珠海某科學(xué)工業(yè)公司a＆r措施調(diào)查報告書-全文預(yù)覽
【正文】 得沒有提升，而且影響營銷人員對公司的滿意度。 9． 公司對全國輪崗的職工關(guān)心不夠，對其家庭狀況的體諒也不夠，這些人才都是分公司的比較關(guān)鍵的管理人員或是有能力的營銷人員。 5． 有些法定福利還沒有到位，尤其對于在外地工作的員工，感到不安全。 2． 總公司與分公司的交流在很多分公司 都不令人滿意，分公司員工感到總部的支持太少，但是總是下指令，感覺不到總公司的中長期戰(zhàn)略，總部制定市場計劃不合實際。 8． 公司的產(chǎn)品以及在市場上的地位使員工感到為 xx科學(xué)工作很自豪。 4． 公司內(nèi)部溝通都比較好。 4． 有些分公司工作環(huán)境不好，使人才的初次印象不佳，導(dǎo)致不信任公司。 有以下幾點對吸引人才是不利的： 1． 公司專業(yè)性比較強(qiáng)，所以相比產(chǎn)品全面的競爭對手，名氣不夠。 5 資料來源： PAHUMA 提交的分公司訪談會議紀(jì)錄 6 新華信顧問訪談中得知 第 10 頁 2. 分公司的 Aamp。 5 廣州：退職率很高， 20xx為 70%， 20xx年到目前 30%以上， 3年前進(jìn)公司的職工已經(jīng)全部離開，多是技術(shù)人員，一半以 上自立門戶，還有作代理銷售。 一共 520 人，全部統(tǒng)計。 ? 學(xué)歷狀況 下圖是對各分公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計以及學(xué)歷結(jié)構(gòu)的統(tǒng)計。統(tǒng)一格式，每個公司都必須填寫填報情況、存在問題、保險情況、規(guī)章制度、人員情況、保險明細(xì)、工資這 7 張表格。 二 . RISO 珠海各分公司 Aamp?？梢钥闯觯止酒赣玫囊痪€營銷人員以及管理人員在整體年齡上比較年輕， 25歲以下的占了 48%， 31歲 40歲的只占 15%，相比總部的年齡結(jié)構(gòu)以 2530歲和 3040 歲為主，明顯有差別。填表時間為 20xx年 10 月。從剛開始的 66%，到 20xx年 9月還有 64%。 分公司、事務(wù)所營銷人員是指直銷、代銷以及技術(shù)服務(wù)人員。R 措施調(diào)查 ................................................ 12 1. 總部的人才現(xiàn)狀 .............................................................................................. 12 ? 歷年增長 ........................................................................................................ 12 ? 人才流動 ........................................................................................................ 13 2. 總公司 Aamp。 xx 工業(yè)科學(xué)有限公司 Aamp。R 措施 ....................................................................................... 10 ? 吸引人才 ........................................................................................................ 10 ? 留住人才 ........................................................................................................ 10 三 . RISO 珠海總部 Aamp。具體各部門的數(shù)字見下表 RISO珠海員工人數(shù)結(jié)構(gòu)變化圖 部門 年份 珠海本部 分公司、事務(wù)所、大區(qū)管理人員 分公司，事務(wù)所營銷人員 分工廠管理人員 分工廠工人 總?cè)藬?shù) 1999． 12． 31 67 38 287 10 34 436 20xx． 12． 31 95 51 431 12 45 634 20xx． 12． 31 90 58 560 19 63 790 20xx． 9． 31 98 132 588 20 70 908 數(shù)據(jù)來源： RISO人力資源部 20xx年 10月 22 日 1 RIS O各 部門人數(shù)變化01002003004005006007001999．12．312000．12．312001．12．312002．9．31珠海本部分公司、事務(wù)所、大區(qū)管理人員分公司，事務(wù)所營銷人員分工廠管理人員分工廠工人 數(shù)據(jù)來源： RISO人力資源部 20xx年 10月 22 日 1分公司、事務(wù)所、大區(qū)管理人員是指總經(jīng)理、副總經(jīng)理（所長、大區(qū)經(jīng)理）、以及財務(wù)，人 事、庫管等管理，后勤人員。分公司一線營銷人員總是最多的。 RISO珠?？偛科赣玫膯T工年齡統(tǒng)計 年齡 部門 25歲以下 2530 3040 40歲以上 珠?？偛抗芾砣藛T 14 37 38 9 珠海總部外派 的管理人員 12 57 52 11 分工廠的管理人員 2 10 6 2 數(shù)據(jù)來源： RISO人力資源部 20xx年 10月 22日 總部聘用人員年齡結(jié)構(gòu)圖0%20%40%60%80%100%珠?？偛抗芾砣藛T珠?？偛客馀傻墓芾砣藛T分工廠的管理人員40歲 以上3040253025歲 以下 數(shù)據(jù)來源： RISO人力資源部 20xx年 10月 22 日 年齡 人數(shù) 25歲以下 26
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