長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱一OO工廠副廠長(zhǎng)崗位編號(hào)710-5-01-03所在部門(mén)一OO工廠崗位定員直接上級(jí)廠長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)生產(chǎn)工藝科、檢驗(yàn)科、一、二、三車(chē)間薪酬類型所轄人員科長(zhǎng)2名;主任3名;副科長(zhǎng)1名;副主任2名;員工95人崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)生產(chǎn)任務(wù)的承接、組織、策劃全過(guò)程管理工作以及
2025-04-07 20:38
【摘要】3/4職位說(shuō)明書(shū)第1頁(yè)共2頁(yè)單位:743廠職位名稱:經(jīng)理簽字日期:部門(mén):國(guó)貿(mào)公司任職人:任職人簽字:編號(hào):直接主管:總經(jīng)理直接主管簽字:任職條件學(xué)歷:本科資格證書(shū):外語(yǔ)水平:熟練溝通、閱讀經(jīng)歷:10年相關(guān)經(jīng)歷專業(yè)知識(shí):國(guó)際營(yíng)銷(xiāo)專業(yè)、國(guó)內(nèi)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)業(yè)務(wù)了解范圍:國(guó)際貿(mào)易規(guī)則、國(guó)內(nèi)關(guān)稅規(guī)則、
2025-04-07 20:55
【摘要】5/5××有限公司崗位工作說(shuō)明書(shū)一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱:工程主管隸屬部門(mén):制造部崗位編碼:直接上級(jí):制造部經(jīng)理工資等級(jí):直接下級(jí):CAD工程師、工藝工程師、暗室工藝、資料審核工程師、編程工程師、可輪換崗位:無(wú)分析日期:二、崗位工作概
2025-06-26 03:03